Concediu parental d; educație ceea ce spune codul muncii
După nașterea sau adopția unui copil sub 16 ani, orice angajat poate beneficia de concediu de educație parentală care să le permită să întrerupă sau să își reducă activitatea.
Pentru a avea dreptul la acest concediu, persoana în cauză trebuie să aibă cel puțin un an de vechime în companie la data nașterii sau sosirii la domiciliul copilului adoptat.
[(Să știi
Concediul de educație parentală este neplătit, dar angajatul poate folosi drepturile dobândite în contul său de economii de timp pentru a-l „finanța”. Beneficiarul concediului poate, de asemenea, dacă îndeplinește condițiile, să beneficieze de prestația comună de educație pentru copii (PreParE). Această prestație este plătită de fondurile de alocație familială (CAF) sau de fondurile mutuale sociale agricole pentru persoanele care fac obiectul schemei agricole; face obiectul unei prezentări detaliate pe site-ul CAF.
Care angajați ?
Bărbat sau femeie, părinte natural sau adoptiv, orice angajat poate beneficia de concediu de educație parentală dacă poate dovedi că a fost în companie de un an de la data nașterii copilului sau, în cazul unei adopții, la sosirea la casa (înainte de vârsta de 16 ani).
Cum să luați concediul pentru creșterea copilului ?
Există două tipuri de concediu pentru creșterea copilului:
- concediu total, pe parcursul căruia contractul de muncă este suspendat;
- munca cu jumătate de normă: durata trebuie să fie de cel puțin 16 ore pe săptămână. Angajatul poate alege timpul de lucru care i se potrivește; pe de altă parte, distribuția orelor trebuie să fie stabilită de comun acord cu angajatorul (dacă nu se ajunge la un acord, această distribuție intră în puterea managerială a angajatorului).
Cât durează concediul parental ?
Concediul parental are o durată inițială de cel mult un an. Poate fi prelungit de două ori, fără a depăși data celei de-a treia zile de naștere a copilului.
În cazul nașterilor multiple, concediul de educație parentală poate fi prelungit până la intrarea copiilor în grădiniță. Pentru nașterile multiple de cel puțin trei copii sau sosirile simultane a cel puțin trei copii adoptați sau dați în adopție, poate fi prelungit de cinci ori pentru a se încheia cel târziu la a șasea aniversare a copiilor.
În cazul adopției, concediul nu poate depăși:
- o perioadă de 3 ani, dacă copilul avea sub 3 ani când a ajuns la domiciliu;
- o perioadă de un an, dacă copilul avea peste 3 ani și nu a împlinit încă vârsta de 16 ani.
În caz de boală, accident sau invaliditate gravă a copilului, durata concediului parental sau perioada activității cu jumătate de normă poate fi prelungită cu un an.
La fiecare reînnoire, angajatul își poate transforma concediul parental în activitate cu jumătate de normă sau activitatea cu jumătate de normă în concediu parental.
Poate fi refuzat concediul parental ?
Concediul parental este obligatoriu, indiferent de forța de muncă din companie. Prin urmare, angajatorul nu îl poate refuza.
Se poate exercita o activitate profesională, să urmeze un curs de formare în timpul concediului parental? ?
În timpul concediului, angajatul are dreptul să urmeze, din proprie inițiativă, o evaluare a competențelor. În acest caz, el (ea) nu este remunerat, dar se bucură de protecție în materie de accidente de muncă și boli profesionale.