Compl; sănătate mentală; care au nevoie de; adăpost cu îngrijitorii; Rețea de brokeraj imobiliar
Planul de costuri de sănătate pentru concierge și îngrijitori (aproape 65.000 de angajați) a fost introdus prin acordul din 6 decembrie 2013. În timp ce noul contract este în curs de implementare, principala provocare pentru sectorul social al partenerilor este de a convinge baza legitimitate. Pentru cititorii săi, BI&T revine la acest număr.
Un acord cu întorsături
Povestea înființării planului de îngrijire a sănătății pentru îngrijitori și îngrijitori este în primul rând povestea unui plan care aproape niciodată nu a intrat în vigoare. Partenerii sociali ai filialei au fost însă de acord cu începutul creării acestui regim, începând cu 10 iunie 2013. Dar tocmai aici se ciupesc pantofii, deoarece cenzura clauzelor de desemnare de către Consiliul constituțional a avut loc în iunie. 13, 2013, trei zile mai târziu. Anticipând - și pe bună dreptate dacă se dorește să creadă soarta acordurilor semnate în sectorul securității și măcelăriei - o neprelungire a acordului de către autoritățile publice, partenerii sociali au preferat să-l renegocieze rapid, prin înlocuirea clauzei de desemnare. o clauză de recomandare.
Noul acord a fost semnat în cele din urmă la 6 decembrie 2013, în unanimitate de către organizațiile angajatorilor și angajaților. Pe partea principalului sindicat al angajaților din sector, SNIGIC (sindicat autonom care reprezintă puțin mai mult de o treime din angajați), salutăm dispozițiile generale ale acordului. În ceea ce privește prima contribuție, stabilită la 3,41% din salariu: „Am plecat de la o distribuție de 60% pentru angajați și 40% pentru angajatori, dar s-a obținut o distribuție egală”. Mintile dureroase vor observa că acesta este minimul legal. Această contribuție dă naștere dreptului la beneficii peste coșul ANI și pe care reprezentanții angajaților îl consideră corect. În cele din urmă, Humanis a fost organismul recomandat pentru gestionarea dietei.
Acest nou acord a primit un răspuns favorabil din partea autorităților publice. Prelungită și publicată în Jurnalul Oficial din 25 februarie 2015, ar putea intra în vigoare pentru toți angajații sucursalei. Întârzierea de peste 14 luni între semnarea acordului și publicarea acestuia în Jurnalul Oficial nu a surprins partenerii sociali, având în vedere modificările cadrului legal pentru contractele de sănătate suplimentare care au avut loc între sfârșitul anului 2014 și începutul anului 2015. SNIGIC consideră că poate primi un „text important care contribuie la modernizarea ocupațiilor de îngrijitori și angajați din clădiri”. Cu toate acestea, implementarea pe scară largă a prevederilor acordului îi obligă pe partenerii sociali să-și modereze oarecum entuziasmul.