Concediu plătit 12 zile lucrătoare consecutive în perioada de vară LégiSocial

În acest moment al vacanței plătite, continuăm seria noastră de articole despre vacanța plătită. De această dată discutăm despre luarea minimă a concediilor plătite în perioada de vară, subiect .

rezumat

Fixarea concediului plătit
Fără remediere
Luați în considerare situația specifică a angajaților
Unde este perioada de vară ?
Aport minim și maxim în perioada de vară ?
Aderență minimă
Aderență maximă

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

În această perioadă de concediu plătit, continuăm seria noastră de articole privind concediul plătit.

De această dată discutăm despre luarea minimă a concediilor plătite în perioada de vară, un subiect care ridică în mod regulat multe întrebări din partea angajatorilor și a angajaților.

Remedierea concediului plătit ¶

Perioada pentru luarea concediului plătit este stabilită prin contractul colectiv sau printr-un acord.

În absența unui acord, acesta este stabilit de angajator conform obiceiurilor, după consultarea reprezentanților personalului.

Trebuie să includă perioada de la 1 mai la 31 octombrie a fiecărui an.

Articolul L3141-13

Perioada pentru a lua concediu plătit este stabilită prin contracte sau acorduri colective de muncă. Include în toate cazurile perioada de la 1 mai la 31 octombrie a fiecărui an.

În absența unui contract sau acord colectiv de muncă, această perioadă este stabilită de angajator cu referire la practica obișnuită și după consultarea reprezentanților angajaților și a comitetului de întreprindere.

Fără fixare ¶

Nerespectarea perioadei de către angajator poate da naștere dreptului la despăgubiri pentru angajatul care a trebuit să anuleze șederea de vacanță planificată.

Hotărârea Curții de Casație din 30/01/1996 hotărârea nr. 331 D.

Luați în considerare situația specifică a angajaților ¶

Angajatorul trebuie să ia în considerare situația specifică a angajaților, cum ar fi:

Activitate posibilă cu un alt angajator (cazul angajaților PEM care participă la mai mulți angajatori);
Situația familială a angajaților (căsătoriți sau nu, cu copii sau nu etc.).

Articolul L3141-14