CONCEDENTĂ PLĂTITĂ ȘI CONCEDIU PENTRU EVENIMENTE FAMILIARE - Informații intermediare

concediu

VACANTA PLATITA

În fiecare an, fiecare angajat are dreptul la concediu plătit de către angajatorul său, indiferent de contractul său de muncă, timpul său de muncă sau vechimea sa.

Pentru CDI-uri permanente și temporare:

Angajații au dreptul la o vacanță de 2,5 zile lucrătoare în fiecare lună (adică 30 de zile lucrătoare sau 5 săptămâni) pentru un an lucrător. Concediul poate fi luat la angajare și nu mai este de minimum 10 zile de muncă efectivă.

Perioada de referință pentru calcularea dreptului de concediu este de la 1 iunie până la 31 mai a anului următor. Concediul legal se poate prelungi de la 1 mai până la 31 octombrie a fiecărui an.

Rămâne interzis să faci un angajat să lucreze în timpul vacanței sale plătite. Angajatorul și angajatul pot fi obligați să plătească despăgubiri la sistemul de asigurări pentru șomaj. Un angajator care nu își respectă regulile atrage o amendă de 1.500 EUR pe angajat. (artă. R. 3143-1 CT).

Pentru lucrătorii temporari și contractele pe durată determinată:

Beneficiază de o indemnizație în locul concediului plătit și nu de o acumulare de zile.

Calculul CP-ului său reprezintă 10% din salariul brut.

Se recomandă ca angajatul temporar să se odihnească, mai ales atunci când se află într-o misiune îndelungată (≈ 12 luni consecutive) pentru a-și păstra sănătatea și a evita riscul de accident. Această odihnă trebuie făcută de comun acord între lucrătorul temporar, UE și ETT.

Există 2 posibile frunze de absență:

  • Luați concediu fără plată (cu ICCP menținut la sfârșitul misiunii).
  • Deblocați CP deja dobândit fără să așteptați sfârșitul misiunii.

Sărbători în zilele lucrătoare:

Zilele lucrătoare sunt în fiecare zi a săptămânii, cu excepția zilei săptămânale de odihnă (în general duminică) și a sărbătorilor legale care, în general, nu funcționează în companie.

Astfel, într-o săptămână normală, fără sărbători legale, sunt 6 zile lucrătoare.

Sâmbăta nu este considerată o zi de odihnă.

Numărul de zile libere este deci de 30 de zile (5 săptămâni * 6 zile lucrătoare).

Sărbători în zilele lucrătoare:

Zilele lucrătoare corespund zilelor în care compania este deschisă.

De obicei 5 zile pe săptămână

  • De luni până vineri
  • De marți până sâmbătă

Prin urmare, numărul de zile libere este de 25 de zile (5 săptămâni * 5 zile lucrătoare).

Concediu cu jumătate de normă:

Acestea se desfășoară în același mod ca și pentru angajații cu normă întreagă, adică 30 de zile lucrătoare.

2,5 zile/lună și nu 1,25 zile/lună.

Sărbători legale sau weekend-uri lungi în timpul sărbătorilor:

Dacă sărbătoarea este o zi lucrătoare:

  • Șomeri în companie: deci nu se ia în considerare concediul plătit.
  • A lucrat în companie: în acest caz, este considerat drept concediu plătit.

Concediu plătit și de boală:

Oprire la serviciu în timpul vacanței plătite:

  • Angajatul nu își poate amâna sau prelungi concediul.
  • Dacă oprirea se încheie înainte de sfârșitul vacanței plătite, angajatul va relua munca la sfârșitul vacanței sale.
  • Dacă oprirea se încheie după sărbători, el va relua activitatea la data încheierii opririi.

Cu toate acestea, o hotărâre a CJUE din 21 iunie 2012 (a se vedea linkul de mai jos) consideră că un angajat care se îmbolnăvește în timpul concediului său poate beneficia ulterior de o amânare a perioadei de concediu cu o durată echivalentă cu cea a bolii sale.

Oprire la locul de muncă înainte de vacanță plătită:

  • Concediul plătit poate fi amânat.
  • Concediul care nu a fost luat din cauza recăderii unui accident de muncă poate face obiectul unei cereri de amânare. Angajatul poate cere angajatorului să-și amâne concediul pe care nu l-a putut lua în perioada vacanței.

Prin urmare, nu se va pierde nici un concediu câștigat.

În cazul în care un angajator refuză să amâne concediul plătit dobândit, dar care nu a fost luat, din cauza unei întreruperi a lucrului, va trebui să plătească despăgubiri pentru a compensa daunele suferite.

Notificare și concediu plătit:

Înainte de rezilierea contractului: angajatul își ia concediul la datele programate, avizul este suspendat pentru această perioadă și va fi prelungit cu o perioadă echivalentă cu numărul de zile de concediu luate (cu excepția cazului în care este convenit cu angajatorul).

După încălcarea contractului: Nici angajatorul, nici angajatul nu pot cere celuilalt să-și ia concediu. Se stabilește de comun acord între angajat și angajator. Prin urmare, notificarea nu este suspendată în timpul sărbătorilor (cu excepția unui acord reciproc).

Concediu de maternitate și plătit:

Zilele de concediu de maternitate nu pot fi deduse din concediul plătit, acestea fiind considerate zile de muncă efectivă.