Concedierea economică - Consilier angajat

Meurthe-et-Moselle: districtele Briey, Lunéville, Nancy sau Toul
Un consilier angajat Solidaires 54 în apropierea dvs. !
Faceți clic pe imagine pentru a vizualiza harta.

Definiție juridică

O concediere din motive economice este concedierea efectuată de un angajator din unul sau mai multe motive care nu sunt inerente persoanei angajatului, rezultată dintr-o suprimare, o transformare sau o modificare a locului de muncă, refuzată de angajat, a unui element esențial al contract de muncă, în special în urma unor dificultăți economice sau modificări tehnologice (articolul L1233-3 din Codul muncii).

Chiar dacă sunt îndeplinite elementele constitutive ale concedierii din motive economice, concedierea este justificată numai dacă angajatorul a depus eforturi de formare și adaptare și dacă a căutat serios, în prealabil, reclasificarea angajatului (L1233-4).

Concedierea economică care nu îndeplinește criteriile menționate mai sus este concedierea fără o cauză reală și gravă în sensul articolului L1235-3 din Codul muncii. Poate fi sancționat ca atare.

clar:

Redundanța economică trebuie să se bazeze pe un motiv inerent persoanei angajatului, adică un motiv care nu se bazează pe personalitatea sau comportamentul angajatului, de exemplu (nu este exhaustiv):

vârsta angajatului (Cass. soc. 24 apr. 1990, nr. 88–43555);
incapacitatea fizică a angajatului de a îndeplini anumite sarcini (Cass. soc. 14 noiembrie 2000, nr. 98–45371).

Din jurisprudență reiese că dificultățile economice nu trebuie confundate cu dorința companiei de a economisi bani. Într-adevăr, motivul „economiei” nu este în sine un motiv economic (Cass. Soc. 9 martie 2004, nr. 02–41883).

Astfel, o concediere economică nu este justificată dacă compania se limitează să își exprime dorința de a reduce remunerația sau cheltuielile sociale (Cass. Soc. 7 oct. 1998, nr. 96–43107).

Exemplu: remunerația ridicată a unui angajat nu constituie un motiv economic de concediere atunci când situația financiară a companiei îi permite să o acopere sau când cifra de afaceri crește și compania nu a cunoscut pierderi (Cass. Soc. 19 iulie 2000, nr. 98–43679).

Dificultățile economice invocate de angajator trebuie să fie reale și grave pentru a constitui un motiv economic legitim pentru concediere

Realitatea dificultăților economice

Situații care permit stabilirea dificultăților economice:

Pierderi financiare din afaceri.
O datorie foarte semnificativă.
Dificultăți grave de flux de numerar, un deficit bugetar mare și un deficit operațional considerabil.
Deteriorarea rezultatelor și a cifrei de afaceri.
Pierderea singurului client al angajatorului.
Scăderea rentabilității companiei, în ciuda măsurilor luate ca parte a unei restructurări.

Situații care nu permit stabilirea realității dificultăților economice :

Singura pierdere a unei piețe (Cass. Soc. 27 mai 1998, nr. 96–41327).
O ușoară scădere a activității (Cass. Soc. 26 iunie 1991, nr. 89–44033).
O simplă încetinire a vânzărilor (Cass. Soc. 22 februarie 1994, nr. 92–41891).
Realizarea unei cifre de afaceri sau a unor profituri mai mici în cursul anului precedent concedierii (Cass. Soc. 6 iulie 1999, nr. 97–41036).
Situația financiară a angajatorului este deficitară de ani de zile, dar fără nicio dovadă de deteriorare (Cass. Soc. 23 mai 2000, nr. 97–42221).
Rezultatele negative ale companiei datorate deducerilor personale ale angajatorului, care sunt mai mari decât cifra de afaceri (Cass. Soc. 5 oct. 1999, nr. 97–42057).

Dificultățile economice trebuie evaluate la data notificării concedierii (Cass. soc. 9 noiembrie 2009, nr. 08–43648)

Ce trebuie să știți:

Reclasificare

Demiterea din motive economice a unui angajat poate avea loc numai atunci când au fost depuse toate eforturile de formare și adaptare. (L1233-4).

În timpul contractului de muncă, angajatorul are datoria de a asigura adaptarea angajaților la locul de muncă. Trebuie să se asigure că capacitatea lor de a ocupa un loc de muncă este menținută, în special în ceea ce privește schimbările de locuri de muncă, tehnologii și organizații (L6321-1, Cass. Soc, 23 iunie 2010, nr. 09–41912).

Existența unui motiv economic așa cum este definit de legiuitor și jurisprudență nu este suficientă pentru a justifica demiterea.

Angajatorul poate continua concedierea economică a angajatului în cauză numai dacă reclasificarea acestuia se dovedește imposibilă:

În cadrul companiei și nu în cadrul singurei unități în care are loc planul de concediere; căutarea posibilităților de reclasificare trebuie efectuată în cadrul diferitelor unități ale companiei. Concedierea nu se desfășoară dintr-un motiv economic dacă posibilitățile de reclasificare a persoanei în cauză nu au fost căutate în cadrul companiei, ci în cadrul singurului sediu în care a fost repartizat (L1233-4) Cass. soc. 16 martie 1994, nr. 92-44917.

Din această definiție jurisprudențială rezultă că companiile grupului aflate în străinătate trebuie incluse în căutările de reclasificare de îndată ce legislația aplicabilă la nivel local nu împiedică angajarea angajaților străini (Cass. Soc. 27 apr. 2000, nr.98 –42521).

Angajatorul trebuie să caute să reclasifice angajatul:

cu prioritate pe un loc de muncă care se încadrează în aceeași categorie cu cea pe care o ocupă;
sau într-un loc de muncă echivalent cu remunerație echivalentă;
sau, în caz contrar, și sub rezerva acordului expres al angajatului, la un loc de muncă dintr-o categorie inferioară (L1233-4).

in caz contrar, un acord colectiv poate prevedea un alt cadru de evaluare decât cel prevăzut de Codul muncii. Într-adevăr, s-a decis că o dispoziție contractuală poate impune angajatorului să caute și posibilități de reclasificare în afara companiei (Cass. Soc. 28 mai 2008, nr. 06–46009: „nerespectarea de către angajator a dispozițiilor contractuale care extinde domeniul de aplicare al reclasificării destinate promovării reclasificării în afara companiei, înainte de orice concediere din motive economice, constituie o încălcare a obligației de reclasificare înainte de concediere și privează acest lucru - aici de cauză reală și gravă. ”Încălcarea acestei obligații contractuale dă dreptul, pentru angajații concediați, la compensații pentru concediere fără cauze reale și grave).