Concediu de maternitate în Elveția

Unele condiții de muncă nu pot fi așteptate de la o angajată în timpul sarcinii și după naștere. Diferite legi, precum Legea muncii sau Legea egalității de șanse, protejează, prin urmare, lucrătoarele însărcinate sau mamele care alăptează. Aici veți găsi o scurtă explicație a drepturilor la care aveți dreptul în timpul protecției maternității în Elveția.

Tinerele mame au mai multe drepturi în timpul și după sarcină. Foto: Stígur Már Karlsson/Heimsmyndir, E +, Getty Images Plus

Esențialul pe scurt:

Femeilor însărcinate li se permite să lucreze maximum nouă ore pe zi. Mai multe informații despre programul de lucru ca femeie însărcinată.
Femeilor însărcinate care nu pot lucra li se permite să rămână acasă pentru o anumită perioadă de timp. Dacă sunteți absent timp de două luni sau mai mult, angajatorul vă poate reduce concediul.
Femeile care alăptează au dreptul la pauze de alăptare în timpul orelor de lucru. Aici puteți afla cum sunt reglementate astfel de pauze.
În timpul concediului de maternitate, mamele continuă să primească 80% din salariu în anumite condiții.

Angajatorul nu poate concedia femeile însărcinate și mamele cu un copil până la vârsta de 16 săptămâni de la sfârșitul perioadei de probă. Acest lucru se aplică numai dacă aveți un contract de muncă permanent. În schimb, femeile însărcinate și tinerele mame își pot înceta angajarea în orice moment. Cu toate acestea, trebuie să respectați termenele limită.

O parte din protecția maternității în Elveția este că o femeie nu trebuie să fie dezavantajată din cauza sarcinii. Nu este angajată o femeie pentru că ar putea rămâne însărcinată este discriminatorie și interzisă. Trebuie să răspundeți la întrebările „Ați dori să aveți copii?” Într-un interviu. sau „Ești însărcinată?” nu răspunde.

Cu toate acestea, dacă doriți să lucrați cu substanțe toxice sau să faceți alte lucruri care vă pot dăuna și sănătății copilului vostru nenăscut, este important să fiți sincer cu angajatorul. În acest fel, el poate lua măsuri de protecție în timp util sau vă poate scuti de munca periculoasă.

Protecția maternității: drepturile dumneavoastră la locul de muncă în timpul sarcinii

timpul de lucru

Ca femeie însărcinată, poți lucra maximum nouă ore pe zi. Legea privind protecția maternității prevede că femeile însărcinate nu pot fi forțate să lucreze fără consimțământul lor. O ordonanță privind legea muncii prevede, de asemenea: „Femeile însărcinate și mamele care alăptează trebuie să poată să se culce și să se odihnească în condiții adecvate”. Puteți face acest lucru, de exemplu, pe un șezlong confortabil într-o cameră de relaxare.

Femeile însărcinate care lucrează de obicei între orele 20:00 și 06:00 pot cere angajatorului lor să lucreze în timpul zilei. Începând cu luna a opta de sarcină, femeilor însărcinate nu li se mai permite să lucreze între orele 20:00 și 06:00. Trebuie să i se ofere un loc de muncă substitut pe zi de către angajator. Dacă acest lucru nu este posibil, nu trebuie să facă muncă de noapte și are dreptul la 80% din salariu.

Muncă periculoasă sau dificilă

Protecția maternității înseamnă că sănătatea dumneavoastră este protejată de legislația muncii în timpul sarcinii. De exemplu, viitoarelor mame nu li se permite să desfășoare o muncă periculoasă și dificilă dacă ar putea afecta sănătatea lor și a copilului nenăscut. Un specialist trebuie să verifice acest lucru printr-o evaluare a riscurilor. Aceasta poate fi următoarea muncă grea sau periculoasă:

Mutați sarcini grele cu mâna. Transportarea regulată a cutiilor cu dosare cu greutatea mai mare de cinci kilograme - o femeie însărcinată nu mai trebuie să facă acest lucru de la vârsta de șapte ani.
Mișcări care duc rapid la oboseală. Nu se poate aștepta ca o femeie însărcinată să se ghemuiască continuu. Femeile care lucrează în mare parte în picioare au dreptul legal la o perioadă de odihnă zilnică de douăsprezece ore începând cu a patra lună. De asemenea, puteți face o pauză de zece minute după fiecare oră. După a șasea lună, li se permite să lucreze în picioare doar patru ore pe zi. Pentru restul programului de lucru, li se va oferi o muncă alternativă, de exemplu în timp ce stați. Munca în care femeia este expusă la șocuri și vibrații nu ar trebui, de asemenea, să se aștepte de la ea.
Lucrați la temperaturi scăzute sub –5 ° C, la căldură peste 28 ° C și umed.
Lucrări în care lucrătorii sunt expuși la substanțe nocive, radiații sau zgomot.
Lucrul într-un sistem de schimbare care pune multă presiune pe corp. Nu ai voie să lucrezi mai mult de trei schimburi de noapte la rând.

În măsura posibilului, angajatorul trebuie să sugereze o muncă de substituție echivalentă pentru femeile însărcinate sau să ia măsuri de protecție în caz de muncă nerezonabilă. Dacă acest lucru nu este fezabil, femeia însărcinată are dreptul să rămână acasă și are dreptul la 80% din salariul ei.

incapacitate de muncă

Protecția maternității în Elveția prevede că femeile însărcinate pot rămâne acasă sau pot merge acasă dacă își anunță angajatorul. Dacă o femeie însărcinată rămâne departe de serviciu mai mult de două luni, angajatorul își poate scurta vacanța.

Sfat de lectură!

Femeia nu are dreptul la salariu pentru timpul în care nu lucrează. Ea primește acest lucru numai dacă se simte rău și poate oferi dovezi ale certificatului de medic. „La fel ca în cazul bolii sau al accidentului, angajatorul trebuie să plătească salariaților gravide salariul pentru o perioadă limitată dacă nu merge la muncă din cauza sarcinii”, scrie Secretariatul de Stat pentru Afaceri Economice.

Doar dacă femeia nu poate lucra din motive de sănătate, fie din cauza gripei sau a problemelor de sarcină, poate cere beneficii. De regulă, aveți dreptul la plata continuă a salariilor timp de trei săptămâni în primul an de angajare. Dacă sunteți angajat pentru o perioadă mai lungă, timpul va fi mai lung.

Salariul se plătește numai dacă femeia însărcinată este angajată permanent și a lucrat cel puțin trei luni sau a fost stabilit un termen de preaviz de trei luni. În caz contrar, un contract pe durată determinată trebuie să aibă un termen de cel puțin trei luni, astfel încât salariul femeii însărcinate să poată fi plătit.

Protecția maternității: drepturile dumneavoastră după naștere

O mamă nu are voie să lucreze decât la opt săptămâni după nașterea copilului dumneavoastră. Nu aveți voie să lucrați în timpul concediului de maternitate din Elveția. De la a noua până la a 16-a săptămână puteți lucra numai cu acordul dumneavoastră. Ca și în timpul sarcinii, aveți dreptul să vă abțineți de la munca de noapte și să solicitați o muncă de valoare egală în timpul zilei până la a 16-a săptămână după naștere.

Concediul de maternitate este nou din iulie 2005. Aceasta înseamnă că puteți rămâne acasă la 14 săptămâni după nașterea copilului și aveți dreptul la o indemnizație de maternitate egală cu 80% din salariul dvs., până la maximum 196 CHF pe zi.

Concediul de maternitate trebuie luat dintr-o singură dată. Condiția prealabilă pentru vacanță este că ați fost asigurat la AHV timp de nouă luni înainte de naștere și că ați lucrat cel puțin cinci luni înainte de naștere.

Alăptarea la locul de muncă

Concediul special de maternitate se aplică femeilor care alăptează. Vi se permite să lucrați maximum nouă ore pe zi. La fel ca în timpul sarcinii, mamele pot cere să nu fie nevoite să facă o muncă grea sau periculoasă. Trebuie să li se ofere muncă de înlocuire sau au dreptul la 80% din salariul dvs. Femeilor care alăptează li se permite, de asemenea, să se întindă și să se odihnească.

Angajatorul dvs. trebuie să vă acorde timp să alăptați. Până la prima zi de naștere a bebelușului, timpul în care vă alăptați copilul sau în timp ce exprimați laptele contează ca timp de lucru. Cu un timp de lucru zilnic de până la patru ore, cel puțin 30 de minute de alăptare sunt numărate ca timp de lucru plătit, cu mai mult de patru ore 60 de minute, cu mai mult de șapte ore cel puțin 90 de minute.