Concediu medical obișnuit pentru funcționarii publici; Stat (OCP); Instruire CGT în muncă

Fie că sunteți intern sau titular, dacă nu vă puteți îndeplini atribuțiile în caz de boală sau în urma unui accident, aveți dreptul la concediu medical obișnuit (CMO). În timpul acestor sărbători, primiți remunerația totală sau parțială, sub rezerva îndeplinirii anumitor condiții. Puteți fi plasat în concediu medical obișnuit atunci când un medic, dentist sau moașă vă prescrie o oprire de lucru pe care trebuie să o prezentați administrației.

concediu

Informații de administrare

Trebuie să trimiteți părțile 2 și 3 din avizul de oprire a lucrării către administrația dvs. în termen de 48 de ore de la emiterea acestuia. Cu toate acestea, acest termen limită de trimitere poate fi depășit dacă justificați:

  • spitalizare,
  • sau imposibilitatea de a trimite notificarea în acest termen (aveți apoi 8 zile de la stabilirea notificării pentru a vă justifica).

Păstrați componenta nr.

Această notificare indică durata probabilă a incapacității de muncă.

Dacă termenul limită de 48 de ore nu este respectat, administrația vă va informa cu privire la întârziere prin poștă și trebuie să precizeze că riscați o reducere a remunerației dvs. de 50% în cazul unei noi expediții peste termenul limită în următoarele 24 de luni (c) stabilirea primei opriri de muncă. Reducerea remunerației se aplică salariului brut pe indice datorat pentru perioada cuprinsă între data stabilirii avizului de întrerupere a muncii și data expedierii acestuia. Primele și indemnizațiile sunt, de asemenea, reduse cu 50%, cu unele excepții (supliment de salariu familial, prestații în natură, acoperire parțială a costurilor de transport la domiciliu etc.).

Durată

Durata drepturilor dumneavoastră la OCP poate ajunge la maximum un an pe o perioadă de douăsprezece luni consecutive.

Deficienta

Articolul 115 din Legea nr. 2017-1837 din 30 decembrie 2017 privind finanțele pentru 2018 a restabilit, la 1 ianuarie 2018, ziua de așteptare pentru îmbolnăvirea obișnuită a funcționarilor publici (funcționari publici și lucrători contractuali). Remunerația se datorează numai din a doua zi de concediu medical.

Cu toate acestea, ziua de așteptare nu se aplică atunci când agentul nu a revenit la muncă mai mult de 48 de ore între 2 concedii de boală pentru aceeași cauză și pentru următoarele concedii:

  • concediu pentru invaliditate temporară atribuit serviciului,
  • concediu pentru accident de serviciu sau accident de muncă și boală profesională,
  • concediu medical lung,
  • concediu pe termen lung,
  • concediu de boală critică,
  • concediu pentru accident (pentru personalul militar).

CGT solicită abrogarea zilei de așteptare.

Remuneraţie

Veți primi tratamentul cu index și IFSE în întregime timp de 3 luni (consecutive sau fracționate), cu excepția zilei de așteptare, dacă se aplică.

În următoarele 9 luni, tratamentul cu indice este redus la jumătate.

În cazul concediului de boală împărțit, calculul drepturilor salariale complete (90 de zile) ia în considerare durata concediului de boală obișnuit obținut în cursul celor 12 luni anterioare noului concediu de boală.

Exemplu: pentru o oprire de lucru începând cu 15 octombrie a unui anumit an (n), administrația înregistrează zilele calendaristice (toate zilele calendarului calendaristic, sărbătorile legale sau zilele nelucrătoare incluse) în care ați fost deja bolnav obișnuit pleacă din 16 octombrie anul n-1. Dacă nu ați fost în concediu medical regulat, sunteți plătit cu salariul complet. Dacă sunteți deja în concediu medical de 90 de zile, vi se va plăti jumătate din salariu.

După 90 de zile de CMO, elementele de compensare sunt menținute în următoarele condiții (pentru salariul complet):

  • tratament index: 50%
  • alocație de ședere: 100%
  • supliment de tratament familial: 100%
  • creșterea indicelui nou: 50%
  • prime și despăgubiri (IFSE): 50%

Rămâneți eligibil pentru plata părții CIA a RIFSEEP.

Atunci când valoarea salariului pe jumătate este mai mică decât valoarea indemnizațiilor zilnice de asigurări sociale, aveți dreptul la o indemnizație diferențială.

Efectul carierei

Timpul petrecut în OCP este luat în considerare pentru avansarea la vechime și dreptul la pensie.

Efect asupra concediului anual

Concediul este considerat serviciu completat. În continuare vă dobândiți drepturile de concediu anual.

Concediul care nu este luat la sfârșitul perioadei de referință din cauza absenței este reportat automat.

Efect asupra JRTT: reducere pentru fiecare 12 zile de absență din motive de sănătate

Articolul 115 din Legea nr. 2010-1657 din 29 decembrie 2010 privind finanțarea pentru 2011 prevede că perioadele de concediu din motive de sănătate nu pot genera timp de odihnă legat de depășirea timpului anual de lucru.

În consecință, dreptul la zilele RTT este redus în caz de absență din motive de sănătate (OCM, CLM, CLD, concediu medical grav pentru non-titulari etc.). Coeficientul de reducere este calculat în funcție de timpul de lucru săptămânal.

Pentru un timp de lucru săptămânal de 38h30, reducerea are loc după 12 zile de absență: pierzi 1 JRTT pentru fiecare 12 zile consecutive sau nu (1 zi pentru 12 zile, 2 zile pentru 24 de zile ... circulara nu prevede posibilitatea de împărțire a feliei și deducerea a 0,5 zile timp de 6 zile). Așa-numita săptămână de iarnă, care este o săptămână RTT, este inclusă în calcul.

Numărul se face la sfârșitul anului prin cumularea tuturor absențelor din motive de sănătate pentru anul, consecutive sau nu (aceasta nu privește absențele de maternitate). Deducerea se face în zilele anului următor, dacă numărul JRTT-urilor de dedus este mai mic decât numărul de zile de dedus.