Concediere; o angajată gravidă sau în concediu de maternitate
Verificat la 22 aprilie 2020 - Direcția pentru informații juridice și administrative (prim-ministru)
Concedierea este interzisă în perioada concediului de maternitate. Cu toate acestea, înainte și după concediul de maternitate, concedierea este autorizată în cazul unei abateri grave sau a imposibilității menținerii contractului pentru un motiv care nu are legătură cu sarcina și nașterea.
Reduceți totul Extindeți totul
Înainte de concediul de maternitate
De îndată ce angajatorul află despre sarcina unei angajate, acesta nu o poate concedia.
Cu toate acestea, angajatorul poate rezilia contractul de muncă dacă justifică:
- fie o eroare gravă a angajatului,
- sau incapacitatea sa de a menține acest contract dintr-un motiv care nu are legătură cu sarcina sau nașterea. De exemplu, în cazul concedierii pentru incapacitate și imposibilitatea reclasificării. Scrisoarea de concediere trebuie să precizeze că aceste motive fac imposibilă menținerea angajatului în companie, pe lângă motiv.
Dacă angajatorul nu este la curent cu sarcina în momentul concedierii, el poate continua procedura. Pentru a beneficia de protecție, angajatul trebuie să îi trimită un certificat medical care să justifice starea de sarcină și să indice data presupusă a nașterii.
Această scrisoare trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, în termen de 15 zile de la data concedierii.
Reintegrarea angajatei însărcinate în companie trebuie să aibă loc cât mai curând posibil, după primirea de către angajator a certificatului.
Scrisoarea de concediere trebuie să menționeze vina gravă sau imposibilitatea menținerii contractului. În absența oricărei mențiuni a unuia dintre aceste 2 motive, concedierea este anulată.