Compensarea kilometrajului bicicletei cum funcționează

Articolul L. 3261-3-1 din Codul muncii instituit prin legea tranziției energetice prevede stabilirea unei indemnizații pentru kilometri pe bicicletă (IKV). Angajații care călătoresc de la casă la serviciu cu bicicleta pot primi acum compensații. Cum funcționează această măsură avantajoasă atât pentru angajați, cât și pentru companie? Vă spunem totul.

1 - Cum funcționează IKV ?

1-1 Ce este alocația pentru bicicletă ?

IKV este o indemnizație de kilometru acordată de angajator angajaților care folosesc bicicleta pentru a finaliza parcursul total sau parțial dintre casă și serviciu. Scopul său este să acoperă costurile ciclistului, dar încurajează și mai mulți lucrători să circule cu bicicleta, un mod de transport mai ecologic decât mașina și considerat mai bun pentru sănătate.

Cele mai multe modele sunt afectate, de la ciclism clasic la ciclism montan, curse, asistat electric (VAE) sau chiar tandem !

Această compensație poate fi plătită sub forma „un pachet lunar sau trimestrial.

IKV a fost prevăzut inițial de legea tranziției energetice în august 2015 și a intrat oficial în vigoare la 11 februarie 2016 grație decretului de punere în aplicare nr. 2016-144.

Între iunie 2014 și iunie 2015, două experimente de șase luni au fost efectuate de guvern pentru a măsura:

impact pe ciclism.
condiții implementarea IKV în companie.
impact privind sănătatea în muncă.

Aceste faze de testare au fost efectuate din peste 8.000 de angajați din 18 companii, toți voluntari. În timpul acestor teste, am observat:

O creștere de 25% din ponderea modală a ciclismului în primele 6 luni. A ajuns la 125% după un an, ceea ce arată că această inițiativă a avut și un efect pozitiv asupra utilizării ciclismului în general.
A creșterea numărului de bicicliști în cadrul companiilor.
A creșterea numărului de călătorii cu bicicleta în călătoriile la domiciliu.

Rezultatele au fost, prin urmare, deosebit de pozitive. Inca de la inceputuri, IKV a fost adoptat de multe companii, dar și de către comunități și administrații publice.

1-2 Care sunt condițiile IKV ?

Iată condițiile de aplicare a decretului:

Compensația este opțională: angajatorul este liber să decidă dacă dorește sau nu să înființeze IKV în compania sa.
Angajații interesați trebuie să furnizeze un certificat de onoare și o listă de documente justificative definit de angajator.
Indemnizații poate fi retroactiv la publicarea decretului (Ianuarie 2016). Dar IKV fiind opțional, angajatorul nu este obligat să-l aplice retroactiv.
Suma IKV este stabilită la 25 cts/km.
Cumulul este posibil, în anumite condiții, cu rambursarea prețului transportului public de către companii.