Concediu plătit - Contract colectiv 16 transport rutier - LégiSocial

Cartea de identitate a contractului colectiv

Actualizări și
Alerte prin e-mail

Cel mai complet rezumat

Ultima actualizare a acestui acord

  • 8 ianuarie 2021 - JORF nr. 0007 din 8 ianuarie 2021: Ordin din 7 decembrie 2020 de prelungire a unui acord încheiat în transportul școlar din Mayotte -
  • 4 ianuarie 2021 - Salarii și indemnizații pentru personalul companiilor de transport rutier de marfă și activități auxiliare transportului: Acord din 23 octombrie 2020 neprelungit, aplicabil de la 1 noiembrie 2020, indiferent de forța de muncă, semnatari: CNM, FNTR, TLF și OTRE. -
  • 4 ianuarie 2021 - Salarii pentru personalul din companiile de servicii logistice: Amendamentul nr. 12 din 8 octombrie 2020 neprelungit, aplicabil de la 8 octombrie 2020, indiferent de forța de muncă, semnatari: CNM, FNTR, TLF și OTRE. -
  • 4 ianuarie 2021 - Indemnizațiile de călătorie ale lucrătorilor transport de mărfuri, activități auxiliare transportului, mutării, numerarului și obiectelor de valoare și activități de servicii logistice: Amendamentul nr. 72 din 29 octombrie 2020 neprelungit, aplicabil de la 1 noiembrie 2020, indiferent de forța sa de muncă, semnatari: CNM, FNTR, TLF și OTRE. -
  • 31 decembrie 2020 - JORF nr. 0315 din 30 decembrie 2020: Ordin din 28 decembrie 2020 de prelungire a unui acord, încheiat în cadrul convenției colective naționale pentru transport rutier și activități auxiliare transportului (nr. 16) -

Acest rezumat gratuit este actualizat o dată pe an. Rezumatul complet LégiSocial și întregul său contract colectiv sunt disponibile pentru cumpărare (vezi opus). Vedeți un extras

colectiv

Informații generale pe tema concediului plătit

Concediul plătit se dobândește în perioada de referință de la 1 iunie la 31 mai a anului următor.

Un angajat beneficiază de un drept de 2,50 zile lucrătoare pe lună de muncă efectivă.

Anumite perioade nelucrate permit obținerea de zile de concediu (oprirea accidentului de muncă în limita unui an, concediu de maternitate, concediu de paternitate sau adopție, concediu plătit utilizat etc.).

Începând cu 1 iunie 2012, dreptul la concediu plătit este considerat a fi deschis automat, condiția de 10 zile lucrătoare nu mai este necesară.

Cazuri speciale prevăzute în acord

Schema de concediu plătit pentru categoria: lucrători

Metoda numărării

Dreptul maxim

Perioada de vacanță