Compensație în parteneriat - GbR, KG, GmbH & Co

Metode de evaluare pentru plata indemnizației în parteneriat

Un partener care își pierde poziția de partener într-un parteneriat, fie prin propria demisie sau printr-o excludere efectuată de co-partener, are o cerere de despăgubire. Acest lucru se aplică tuturor parteneriatelor și parteneriatelor comerciale, în special KG, GmbH & Co. KG, GbR și companiilor de parteneriat. Cererea privind plata indemnizației de acționar care pleacă este, în general, îndreptată împotriva companiei și nu împotriva co-acționarilor. Legea prevede valoarea de piață pentru valoarea plății de despăgubire, deși restricțiile de plată de despăgubire sunt acceptate într-un anumit cadru de jurisdicție. Valoarea plății de concediere se bazează întotdeauna pe valoarea companiei. Valoarea companiei este adesea dificil de determinat și, în practică, foarte predispusă la dispute.

Informații privind problemele de concediere și evaluare a companiei într-o GmbH pot fi găsite aici: Evaluarea companiei pentru plata indemnizației în GmbH

Puteți găsi totul despre plecarea acționarilor din cauza rezilierii, excluderii etc. aici: Rezilierea, excluderea acționarilor

Informații generale despre plata indemnizației pentru acționarii care pleacă pot fi găsite aici: Compensarea acționarilor

Pentru o anchetă fără caracter obligatoriu, vă rugăm să contactați direct una dintre persoanele noastre de contact prin telefon sau e-mail sau utilizați formularul de contact de la sfârșitul acestei pagini.

Expertiza juridică în evaluările companiei și stabilirea cererilor de despăgubire

ROSE & PARTNER are o echipă de avocați, avocați specializați în dreptul societăților comerciale, consilieri fiscali și avocați specializați în dreptul fiscal, care sunt specializați în evaluările companiei și în stabilirea cererilor de despăgubire. Are mulți ani de experiență în disputele acționarilor, atât în companiile de proprietăți imobiliare deținute de familie, cât și în KG-uri, GmbH & Co. KG-uri și GbR-uri active comercial. Domeniul nostru de servicii poate fi descris după cum urmează:

Evaluări ale companiei și determinarea valorilor indemnizației de concediere conform metodelor de evaluare a pieței și procedurilor de evaluare: evaluarea companiei și a acțiunilor
Raport de despăgubire pentru litigiile judiciare și extrajudiciare cu privire la evaluările companiei: Compensarea valorii companiei
Negocierea în litigiile de concediere în caz de pierdere a statutului de acționar: disputa acționarului
Redactarea și redactarea acordurilor de participare și de parteneriat
Evaluarea fiscală a plăților de concediere și structurarea fiscală a plecării partenerului

Companiile sunt adesea foarte complexe, ceea ce face dificilă evaluarea unei companii. În cazul în care nu există vânzări de acțiuni în timp real și, de asemenea, nu există un preț bursier, se pune întotdeauna întrebarea cu privire la ce procedură de evaluare și ce metodă de evaluare ar trebui utilizată la evaluarea acțiunilor într-un parteneriat. În cazul în care în actul constitutiv există clauze speciale privind indemnizația de concediere, este necesar să se verifice dacă acordurile de despăgubire sunt conforme cu cerințele jurisprudenței și sunt eficiente.

Când trebuie plătită o indemnizație de concediere?

Cererea de despăgubire servește la compensarea acționarului pentru pierderea poziției sale de acționar. KG, GmbH & Co. KG sau GbR trebuie să plătească o acțiune de despăgubire acționarului în cazul în care acesta încetează participarea la companie și rezilierea are ca rezultat părăsirea companiei a acționarului care încetează. Adică că societatea trebuie, în principiu, să existe în continuare cu alți acționari. Aceasta este de ex. nu este cazul unui GbR care nu are un acord de parteneriat. Cu un astfel de GbR fără așa-numita clauză de continuare, încetarea de către un partener duce întotdeauna la dizolvarea întregului GbR.

Dreptul la compensație poate apărea și în cazul în care acționarul nu încetează el însuși contractul, ci mai degrabă este reziliat. O astfel de excludere a unui partener din companie este permisă numai din punct de vedere juridic dintr-un motiv important, de ex. deoarece partenerul a înșelat un client al companiei. Trebuie remarcat faptul că o plată de despăgubire nu poate apărea cel mai devreme în momentul depunerii rezilierii, ci mai degrabă atunci când rezilierea devine efectivă. În cazul în care o notificare de reziliere intră în vigoare numai cu o notificare de șase luni în conformitate cu actul constitutiv, cererea de despăgubire apare numai după expirarea perioadei de notificare.

Din punct de vedere legal, plata indemnizației nu este, în general, efectuată de către acționarii rămași. Compania plătește indemnizația de plată partenerului care pleacă. Dacă nu există nicio prevedere în actul constitutiv cu privire la plata despăgubirii, plata despăgubirii trebuie plătită integral în momentul plecării - adică atunci când rezilierea intră în vigoare. Plata despăgubirii se datorează apoi la plecare. Cu toate acestea, în practică, există adesea dispoziții în actul constitutiv care prevăd plata în caz de plată a despăgubirilor. Nu este neobișnuit ca despăgubirile să fie repartizate pe mai mulți ani, în conformitate cu prevederile actului constitutiv.

Valoarea plății de concediere: cerințe legale

În cazul în care un acord de parteneriat nu conține nicio reglementare cu privire la valoarea plății de despăgubire, legea standardizează așa-numita valoare de piață ca valoare a plății de despăgubire. Norma centrală pentru cererea de despăgubire în cadrul parteneriatelor se găsește în secțiunea 738 (1) teza 2 BGB. Prezentul regulament se aplică direct GbR și prin § 105 Paragraful 3 HGB pentru OHG, prin §§ 161 Paragraful 2, 105 Paragraful 3 HGB pentru KG și prin alte standarde de referință pentru celelalte parteneriate.

În acest context, este important de reținut că reglementările legale privind indemnizația de concediere nu se aplică transferurilor de acțiuni contractuale. Relațiile dintre un cumpărător de acțiuni și vânzător sunt standardizate exclusiv bilateral pe bază contractuală. Negocierea prețului de cumpărare este întotdeauna o problemă între cumpărător și vânzător. În principiu, clauzele de despărțire din actul constitutiv nu au nici o influență asupra prețului de achiziție care urmează să fie negociat de cumpărător și vânzător.

Conform celor mai înalte hotărâri judecătorești, o evaluare a valorii de piață ordonată de lege este în general acceptată prin metode de evaluare legate de valoarea venitului. Acest lucru se aplică atât parteneriatelor, cât și corporațiilor (BGH, hotărârea din 12 ianuarie 2016 - II ZB 25/14). În practică, există mai multe abordări ale metodei câștigurilor capitalizate, în care valoarea unei companii este derivată din veniturile actualizate viitoare.

O prezentare generală a metodelor actuale de evaluare

Evaluarea companiilor pentru a determina plata indemnizației cauzează adesea mari dificultăți acționarilor. Dacă nu există valori de referință, cum ar fi achizițiile în timp util de acțiuni, valoarea companiei este determinată prin intermediul unei evaluări:

S-a stabilit metoda câștigurilor actualizate IDWS 1, standardele Institutului pentru auditori.
Metoda fluxului de numerar actualizat (metoda DCF)se bazează pe actualizarea plăților excedentare viitoare (așa-numitul flux de numerar) determinate ca parte a unei planificări corporative pe termen mai lung.
Managementul financiar se desfășoară în conformitate cu așa-numitul abordare simplificată a veniturilor(§§ 199 și urm. BewG). În plus, există diverse metode de evaluare care modifică metoda câștigurilor actualizate.
În practică sunt de asemenea frecvente proceduri de evaluare simplificate, asa numitul Multipli de vânzări sau profit, Înmulțiți cifrele de vânzări și câștiguri cu dimensiunea și factorii dependenți de industrie

Restricții privind plata indemnizației în statut

Dacă un partener a părăsit parteneriatul, plata indemnizației poate pune compania în dificultăți financiare. În practică, dreptul la compensație este, prin urmare, adesea limitat în actul constitutiv, prin care sunt luate în considerare interesele de lichiditate ale companiei. Când vine vorba de valoarea plății de despăgubire, dobânzile partenerului care pleacă, pe de o parte, și ale societății și ale acționarilor rămași, pe de altă parte, diferă foarte des. Prin urmare, există din ce în ce mai multe dispute în legătură cu plata indemnizațiilor de concediere conform legislației societăților comerciale.

Limitele contractuale de despăgubire contractuale până la zero sunt, spre deosebire de jurisprudența BGH descrisă mai sus, de conceput în cazul în care un partener într-un parteneriat moare și participarea sa nu trece la moștenitori individuali. În caz de demisie din cauza decesului, o clauză de despăgubire prevăzută în actul constitutiv, care exclude complet moștenitorii cererii de despăgubire a partenerului decedat, poate fi efectivă.

Consecințele fiscale ale restricțiilor de despăgubire

Din punct de vedere fiscal, o plată limitată de concediu este între nivelul de Taxe pe venit și nivelul de Impozite pe moștenire și cadouri a distinge. Compensația sub valoarea de piață poate fi plătită pe Partea impozitului pe venit Dizolvarea rezervelor ascunse contracara. Între timp, o plată de despăgubire care este departe de valoarea de piață poate declanșa impozite pe cadouri și moșteniri pentru acționarii rămași în companie. Legea fiscală sugerează că acționarul care pleacă, care nu primește valoarea sa totală a acțiunii (valoarea de piață) pentru pierderea participării sale, transferă activele gratuit co-acționarilor săi, deoarece aceștia - matematic vorbind - primesc participarea lor la o rată redusă. Acest beneficiu gratuit este în cele din urmă supus impozitului. Puteți găsi mai multe informații despre partea fiscală a plății de acomodare aici.

Vă rugăm să nu ezitați să ne contactați dacă sunteți în căutarea unei persoane de contact pentru întrebări despre evaluarea companiei și eficacitatea cererilor de despăgubire. Avocații și consilierii noștri fiscali vă vor sprijini, de asemenea, cu probleme fiscale în legătură cu plățile de despăgubire și opțiunile de structurare fiscală a părăsirii companiei.