Compensație pentru sfârșitul unui contract pe durată determinată sau primă de precaritate
Indemnizația de reziliere se referă la angajații cu contracte pe durată determinată al căror raport de muncă nu este prelungit printr-un contract permanent. Acest salariu suplimentar compensează precaritatea situației lor. Codul muncii prevede principiul, dar specifică și diferitele cazuri pentru care nu se datorează.
rezumat a fișei de sfaturi
Indemnizație de reziliere a contractului pe durată determinată: cine poate beneficia de aceasta ?
Cazurile de atribuire
despăgubire de reziliere privește angajatul care a încheiat un contract pe durată determinată (CDD) pentru înlocuirea unui angajat, în cazul unei creșteri temporare a activității companiei sau pentru realizarea unui contract pe durată determinată. Diferitele tipuri de înlocuire sunt:
- Absența unui angajat sau suspendarea contractului său;
- Așteptarea intrării în funcțiune a unui angajat angajat pe un contract cu durată nedeterminată;
- Plecarea angajatului care precede desființarea funcției sale;
- Tranziția temporară a unui angajat cu jumătate de normă.
În plus, posibilele cazuri de creștere temporară a activității sunt o comandă excepțională de export, o muncă urgentă necesară pentru măsurile de siguranță sau îndeplinirea unei sarcini unice și ocazionale.
Știind cum să gestionezi sfârșitul contractului pe durată determinată
În ce cazuri angajatorul este scutit de plata indemnizației de precaritate ?
Angajatorul este scutit de plata acestei compensații în anumite cazuri. Astfel, cu excepția dispozițiilor contractuale mai favorabile, nu se plătește salariatului atunci când motivul recurgerii la un contract pe durată determinată este următorul:
- Contract încheiat în cadrul locurilor de muncă sezoniere;
- Locuri de muncă pentru care este o practică constantă (în anumite sectoare de activitate) să nu se recurgă la contracte pe durată nedeterminată;
- Lucrări de recoltare;
- Contract încheiat în temeiul dispozițiilor legale destinate promovării recrutării anumitor categorii de șomeri;
- Angajatorul se angajează să ofere instruire suplimentară în companie.
De asemenea, despăgubirea nu se datorează în următoarele situații:
- Când contractul este încheiat (indiferent de motivul apelului) cu tinerii în perioada vacanțelor școlare sau universitare. Cu toate acestea, atunci când CDD depășește această perioadă și când tânărul angajat și-a finalizat studiile sau studiile universitare la sfârșitul contractului, indemnizația este datorată.
- Atunci când contractul este reziliat anticipat la inițiativa angajatului, pentru abateri grave de către angajat, pentru forță majoră sau când rezilierea are loc în perioada de încercare.
- Când angajatul este angajat pe un CDI la sfârșitul CDD-ului său.
- Când refuză să încheie un CDI pentru a deține același loc de muncă sau un loc de muncă similar cu o remunerație cel puțin comparabilă.
- Când refuză reînnoirea CDD-ului său, atunci când contractul include de la început o clauză de reînnoire automată.