Concedierea, procedura și motivele legate de edițiile legislative ale angajaților

Prin ediții legislative

rezumat

Procedura de concediere

Angajatorul care intenționează să concedieze un angajat trebuie să respecte în mod imperativ următoarea procedură de concediere:

Motivele concedierii

Dacă lăsăm deoparte concedierea din motive economice, mai multe motive pot justifica concedierea unui angajat:

concedierea poate fi disciplinară; acest lucru presupune o defecțiune a angajatului, indiferent dacă este vorba de o defecțiune simplă, gravă sau gravă;
concedierea pentru incapacitatea fizică a angajatului de a-și ocupa funcția. Această incapacitate medicală trebuie verificată de medicul muncii;
concedierea poate rezulta din incompetența sau insuficiența profesională a angajatului;
concedierea poate rezulta din absențe repetate ale angajatului sau dintr-o absență îndelungată, de îndată ce aceste absențe perturbă funcționarea companiei.

Concediere

Demiterea este o metodă de reziliere a contractului de muncă CDI la inițiativa angajatorului. Pentru a fi valabilă, concedierea trebuie să urmeze o procedură care variază în funcție de motivele de concediere invocate.

O cauză reală și gravă de concediere

Acestea sunt cele patru motive principale legate de angajat și care pot justifica concedierea acestuia. Acuzațiile împotriva angajatului trebuie să fie reale (adică verificabile) și suficient de grave pentru a justifica concedierea. O eroare sau o încălcare minoră sau izolată nu poate constitui o cauză reală și gravă de concediere.

Concedierea pentru abateri

Dacă angajatorul se pune pe motive disciplinare, acest lucru implică în mod necesar că îl acuză pe angajat că a comis o culpă.

Angajatul comite o greșeală imediat ce nu respectă instrucțiunile sau regulile de disciplină, funcționare sau siguranță decretate de angajator sau că adoptă un comportament inadecvat (insultă, violență, hărțuire ...). Incompetența profesională nu constituie o greșeală. Pe de altă parte, nerespectarea programelor sau a instrucțiunilor de siguranță este una. Același lucru este valabil și pentru abandonarea postului. Demiterea pentru abandonarea postului este concedierea pentru abateri. Pentru a putea justifica o concediere, vina trebuie să fie suficient de importantă, gravă.

Notă: absența nejustificată sau abandonarea unei funcții constituie întotdeauna abateri grave sau simple abateri din partea angajatului? Pentru a afla răspunsul, faceți clic aici.

O eroare ușoară și benignă poate justifica un avertisment, dar nu o concediere, cu excepția cazului în care se repetă de mai multe ori, în ciuda dispozițiilor angajatorului.
Trei categorii de abateri pot justifica o concediere.

Important: judecătorii sunt cei care apreciază gravitatea culpei. Un angajator poate invoca foarte bine o culpă gravă și o poate vedea reclasificată ca o culpă simplă de către magistrați.

Demiterea pentru simpla abatere:

Este suficient de gravă pentru a justifica demiterea. Angajatul își dă avizul. El primește indemnizația de concediere și o despăgubire compensatorie pentru concediul plătit pe care nu a putut să-l ia, dat fiind plecarea sa din companie.

Revocarea pentru abateri grave:

Justifică plecarea imediată a angajatului; acesta din urmă nu respectă avizul său. El nu primește indemnizația de concediere; pe de altă parte, el își păstrează indemnizația compensatorie pentru concediul plătit.