Concediu de maternitate pe cont propriu - lucrător independent; gravidă

Sarcina este de obicei un motiv de bucurie. Dar ce ar trebui făcut dacă viitoarea mamă este independentă sau independentă? Nu au dreptul la prevederile legale de protecție din Legea privind protecția maternității. Spre deosebire de angajații de sex feminin, protecția maternității nu se aplică femeilor care desfășoară activități independente sau independenților. Prin urmare, este important să vă asigurați financiar în timp util pentru perioada sarcinii și după naștere.

Asta te așteaptă astăzi

Definiție: indemnizație de maternitate pe cont propriu

Indemnizația de maternitate este un sprijin financiar de la asigurarea legală de sănătate pentru timpul înainte și după naștere. Cu toate acestea, acest lucru este legat de dreptul la prestații de boală. Pentru a putea primi indemnizația de maternitate în calitate de antreprenor, trebuie să fi fost scos un tarif opțional pentru indemnizația de boală sau trebuie plătită o sumă normală mai mare - și nu rata redusă a contribuției -.

Când primiți alocația de maternitate?

Prin urmare, femeile care desfășoară activități independente însărcinate beneficiază de indemnizație de maternitate, dacă acestea membru voluntar al unei asigurări legale de sănătate și în același timp au dreptul la plata de boală. Aceasta include, de asemenea, femeile directoare, dacă lucrează ca lucrători independenți, de exemplu în propria companie. În perioada în care se primește alocația de maternitate, femeile însărcinate nu trebuie să plătească nicio contribuție de asigurări de sănătate - cu condiția ca viitoarea mamă să nu lucreze în această perioadă. Oricine este membru al Fondului social al artiștilor (KSK) primește, de asemenea, indemnizație de maternitate.

Ești asigurat privat?

Situația este diferită pentru femeile asigurate privat. De regulă, aceștia nu primesc indemnizație de maternitate și trebuie să își satisfacă singuri nevoile financiare în timpul concediului de maternitate. Cu toate acestea, din 2017 a fost posibil să primiți prestații zilnice de boală în perioada de protecție. Condiția prealabilă este încheierea unui contract corespunzător.

Apropo: Dacă există un astfel de contract cu o companie privată de asigurări de sănătate, indemnizația zilnică de boală nu este compensată cu indemnizația parentală - spre deosebire de cele cu asigurare legală. Femeile care, în general, nu au dreptul la indemnizația de maternitate trebuie să continue să plătească contribuții la asigurarea lor de sănătate. Chiar dacă iau o pauză profesională înainte și după nașterea copilului lor. Cu toate acestea, există și asigurători de sănătate privați care scutesc femeile la șase luni după naștere.

În principiu, la fel ca angajații dependenți, toți lucrătorii independenți au dreptul la alocație parentală și la alocație pentru copii.

Concediul de maternitate se aplică și lucrătorilor independenți?

Există mai multe opțiuni pentru angajați de a primi prestații adecvate de înlocuire a salariilor:

Concediu de maternitate,
Beneficiul de maternitate de la Oficiul Federal de Asigurări
Prestație legală de maternitate pentru asigurări de sănătate și
Grantul angajatorului la indemnizația de maternitate.

Viitorii angajați sunt supuși unuia Interdicție profesională pentru perioada de protecție legală a maternității prin Legea privind protecția maternității. Lucrurile sunt diferite pentru femeile antreprenore. Cu toate acestea, aceștia pot avea dreptul la prestații de maternitate. Indiferent dacă îl obțineți ca lucrător independent sau viitoare, depinde de asigurarea dumneavoastră de sănătate.

Independent și gravidă - ar trebui să știi asta

Sarcina nu este întotdeauna planificată. Este adesea cazul în care barza se anunță complet neașteptat. Poate că sunteți în procesul de construire a existenței dvs. sau sunteți deja amenințat cu dificultăți financiare, deoarece situația comenzii nu este cea mai bună. Nu este întotdeauna cazul ca lucrător independent să fi fost deja în măsură să luați măsuri adecvate. În plus, după naștere ești la fel de nevoie de protecție și s-ar putea să nu poți încă lucra - la fel ca angajații de sex feminin. De asemenea, ar trebui să țineți cont de faptul că nu doriți neapărat să lucrați în jurul nașterii și al lunilor următoare.

Planificarea este totul!

În calitate de persoană asigurată în mod voluntar într-o companie legală de asigurări de sănătate, ar trebui să aveți în vedere acest lucru înainte de a vă gândi efectiv la planificarea familială și a vă asigura în timp util că aveți și dreptul la plata de boală. Compania dvs. de asigurări de sănătate vă poate spune cu ce sumă va crește contribuția dvs. în acest caz. Cu un tarif opțional în asigurarea legală de sănătate, plata bolnavului poate fi, de asemenea, mai mare - în funcție de condițiile care au fost convenite. Prin urmare, o modificare a tarifului poate avea sens dacă este planificată o sarcină. Cu toate acestea, acest lucru merită numai dacă indemnizația de maternitate este semnificativ mai mare decât alocația parentală așteptată. Deoarece primirea alocației de maternitate reduce dreptul la alocația parentală cu două luni.

Pericol! Există multe asigurări de sănătate care nu plătesc femeilor însărcinate nicio indemnizație zilnică de boală sau efectuează doar o plată unică, care este în jur de 200 de euro. Prin urmare, ar trebui să clarificați rapid funcționarea casei de marcat. Puteți solicita alocația de maternitate cel mai devreme cu șapte săptămâni înainte de data scadenței.

Ca persoană care desfășoară o activitate independentă, nu numai că trebuie să vă ocupați de planificarea familială, ci și de o contabilitate lină. Software-ul de contabilitate vă poate scuti de o parte din muncă și griji.

Concediu de maternitate - ce perioade de protecție există?

Cu șase săptămâni înainte Perioada de protecție a maternității începe la data scadentă calculată. Se termină cel mai devreme opt săptămâni după nașterea copilului tău!

Dacă copilul dumneavoastră se naște înainte de dată, aceste opt săptămâni vor fi prelungite cu zilele în care copilul dumneavoastră s-a născut prematur.
Dacă bebelușul se naște mai târziu decât se aștepta, perioada de protecție înainte de naștere este prelungită - tocmai cu numărul acestor zile.

perioada de protecție de opt săptămâni după naștere rămâne neatins. În cazul nașterilor premature, dar și al nașterilor multiple, mamele pot beneficia de protecția maternității mai mult timp. Deoarece perioada corespunzătoare după naștere este de opt săptămâni. În plus, zilele care nu sunt utilizate înainte de naștere sunt adăugate dacă acestea sunt livrate înainte de începerea perioadei efective de protecție a maternității.

Cu toate acestea, aceste termene nu se aplică mamelor care desfășoară activități independente. Ca propriul lor șef, nu sunt supuși niciunui dintre aceste termene!

Cum pot solicita indemnizația de maternitate ca lucrător independent?

Când femeile care desfășoară activități independente se gândesc să aibă un copil, este adesea ceva care trebuie luat în serios Risc financiar. Companiile cu o singură femeie sunt afectate în mod deosebit aici, deoarece munca implicată nu poate fi realizată de alții. Venitul nu este garantat pe o perioadă mai lungă de timp. Prin urmare, este important să verificați în timp util asigurarea medicală existentă. Acestea sunt opțiunile individuale:

1. Asigurări legale de sănătate

Dacă sunteți un lucrător independent sau membru independent al unei companii legale de asigurări de sănătate, depinde dacă prestațiile contractuale de asigurare includ și plata bolii. În acest caz, aveți dreptul la indemnizația de maternitate. Recent, lucrătorii independenți din asigurarea legală de sănătate nu mai trebuie să plătească nicio contribuție minimă la asigurarea de sănătate pentru perioada în care nu obțin niciun venit.

Alocație de maternitate pentru membrii Fondului social al artiștilor (KSK):

În calitate de membru aveți dreptul la indemnizația de maternitate. Cu toate acestea, nu trimiteți cererea relevantă la KSK, ci la compania dvs. de asigurări de sănătate. În perioada de protecție de opt săptămâni după naștere, trebuie să informați KSK dacă veți continua să lucrați după ce a expirat. Fondul de asigurări sociale al artiștilor trebuie, de asemenea, să fie informat dacă veți primi alocația de maternitate. Există forme adecvate pentru aceasta. Plățile dvs. de contribuție sunt, de asemenea, suspendate în timpul perioadei de protecție.

2. Asigurat privat și fără drept

Dacă aveți asigurare de sănătate privată, puteți solicita indemnizația zilnică de boală în perioadele de concediu de maternitate. Desigur, condiția prealabilă este că ați semnat un contract corespunzător. În acest caz, indemnizația zilnică de boală înlocuiește indemnizația de maternitate. Dacă nu există un acord corespunzător, va trebui să vă asigurați financiar în timpul pauzei pentru bebeluși. De aceea este important să ai grijă de tine la timp. Orice alocație de maternitate sau bonus convenită contractual nu afectează plata indemnizației parentale. Cererile corespunzătoare trebuie depuse la compania de asigurări de sănătate.

3. Indemnizația de maternitate de la Oficiul Federal de Asigurări

Dacă sunteți independent și, de asemenea, într-unul angajare marginală Dacă stați în picioare sau ați stat până ați rămas însărcinată, puteți solicita alocația de maternitate la Oficiul Federal de Asigurări. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă nu se plătește asigurarea medicală (sau se solicită o majorare).

Dacă sunteți asigurat împreună cu partenerul dvs. ca persoană cu venituri reduse (asigurare de familie în asigurarea legală de sănătate), nu aveți dreptul la prestație de maternitate, dar puteți contacta și Oficiul Federal de Asigurări și în acest caz. Dar și aici se aplică următoarele: O relație de muncă minoră este o condiție prealabilă.

Cuantumul prestației de maternitate pentru lucrătorii independenți

Femeile care desfășoară activități independente care au dreptul la indemnizație de maternitate (asigurate voluntar în mod legal sau membre ale fondului de asigurări sociale ale artiștilor) primesc o sumă de 70 la sută din câștigurile lor obișnuite. Această sumă se calculează din veniturile care existau înainte de începerea perioadei de protecție. Când vă planificați planurile, nu trebuie să neglijați abordarea lucrurilor în timp util. Cererea pentru indemnizația de maternitate poate fi depusă cel mai devreme cu șapte săptămâni înainte de naștere fi întrebat. Pentru aceasta trebuie să prezentați și un certificat medical care să ateste sarcina, inclusiv data scadentă calculată.

Lunile de după naștere

Dacă, după livrarea copilului dumneavoastră, se dovedește că venitul nu mai este suficient sau chiar dispare complet, a merge la biroul de asistență socială este o modalitate de a obține ajutor. Acolo puteți depune o cerere de asistență în situații speciale de viață. Cu toate acestea, trebuie să știți că în acest caz compania dvs. nu va fi plătită. Trebuie să plătiți din buzunar chiria biroului, electricitatea și telefonul.

Cu toate acestea, este posibil, de asemenea, ca partenerul dvs. să își ia concediul pentru creșterea copilului după naștere - și astfel vă poate menține în mare măsură spatele liber pentru o anumită perioadă de timp.

Lucrătoare independente și însărcinate - sfaturi privind prestația părintească și prestația pentru copii

Practic, dreptul la alocația parentală se bazează pe dacă aveți Copilul se îngrijește și crește și trăiește cu el într-o gospodărie. Dacă da, aveți inițial dreptul la alocație parentală. Cu toate acestea, nu puteți face mai mult decât Lucrați 30 de ore pe săptămână De asemenea, trebuie să aveți locul de reședință în Germania. De asemenea, aveți dreptul în aceste condiții dacă sunteți încă în curs de formare sau de studii. Chiar și atunci există o cerere.
Cu toate acestea, dacă părinții au mai mult de 500.000 de euro venituri impozabile nu primesc indemnizație parentală.
La Parinti monoparentali această cantitate se reduce la jumătate. La fel ca și în cazul salariaților, femeile care desfășoară activități independente au, de asemenea, dreptul la alocație parentală. Pentru angajații de sex feminin, acesta este 67 la sută din venitul net.
Același lucru este valabil și pentru Femeile antreprenore: Suma care vă este disponibilă ca indemnizație parentală este calculată pe baza valorii câștigurilor după deducerea impozitelor. Baza pentru calcul este cea mai recentă evaluare fiscală sau, dacă nu este încă disponibilă, un calcul al surplusului de venituri-cheltuieli. În acest caz, evaluarea fiscală va fi transmisă ulterior. Alocația parentală se plătește imediat după naștere.

Protecția maternității pentru lucrătorii independenți: tatăl poate lua concediu pentru creșterea copilului

Este diferit pentru angajați: primiți indemnizație parentală numai după expirarea perioadei de concediu de maternitate (opt săptămâni). În principiu, alocația parentală este plătită timp de douăsprezece luni (pentru cupluri) sau 14 luni (pentru părinți singuri).

Două sfaturi:

Dacă un tată își părăsește slujba timp de două luni, el are dreptul și la alocație parentală (67%) pentru această perioadă. Pentru a o ușura pe tânăra mamă, amândoi pot mergeți în concediu parental în același timp. Alocația parentală va fi apoi plătită pentru ambele șapte luni. Asta înseamnă: ambii primesc 67% din venitul lor net în acest timp. În acest caz, este, de asemenea, posibil ca tatăl să continue afacerea mamei până când va fi din nou operațională.
Este permisă o activitate de maximum 30 de ore pe săptămână. Dar este important să știți că tații angajați trebuie să obțină mai întâi aprobarea de la angajatorul lor real. De asemenea, este posibil să se schimbe durata prestațiilor, dar numai dacă nu sunt plătite prestații de maternitate. Valoarea totală a indemnizației parentale rămâne aceeași, dar Perioada de referință poate fi prelungit - până la 24 de luni. Este de 28 de luni pentru părinții singuri. Pe lângă alocația parentală, există și alocația de stat pentru copii, care se plătește lunar. Pentru primii doi copii se aplică o sumă de 194 de euro, pentru al treilea sunt 190 de euro, iar pentru al patrulea părinți primesc 215 de euro.

Minimizați costurile: adaptați asigurarea

Cu siguranță ar trebui să aranjați o întâlnire cu compania dvs. de asigurări. Este posibil să stabiliți polițe de asigurare gratuit pentru o anumită perioadă de timp. Contribuțiile pot fi, de asemenea, amânate integral. Dacă sunteți șomer, acest lucru poate dura până la șase luni. Cu toate acestea, contribuțiile, inclusiv dobânzile, trebuie plătite ulterior.

Asigurare suplimentară importantă

Ca asigurare suplimentară este Asigurare de protecție juridică a companiei (denumită și protecție juridică comercială sau asigurare de protecție juridică industrială) este deosebit de importantă. Poate avea o mare semnificație pentru mamele însărcinate sau proaspete. Ea intervine pentru costurile cu care vă puteți confrunta din cauza unor eventuale litigii legale. În cazul unei cauze judecătorești, sunt acoperite cheltuielile pentru avocat, instanță și, de asemenea, cele ale părții adverse în cazul unei înfrângeri.

Reducerea primelor de asigurare

Pe de altă parte, ar putea avea sens suspendarea contribuțiilor la asigurările private de viață și pensie în perioada din jurul nașterii și în primele câteva luni. În acest timp, în special, există multe costuri pentru bebeluș. Și aici este important să clarificați opțiunile cu compania dvs. de asigurări în timp util.

Concedii independente și concediu de maternitate: rețelele ajută

Sarcina este un moment de bucurie, dar deseori și de mare incertitudine. Majoritatea femeilor o fac. Fericirea este adesea pătată, mai ales atunci când dificultățile financiare amenință. Toată lumea știe că copiii înseamnă multă responsabilitate. De aceea, protecția la timp a situației financiare are o imensă importanță ca antreprenor.

Pe parcursul celor nouă luni și în perioada de după naștere, vor exista cu siguranță întrebări despre nenumăratele subiecte pe care viața cu un copil le aduce cu sine. Multe femei însărcinate sunt pur și simplu nesigure - mai ales atunci când au întrebări despre cum să procedeze. Acesta este motivul pentru care rețelele sunt atât de importante, deoarece toată lumea poate beneficia de toată lumea de aici. Printre altele, www.mompreneurs.de oferă o mulțime de sfaturi și sfaturi pentru femeile care sunt deja antreprenoare sau care au gânduri și schimb de idei despre subiectul reconcilierii activității independente și a vieții de familie. Termenul „mompreneurs” provine din franceză și descrie femeile care sunt atât mame, cât și lucrătoare independente.

Conținutul este rege - Nadine știe, de asemenea, și lucrează ca lider de echipă al echipei de marketing online la dezvoltarea, adaptarea și implementarea diverselor strategii de marketing încă din 2019. Beneficiază de mulți ani de experiență ca manager de marketing de conținut.