Concediu parental; Alocația parentală Părinții ar trebui să știe asta
Pe lângă bucuria de a avea un copil în curând, părinții au avut mult de îngrijit și organizat în ultimele săptămâni. Mai presus de toate, ar trebui să vă gândiți la concediul pentru creșterea copilului și la indemnizația pentru creșterea copilului. Vă dezvăluim ceea ce trebuie să știți!
Nu numai mame, ci și tot mai mulți tați își iau acum concediu parental pentru a putea fi alături de copiii lor în primii ani și pentru a primi alocație parentală. Lucrul bun despre concediul parental: Cei care se opresc să aibă grijă de copii nu trebuie să renunțe la slujbă. Concediul parental dă dreptul fiecărui angajat să-și ia concediu până când copilul are trei ani. Și atunci aveți dreptul să vă întoarceți la propriul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent.
Practic: partenerii pot lua concediu parental în același timp.
În timpul concediului parental: cine plătește ce și pentru cât timp?
Nu există salariu de la angajator în timpul concediului pentru creșterea copilului. În schimb, statul continuă să plătească părinților părți din concediul parental timp de douăsprezece luni. Alocația parentală se calculează din venitul mediu net din ultimele douăsprezece luni și se ridică la minimum 300 și maxim 1.800 euro. În cazul lucrătorilor independenți, se calculează profitul din ultimul an înainte de naștere. Oricine așteaptă nașteri multiple va primi 300 EUR în plus pentru fiecare copil suplimentar. Dacă există deja frați, la indemnizația parentală se poate adăuga un bonus pentru frați.
Dacă partenerul continuă să lucreze inițial, dar își ia și concediul pentru creșterea copilului, indemnizația pentru creșterea copilului se prelungește cu două luni. Cuplurile pot fi plătite în total 14 luni în acest fel. Părinții singuri au dreptul la 14 luni de indemnizație parentală. De asemenea, este posibilă împărțirea indemnizației parentale pe 24 de luni - apoi se plătește doar jumătate din indemnizația lunară.
Din 2011, indemnizația parentală completă (cel puțin 300 de euro) a fost considerată drept venit pentru beneficiarii Hartz IV și astfel dedusă din indemnizațiile de șomaj. Cu toate acestea, legiuitorul acceptă câteva excepții, prin care alocația parentală rămâne deductibilă. Oricine se referă la Hartz IV ar trebui, prin urmare, să se informeze cu atenție. Puteți găsi mai multe despre acest subiect și sfaturi valoroase cu privire la indemnizația pentru creșterea copilului, concediul pentru creșterea copilului și prestațiile sociale la Hartz IV pe site-ul de auto-ajutor pentru șomaj.
Părinții care au fost angajați înainte de a primi alocația parentală (și care și-au pierdut locul de muncă, de exemplu din cauza unui contract limitat), nu vor primi o sumă a alocației parentale de până la 300 de euro. Numai dacă alocația parentală depășește 300 de euro, suma excedentară va fi compensată cu ALG II.
Nu există alocație parentală dacă venitul anual comun depășește 500.000 de euro (250.000 de euro pentru părinții singuri).
Când și unde să solicitați alocația parentală?
Ar trebui să o solicitați cât mai curând posibil după nașterea copilului, astfel încât să puteți primi alocația parentală în timp util după concediul de maternitate. Legea vă permite să aplicați până la a 14-a lună de viață a copilului, dar rambursarea este disponibilă numai în primele trei luni. Prin urmare: Mai bine grăbește-te.
Alocația parentală trebuie solicitată folosind un formular de la biroul responsabil cu indemnizația parentală. Puteți găsi o imagine de ansamblu asupra acestor poziții la Ministerul Federal al Afacerilor Familiei. Pentru a aplica, aveți nevoie de certificatul de naștere al copilului, dovada salariului pentru ultimele douăsprezece luni, confirmarea de către angajator a concediului pentru creșterea copilului și subvenția pentru indemnizația de maternitate și o confirmare de la compania de asigurări de sănătate pentru indemnizația de protecție a maternității.
Apropo: Fiecare părinte trebuie să depună propria cerere de alocație parentală.
În videoclip: De la o celulă la un copil: Acesta este modul în care un făt se dezvoltă în uter
Browserul dvs. nu poate reda acest videoclip.
Ce sunt plusul Elterngeld și bonusul de parteneriat?
Începând din vara anului 2015, pe lângă alocația parentală, de atunci numită și alocația parentală de bază, au fost disponibile așa-numita alocație parentală plus și bonusul de parteneriat. Ambele sunt utile dacă părinții vor să se întoarcă devreme la muncă.
Cu alocația parentală plus, se plătește doar jumătate în fiecare lună, dar de două ori mai mult dacă mergeți la serviciu la oră. Bonusul de parteneriat se adresează părinților care împărtășesc grija copilului și care lucrează amândoi între 25 și 30 de ore pe săptămână timp de patru luni sau mai mult.
Care alocație parentală este potrivită pentru cine și cum să o combinați cel mai bine pentru a nu avea rezultate mai slabe după aceea este o mică știință în sine. Ministerul Federal al Afacerilor Familiei oferă sfaturi pe site-ul web elterngeld-plus.de.
Ce trebuie luat în considerare pentru concediul pentru creșterea copilului?
Concediul parental trebuie înregistrat oficial la șef în scris cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea planificată. De fapt, merită să faci asta mult mai devreme. Acest lucru face ca angajatorul să se organizeze mai ușor în timpul absenței - și să vă întoarceți la locul de muncă. Pentru că dacă vă părăsiți slujba într-un mod ordonat și bine organizat, veți găsi drumul înapoi repede.
De îndată ce se înregistrează concediul pentru creșterea copilului, există o protecție specială împotriva concedierii: angajatorul poate să nu vă mai dea preaviz, cu excepția cazului în care există un motiv special.
Din iulie 2015, mamele și tații au putut transfera 24 în loc de precedentele douăsprezece luni de concediu parental în perioada cuprinsă între a treia aniversare a copilului și cel de-al optulea an de viață al copilului fără acordul angajatorului.
Practic: Atât mama, cât și tatăl pot împărți concediul parental în trei perioade. Cu toate acestea, a treia secțiune poate fi respinsă de angajator dacă se află între a treia zi de naștere a copilului și a opta zi de naștere a copilului.