Concediu de boală în timpul vacanței plătite amânarea eventualelor concedii plătite
Actualizat la 05/02/2018
Fiecare angajat are dreptul, în fiecare lună lucrătoare, la 2,5 zile lucrătoare de concediu plătit plătit de angajator, sau 30 de zile lucrătoare în fiecare an. Dacă angajatul se îmbolnăvește înainte de a pleca în concediu plătit sau chiar în timpul vacanței sale plătite, se fac aranjamente. Când este bolnav înainte de vacanța plătită, are opțiunea de a o amâna, iar angajatorul decide data. În cazul în care angajatul se îmbolnăvește în timpul vacanței sale plătite, nu îl poate amâna.
Putem beneficia de concediu plătit în caz de concediu medical? ?
Curtea de Casație este clară asupra acestui punct: dacă nu există dispoziții contractuale contrare stabilite de companie, absențe în caz de boală, care nu sunt asimilate lucrării efective de lege, nu acordați dreptul la concediu plătit. Cu toate acestea, angajatorul nu poate deduce din vacanta anuala zile de absență din cauza bolii.
Care sunt consecințele bolii înainte sau în timpul concediului plătit ?
Drepturile tale se schimbă în funcție de moment unde te îmbolnăvești. În primul caz, vă puteți îmbolnăvi sau puteți avea un accident înainte de a putea ia-ți concediul plătit sau la momentul plecare în concediu.
În al doilea caz, puteți te îmbolnăvești în timpul vacanței tale plătite.
Dacă angajatul este absent pentru boală la momentul plecării în concediu sau înainte
Dacă angajatul nu poate beneficia de vacanța plătită pentru că se îmbolnăvește unde este victima unui accident când trebuia vacanta placuta, el are apoi posibilitatea de solicită amânarea concediului daca este oprirea muncii se încheie înainte de sfârșitul perioadei de vacanță plătite.
Datele concediului amânat sunt apoi stabilite de angajator. Prin urmare, concediul plătit care nu este luat nu se pierde.
Când oprirea lucrului se încheie după sfârșitul perioadei de concediu plătite legal sau contractual, salariatul beneficiază, de asemenea, de dreptul de a amâna concediul său anual plătit, cu condiția să i se împiedice să-l ia din cauza absențelor legate de o boală, accident de muncă sau boală profesională.
Bine de stiut: Angajații care se întorc din concediul de maternitate sau de adopție au dreptul la concediul lor anual plătit, indiferent de perioada de concediu reținută, prin contract colectiv sau de către angajator, pentru tot personalul afacerii.