Concediu plătit și RTT cum funcționează
Actualizat la 05/02/2018
Concediul plătit se acumulează în fiecare lună de către angajatul care are dreptul la acesta, indiferent de data sa de sosire în companie și indiferent de contractul său. Angajatul acumulează 2,5 zile pe lună sau 30 de zile pe an. Angajații care fac obiectul schemei forfetare nu trebuie să lucreze mai mult de 218 de zile pe an, altfel au RTT automat. În caz de încălcare a contractului și dacă nu și-a luat tot concediul, acestea vor fi adăugate la soldul oricărui cont.
Cine poate beneficia de concediu plătit ?
Schema de vacanță plătită este de natură universală. Astfel, toți angajații au dreptul la aceasta, indiferent de data intrării în companie și de natura contractului lor de muncă (CDD, CDI, Interrim etc.). Un angajator care nu permite angajaților săi să beneficieze de acesta este pasibil de amendă. În schimb, angajatul nu poate fi despăgubit dacă nu își ia concediu. Acest drept nu poate fi înlocuit cu plata unei despăgubiri compensatorii, chiar dacă angajatorul și angajatul au fost de acord. Astfel, acest drept nu poate fi exercitat decât în natură, prin acordarea de zile nelucrate.
Cum se calculează concediile plătite ?
Trebuie ridicate două probleme, referitoare la numărarea concediului luat și a concediului dobândit
Numărul de concedii dobândite
Cu excepția cazului în care există prevederi mai favorabile (de la companie sau dintr-un contract colectiv), durata concediului plătit este de 2,5 zile lucrătoare pe lună lucrătoare sau 30 de zile pe an. Numărând zilele de concediul este la fel la care se află angajatul cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Trebuie luate în considerare perioadele de muncă efectiv convenite în contractul de muncă
Astfel, dacă angajatul este prezent în companie 4 zile pe săptămână, acesta va fi dobândit 2,5 zile dacă lucrează 16 zile de muncă pe lună. Numărul de zile de activitate care trebuie efectuate este stabilit la 24 de zile pe lună, când angajatul lucrează 6 zile pe săptămână. Zilele de absență sunt, în principiu, deduse, cu excepția:
- pleacă pentru evenimente de familie,
- anumite antrenamente pleacă,
- concediu tânăr angajat,
- timpul misiunii angajatului care exercită o funcție de asistență sau reprezentare în fața tribunalului industrial,
- concediu de solidaritate internațională,
- concediu plătit din anul precedent,
- concediul de maternitate și paternitate,
- odihnă compensatorie pentru orele suplimentare,
- perioade de absență din cauza bolii sau a unui accident profesional,
- ziua apărării și cetățeniei.
În plus, se acordă 2 zile suplimentare pentru fiecare copil aflat în întreținere. Concediul dobândit se determină pe o perioadă de referință de la 1 iunie a anului N până la mai a anului N + 1. Astfel, o persoană care s-a alăturat companiei pe 1 ianuarie, beneficiază, pe 31 mai, de 5 x 2,5 zile de concediu, sau 12 zile și jumătate.
Numărul de frunze luate
Numărul de concedii luate de angajat trebuie stabilit în funcție de zilele lucrătoare. Toate zilele săptămânii sunt considerate zile lucrătoare, cu excepția duminicii (sau a unei alte zile nelucrătoare) și a sărbătorilor legale. De exemplu, un angajat cu 24 de zile de concediu pe 31 mai, poate lua 4 săptămâni de concediu. Perioadele de boală, șomaj, concediu de maternitate sau paternitate, pregătire militară sau aviz nu pot fi deduse din acest cont.