Concediu de reclasificare - Ministerul Muncii, Ocupării Forței de Muncă și Integrării
Companiile sau grupurile de companii care angajează cel puțin 1.000 de angajați trebuie să ofere concediu de redistribuire angajaților a căror concediere este prevăzută. Acest concediu, cu o durată variabilă între 4 și 12 luni, permite angajatului să beneficieze de serviciile unei unități de sprijin pentru căutarea unui loc de muncă, acțiuni de formare profesională, precum și posibilitatea desfășurării perioadelor de muncă. Scopul este de a găsi un nou loc de muncă cât mai repede posibil.
În timpul concediului de redistribuire, angajatul este supus anumitor obligații, iar acoperirea sa de asigurări sociale este menținută. Finanțarea acțiunilor de reclasificare și a remunerației este asigurată de angajator.
Cine este afectat de concediul de redistribuire ?
Pe partea de afaceri
Sunt obligați să ofere concediu de redistribuire angajaților pe care intenționează să îi concedieze din motive economice:
- companii cu o forță de muncă de 1.000 sau mai mult;
- grupuri de companii cu o forță de muncă cumulată de cel puțin 1.000 de angajați.
Angajatorul nu este obligat să ofere concediu de redistribuire în următoarele cazuri:
- dacă angajatul este de acord să beneficieze de concediu de mobilitate,
- în cazul în care societatea se află în administrare judiciară sau lichidare.
Companiile care nu sunt supuse obligației de a oferi angajaților concediu de redistribuire trebuie să ofere un contract de securitate profesională.
Din partea angajaților
Toți angajații a căror concediere este prevăzută în companiile menționate mai sus.
Nu este necesară nicio condiție (vârstă, vechime, număr de concedieri etc.).
Concediu de redistribuire: pentru ce avantaje ?
Atunci când acceptă concediu de reclasificare, angajatul poate beneficia de:
- a unui interviu de evaluare și orientare desfășurat de o unitate de sprijin. Aceasta implică determinarea unui plan profesional de reclasificare și a metodelor sale de implementare. În caz contrar, se poate efectua o evaluare a competențelor angajatului.
- serviciile unei unități de sprijin care asigură urmărirea individualizată și regulată a angajatului în procedurile sale de căutare a unui loc de muncă (ajutor la redactarea CV-ului, pregătirea interviurilor profesionale, prospectarea ofertelor de locuri de muncă etc.).
- acțiuni de instruire sau validare a experienței dobândite (sau inițiați pași pentru a obține această validare).
Angajatorul finanțează toate aceste acțiuni. Angajatul este obligat să participe la acțiunile organizate de unitatea de sprijin. În caz contrar și cu excepția cazului în care există un motiv legitim, beneficiul concediului de reclasificare poate fi pus în discuție.
În timpul concediului de reclasificare, angajatul își păstrează drepturile în materie de asigurări sociale, accidente de muncă și asigurări pentru limită de vârstă pe toată durata concediului.
Cât durează concediul de reclasificare ?
Stabilită de angajator între 4 și 12 luni, durata concediului de redistribuire nu poate fi mai mică:
- durata acțiunilor de instruire sau validarea experienței anterioare posibil urmată de angajat (în limita a 12 luni);
- la 4 luni dacă nu este convenit în mod expres de către angajat.
Concediul de reclasificare începe în timpul perioadei de preaviz (pe care angajatul este scutit de îndeplinire). Încetarea contractului de muncă are loc la sfârșitul concediului de reclasificare.
Când durata concediului o depășește pe cea a notificării, sfârșitul acesteia din urmă este amânat. Încetarea contractului de muncă are loc apoi la sfârșitul concediului de reclasificare.
Concediul de reclasificare se încheie dacă angajatul găsește un loc de muncă înainte de termenul stabilit. Înainte de angajare, el trebuie să informeze angajatorul prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau livrare manuală împotriva descărcării de gestiune.
Care este remunerația angajatului în timpul concediului de reclasificare ?
Remunerație regulată în perioada de preaviz