Concediu plătit în 15 întrebări - Management salarizare
Dreptul la concediu se exercită în fiecare an. Pentru 2017, angajatul și-a achiziționat concediul în perioada de referință cuprinsă între 1 iunie 2016 și 31 mai 2017, la rata de 2,5 zile pe lună de muncă efectivă. Prin urmare, el are dreptul la 30 de zile lucrătoare de concediu dacă a lucrat în toată această perioadă.
A nota: Legea muncii din 8 august 2016 și decretele sale de punere în aplicare din 18-11-2016 au făcut o serie de modificări, evidențiate în următoarea declarație.
Ordinea și data plecărilor în concediu
1. Cine stabilește perioada de concediu și datele plecărilor în concediu ?
Perioada de concediu și ordinea plecărilor în această perioadă pot fi stabilite printr-un acord de companie sau de înființare sau, în lipsa acestuia, printr-o convenție sau un acord de sucursală. În absența unui acord sau a unei clarificări a acordului cu privire la aceste puncte, revine angajatorului să le stabilească, după consultarea comitetului de întreprindere sau, în caz contrar, a reprezentanților personalului, dacă există. Prin urmare, angajatul nu poate decide singur datele de concediu.
Indiferent dacă este stabilit prin acord sau de către angajator, perioada de concediu trebuie să includă perioada de la 1 mai la 31 octombrie a fiecărui an. Trebuie adus la cunoașterea angajaților cu cel puțin 2 luni înainte de deschidere, adică nu mai târziu de 1 martie, dacă începe pe 1 mai.
Fiecare angajat este atunci informat în mod individual de datele de concediu cu cel puțin o lună în avans.
A nota: Angajatorul trebuie să ia toate măsurile pentru a permite angajatului să își exercite în mod efectiv dreptul la concediu. În caz contrar, i se poate cere să repare daunele suferite de angajatul care nu și-a putut lua concediul. Acesta este cazul, potrivit Curții de Casație, în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a informa angajații cu privire la perioada în care se ia concediul și de a comunica fiecărui angajat ordinul plecărilor în concediu (Cass. Soc. 13). -6-2012 nr. 11-10.929 FS-PBR). Pe de altă parte, dacă și-a îndeplinit obligațiile de informare, orice concediu care nu a fost luat de angajat va fi pierdut, cu excepția unui acord mai favorabil care prevede amânarea lor.
Aceste obligații care afectează angajatorul se aplică numai concediului legal de 5 săptămâni (Cass. Soc. 26-1-2017 nr. 15-26.202 F-D). Pentru concediile contractuale care nu au fost luate de angajat, depinde de acesta din urmă să demonstreze că nu a putut beneficia de acesta din cauza angajatorului (Cass. Soc. 12-5-2015 nr. 13-20.349 FS-PB).