Concedierea după 60 de ani cât de multă compensație să primească

Demiterea după 60 de ani este un proces din ce în ce mai frecvent. Motivele citate de companii includ următoarele:

Vârsta avansată a angajaților;
Adaptare limitată la progresul tehnologic.

Tot mai mulți dintre ei preferă să încalce contractul care îi leagă de angajații lor pentru a putea recruta profiluri mai tinere. Cu toate acestea, Codul muncii (articolul L1132-1) interzice concedierea din cauza vârstei unui angajat.

Care sunt consecințele concedierii după 60 de ani ?

O concediere aproape de pensionare poate avea multe consecințe, în special în ceea ce privește compensația sau indemnizațiile de șomaj. Același lucru este valabil și pentru cei care aleg pre-pensionare.

Indemnizație de ședere după 60 de ani

Pentru un senior, încălcarea contractului dă naștere la plata unor despăgubiri. Cu toate acestea, angajatul este obligat să îndeplinească diferite condiții. În special, el trebuie să-și fi ocupat funcția în cadrul companiei pentru minimum 2 ani.

Pentru calcularea sumelor de primit, indemnizația de concediere este echivalentă cu o zecime din salariul lunar pentru fiecare an în companie. Dacă angajatul are mai mult de 10 ani vechime, compensația crește la 1/15 mii .

În cazul în care concedierea după vârsta de 60 de ani este anulată din motive nejustificate, angajatul are opțiunea de a primi despăgubiri suplimentare. Poate fi o formă decompensare restaurativă. Articolul L.1235-3-1 din Codul muncii prevede că suma primită nu trebuie să fie mai mică decât valoarea salariilor pe parcursul celor 6 luni anterioare concedierii.

Ajutoare de șomaj după 60 de ani

Pentru o concediere după anii șaizeci, dreptul la prestații de șomaj este mai reglementat și supus anumitor reguli. Aceasta include îndeplinirea următoarelor condiții:

Înregistrați-vă ca solicitant;
Să poți ocupa un loc de muncă;
Nu fi eligibil pentru pensie integrală;
Fii afiliat la asigurarea pentru șomaj.

Cuantumul diurnei brute este calculat pe baza salariilor sale anterioare, mai exact a salariului zilnic de referință (SJR). Există două metode de calcul și numai cei mai avantajoși vor fi luați în considerare. Prin urmare, suma este echivalentă cu:

57% din SJR;
Prima fixă de 11,17 euro + 40,4% din SJR.

În toate cazurile, indemnizația primită trebuie să fie mai mare de 29,26 euro fără a depăși 75% din SJR.

În ceea ce privește durata despăgubirii, aceasta variază în funcție de vârsta angajatului la momentul încetării contractului. Astfel, dacă angajatul are peste 55 de ani, poate beneficia de 36 de luni de sprijin, cu condiția să demonstreze că a lucrat 783 de zile. Același lucru este valabil și pentru persoanele în vârstă de peste 52 de ani care au fost concediați înainte de noiembrie 2017.

Angajatul concediat poate lua în considerare păstrarea prestațiilor de șomaj la sfârșitul perioadei de compensare. Cu toate acestea, nu trebuie achiziționate toate trimestrele necesare pentru o pensie completă. Pentru a face acest lucru, trebuie să îndeplinească anumite condiții:

Să ai cel puțin 62 de ani;
Fii beneficiarul unei compensații de cel puțin 12 luni și care este încă în desfășurare;
Justificați 100 de trimestre pentru asigurarea pentru limită de vârstă;
Dovada afilierii la asigurarea pentru șomaj de 12 ani;
Ați lucrat 12 luni fără întrerupere sau 24 de luni fără întrerupere în cei 5 ani anteriori concedierii.

Concedierea înainte de pensionare

Un angajat poate solicita pensionarea anticipată înainte de vârsta legală. Acesta este în special cazul angajaților care au efectuat lucrări pe linia de asamblare pentru o perioadă de peste 15 ani. Cu toate acestea, această posibilitate este accesibilă numai dacă compania a semnat un acord cu statul.

În plus, pentru a beneficia de aceasta, angajatul trebuie să îndeplinească câteva condiții:

Să ai cel puțin 57 de ani;
Justificați un an de vechime în companie;
Nu solicitați o pensie completă;
Să nu exercite o activitate profesională.

Optând pentru pensionare anticipată, angajatul este de acord renunță la o parte din indemnizația de concediere.