Compensația pentru încălcarea statutului de protecție și despăgubirea pentru concediul plătit LégiSocial
Un angajat a fost angajat la 1 octombrie 2001 de o companie IT, ca inginer de vânzări. El este ales membru supleant al delegației unice a personalului în luna .
rezumat
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Contextul cauzei ¶
Un angajat a fost angajat la 1 octombrie 2001 de o companie IT, ca inginer de vânzări.
El a fost ales membru adjunct al delegației unice a personalului în noiembrie 2004.
Prin scrisoarea din 13 ianuarie 2011, angajatul recunoaște încetarea contractului său de muncă.
În hotărârea sa din 10 decembrie 2014, Curtea de Apel din Versailles, recunoscând faptul că luarea unui act a produs efectele unei concedieri nule, a obligat angajatorul să plătească indemnizația forfetară datorată pentru protecția în curs și ca atare plata unei despăgubiri în locul concediului plătit cu referință.
Extras din hotărâre:
Întrucât, după ce a decis că luarea unui act de reziliere a contractului său de muncă de către angajatul protejat a produs efectele unei concedieri nule și a reamintit că acesta din urmă ar putea solicita o compensație forfetară egală cu salariile pe care ar fi trebuit să le încaseze până la sfârșitul protecției actuale, Curtea de Apel a dispus angajatorului să compenseze concediul plătit;
Dar aceasta nu este opinia Curții de Casație.
Acesta din urmă reamintește natura sumei forfetare a compensației datorate pentru încălcarea statutului de protecție, nepermițând astfel cererea la plata unei compensații pentru concediul plătit aferent.
Extras din hotărâre:
Că, pronunțându-se astfel, în timp ce despăgubirea datorată prin încălcarea statutului de protecție este o compensație forfetară, astfel încât angajatul să nu poată pretinde plata concediului plătit aferent, Curtea de Apel a încălcat textul menționat anterior;
Având în vedere articolul 627 din codul de procedură civilă, după notificarea părților în conformitate cu articolul 1015 din codul de procedură civilă;
DIN ACESTE MOTIVE:
RUPTĂ ȘI ANULATĂ, dar numai prin faptul că condamnă compania SIS să plătească angajatului suma de 5.899,20 euro pentru concediu plătit aferent compensației forfetare datorate cu încălcarea statutului de protecție, hotărârea pronunțată la 10 decembrie 2014, între părți, de Curtea de Apel din Versailles;
Curtea de Casație a 30 iunie 2016, contestația nr.15-12984