Concediu parental Pauza pentru bebeluși devine o capcană în carieră - WiWo
Degradarea, concedierea, uneori chiar concedierea: timpul liber după nașterea unui copil înseamnă adesea sfârșitul carierei pentru mame.
În ciuda multor măsuri, sarcina și concediul parental rămân ucigașe în carieră pentru femei
Sursa: dpa
Privirea în urmă este sfârșitul speranței: „Pentru multe femei, concediul parental de trei ani se dovedește a fi o capcană. Soluția: întreruperea familiei trebuie să fie mai scurtă - și o chestiune firească și pentru bărbați. "
Un articol din această revistă începe chiar cu aceste cuvinte - aproape exact acum 16 ani, la începutul lunii februarie 1999.
Șapte ani și zeci de articole despre echilibrul dintre viața profesională și cea privată mai târziu, nu s-au schimbat prea multe situații. „Femeile tinere vor să aibă copii și să-și continue treaba. Părinții își doresc să fie părinți educatori, nu mai sunt doar câștigători de pâine. Recunoaștem acest lucru prin politica noastră de familie, de exemplu prin introducerea alocației parentale ”, a declarat atunci ministrul familiei, Ursula von der Leyen, într-un interviu din 2006.
Alți șase ani mai târziu, succesorul ei în Ministerul Federal al Afacerilor Familiei, Kristina Schröder, cere: „Lumea muncii trebuie să devină mai feminină. Responsabilitatea în familie trebuie să devină mai masculină. "
Cariera și copilul rămân incompatibile
Si astazi? S-a clarificat în cele din urmă problema compatibilității familiei și a muncii prin introducerea alocației parentale și a dreptului legal la o grădiniță? Au fost reconsiderate modelele și s-a stabilit cadrul legal potrivit? Pe scurt: Părinților le-a fost mai ușor să se familiarizeze și să lucreze sub un singur acoperiș?
Centrul de Științe pentru Cercetări Sociale din Berlin a dorit să ajungă la baza exactă a acestei întrebări într-un sondaj. Rezultatul: 53% dintre femeile chestionate spun că copiii și cariera nu pot fi reconciliați. Și adesea simt acest lucru la scurt timp după naștere: potrivit unui sondaj al Ministerului Federal al Afacerilor Familiei, patru din zece femei regretă că au luat concediu pentru creșterea copilului. 38% dintre mamele chestionate și 28% dintre tații chestionați văd o legătură între concediul de maternitate și progresul profesional.
„Pauza pentru copii este adesea un ucigaș în carieră”, spune Stefan Becker, director general al inițiativei berufundfamilie, o filială a Fundației non-profit Hertie. "Nu la fel de des ca acum zece ani, dar încă mult prea des."
Ceea ce este neglijat de mame și tați
loc de munca
Locul de muncă aduce în spate printre lucrurile pe care părinții le pierd: doar 12% dintre mamele chestionate și 8% dintre tații chestionați au constatat că investesc prea puțin timp în munca lor.
Au fost chestionați părinții copiilor cu vârsta sub 16 ani care au spus că nu îndeplinesc toate cerințele.
Sursa: Inst. Pentru Demoskopie Allensbach
Prieteni
Indiferent dacă propriii prieteni sunt neglijați sau nu, se percepe diferit în funcție de sex: Aproape o treime (32 la sută) dintre femeile chestionate consideră că nu le alocă suficient timp prietenilor lor, dar pentru bărbați este considerabil mai mult la 56 la sută.
gospodărie
Aici, discrepanța dintre bărbați și femei nu este la fel de mare ca și în cazul diferitelor percepții despre neglijarea prieteniei. O tendință clară poate fi văzută și aici. Doar 21% dintre bărbații chestionați au crezut că ar trebui să facă mai mult în jurul casei. Cu toate acestea, pentru femei a fost de 35%.
copii
Peste două treimi dintre bărbații chestionați au afirmat că copiii lor pierd lipsa gestionării timpului. Pentru femei a fost de 41%.
partener
Mai mulți tați decât mame pierd parteneriatele: deși 47% dintre femeile chestionate spun că partenerului lor i se acordă prea puțin timp, acesta este de 73% pentru bărbați.
se
53 la sută dintre bărbații chestionați și 56 la sută dintre femeile chestionate consideră că ei înșiși sunt neglijați.
Copii în loc de hobby
Pentru că, deși aproape toate companiile, de la corporații internaționale la întreprinderi mici și mijlocii, se laudă că sunt prietenoase cu familia, programul de lucru flexibil și grădinițele companiei, retrogradarea sau chiar concedierea după concediul parental fac parte din viața de zi cu zi. Chiar și mamele supreme proeminente precum Ursula von der Leyen (șapte copii și un post ministerial) sau modelul Heidi Klum (patru copii, două emisiuni TV, diverse contracte publicitare) nu au putut schimba nimic, deși pretind în mod constant lumii că ești cu puțin Voința de organizare poate avea de toate: o slujbă împlinită, o viață de familie fericită - iar coafura este corectă. Nu spun un cuvânt despre câte compromisuri, remușcări și bani îi costă în fiecare zi.
Fostul ministru al Familiei, Kristina Schröder, s-a prezentat și ea ca un model de compatibilitate atunci când s-a întors la minister după doar zece săptămâni de concediu de maternitate. Abia după ce s-a retras din funcție, ea a recunoscut că a ratat prea multe momente prețioase alături de fiica ei. Și regretă. Sau Sigrid Evelyn Nikutta, șeful companiei de transport din Berlin. „Copiii mei sunt hobby-ul meu”, a recunoscut mama a patru copii într-un interviu acordat „Süddeutsche Zeitung”. „Pur și simplu nu joc golf sau nu merg la navigație”.
Anne-Marie Slaughter găsește cuvinte la fel de clare. În 2009, profesorul de politică a devenit prima femeie care a ajuns la funcția de șef al personalului de planificare la Departamentul de Stat al SUA. Slujba a dus-o la Washington, soțul ei și ambii fii au rămas la Princeton. După doi ani a renunțat la slujbă: fiul mai mare a avut probleme la școală, Slaughter a vrut pur și simplu să fie acolo pentru el. Profesorul a scris apoi un eseu despre motivele ei. Titlul: „De ce femeile încă nu pot avea totul” - de ce femeile încă nu pot avea totul. Și elimină frazele obișnuite: Desigur, mamele ar putea lucra, chiar și cu normă întreagă. Dar numai în astfel de poziții privilegiate care vă permit să vă organizați singuri ziua - ceea ce nu este întotdeauna cazul în calitate de șef al personalului de planificare la Departamentul de Stat al SUA. La urma urmei, nu le-a putut spune egiptenilor că revoluția arabă nu i-a mers bine, deoarece copilul ei era bolnav.
Și bineînțeles: sprijinul partenerului este important. Dar nici asta nu este suficient. Criticii l-au acuzat apoi pe Slaughter că a trădat idealurile femeilor emancipate. Pe de altă parte, numeroasele scrisori și expresii de mulțumire de la mame și tați care lucrează confirmă că cineva o spune în cele din urmă.
Part-time devine o capcană după pauză
Pentru că, de departe, nu doar celebritățile eșuează din cauza compatibilității lor: Mareike Weyer, de exemplu, își imaginase că prima zi de muncă după pauza ei a fost puțin diferită. Lucrează pentru o mare companie de logistică de zece ani și imediat după absolvirea liceului a început acolo un curs dublu de studii. În urma unui program pentru tineri directori, ea a avut grijă de principalii săi clienți internaționali când avea vreo douăzeci de ani. O săptămână de 50 de ore și disponibilitate constantă nu o deranjează prea mult.
Dar apoi are un copil, la 27 de ani. Și doar un an mai târziu, o secundă. După un total de trei ani liberi, ar dori să se întoarcă la slujba ei. A început cu 30 de ore pentru a crește treptat. „Nu am luat naiv concediu de maternitate”, spune Weyer, care are de fapt un nume diferit. "Am luat o sesiune de coaching pe tema revenirii, m-am gândit cu atenție în prealabil când am vrut să mă întorc și cum aș organiza îngrijirea copiilor."
Cu toate acestea, mai multe conversații cu HR mai târziu, își dă seama că toate eforturile au fost în zadar. Pe o bază de 30 de ore, îi puteți oferi un singur loc de muncă, se spune - ca secretară.