Concediul de maternitate este plătit în peste 120 de țări
GENEVA (News ILO) - Potrivit unui raport recent al Oficiului Internațional al Muncii (ILO), legislația a peste 120 de țări - inclusiv majoritatea țărilor industrializate, cu excepția Australiei, Noii Zeelande și a Statelor Unite - oferă beneficii medicale și plătite concediu de maternitate.
GENEVA - Potrivit unui raport recent al Oficiului Internațional al Muncii (OIM), legislația a peste 120 de țări - inclusiv majoritatea țărilor industrializate, cu excepția Australiei, Noii Zeelande și a Statelor Unite - Statele Unite - oferă beneficii medicale și concediu de maternitate plătit.
"În întreaga lume, lucrătoarele însărcinate sunt expuse la mai multe riscuri: pierderea locului de muncă, suspendarea câștigurilor, deteriorarea sănătății lor din cauza garanțiilor insuficiente disponibile în ceea ce privește angajarea", a declarat totuși FJ Dy-Hammar, șef Serviciul de condiții de muncă al OIM, care a supravegheat raportul intitulat Protecția maternității la locul de muncă.
În multe țări, veniturile unei femei sunt esențiale pentru supraviețuirea familiei. Autorii raportului constată că, în întreaga lume, femeile sunt principala sursă de venit pentru aproximativ 30% din gospodării. În Europa, 59% dintre femeile care lucrează contribuie cu cel puțin 50% la venitul gospodăriei lor. În Statele Unite, acest procent este de 55%. În India, se estimează că 60 de milioane de oameni trăiesc în gospodării care sunt întreținute doar de femei.
Peste aproximativ zece ani, 80% dintre femeile din țările industrializate și 70% dintre cele din întreaga lume vor lucra în afara caselor lor pentru toți anii de fertilitate.
Țările care garantează cel mai generos concediu de maternitate sunt: Republica Cehă - 28 săptămâni; Ungaria - 24 săptămâni; Italia - 5 luni; Canada - 17 săptămâni; Spania și România - 16 săptămâni. Danemarca, Norvegia și Suedia acordă concediu plătit pe termen lung, din care o parte este rezervată mamei, cealaltă parte fiind luată de oricare dintre părinți.
În Statele Unite, Family and Medical Leave Act 1993 acordă 12 săptămâni de concediu fără plată, care pot fi repartizate pe o perioadă de 12 luni. Această lege se aplică numai angajaților companiilor cu cel puțin 50 de lucrători.
Cu toate acestea, unele state și state asociate ale Statelor Unite, cum ar fi Rhode Island, Hawaii, New Jersey, California, New York și Puerto Rico oferă beneficii de maternitate plătite.
Raportul OIM analizează tratamentul femeilor aflate la vârsta fertilă în 152 de țări atât în mod legal, cât și în practică și compară legislația acestora cu standardele internaționale ale OIM. Autorii studiază protecția maternității la locul de muncă, inclusiv concediul de maternitate, protecția muncii, prestațiile în numerar și medicale, precum și protecția sănătății materne și a copilului.
Concediu de maternitate: OIM a adoptat în 1919 primul instrument global pentru a proteja lucrătoarele înainte și după nașterea unui copil, și anume Convenția privind protecția maternității. Acest standard, care a fost revizuit în 1952, prevede un concediu minim de 12 săptămâni, dar recomandă ca această perioadă să fie mărită la 14 săptămâni. Pentru țările care furnizează prestații în numerar în cadrul asigurărilor sociale, convenția prevede că remunerația nu trebuie să fie mai mică de două treimi din venitul anterior și că prestațiile medicale trebuie plătite integral.
În prezent, 119 țări acordă cele 12 săptămâni de concediu de maternitate prevăzut în convenție, iar dintre ele 62 acordă 14 săptămâni sau mai mult. Concediul obligatoriu este mai mic de 12 săptămâni în 31 de țări.
Notificarea care trebuie dată înainte de a lua concediu de maternitate variază de la o țară la alta. În Australia, legea federală prevede că o femeie trebuie să își anunțe angajatorul despre sarcina ei și despre intenția sa de a-și lua concediu cu cel puțin 10 săptămâni înainte de a pleca. În Austria, o femeie însărcinată trebuie să-și informeze angajatorul cu privire la sarcina sa și la data preconizată a nașterii imediat ce își dă seama de starea sa; ea trebuie, de asemenea, să-l anunțe cu patru săptămâni înainte de data la care se datorează concediul prenatal.
În Irlanda și Regatul Unit, notificarea este supusă unei proceduri stricte, nerespectând care riscă să lipsească femeile de protecția instanțelor în caz de conflict. În alte țări, femeile însărcinate au mai multe drepturi; astfel, în Danemarca, Franța, Grecia și Italia, acestea sunt protejate chiar de sarcina lor și de cunoașterea acesteia de către angajator, indiferent de mijloacele prin care este informat. În Finlanda, un lucrător trebuie să își informeze angajatorul numai dacă dorește să-și ia concediul cu mai mult de 30 de zile înainte de data preconizată de livrare.
În unele țări, beneficiul concediului este uneori o funcție a numărului de copii sau a frecvenței nașterilor, sau chiar a ambelor, a vechimii sau a orelor de lucru. În Nepal, lucrătoarele au dreptul la concediu de maternitate doar pentru două nașteri. Ele sunt eligibile de trei ori în Barbados, Grenada, Egipt, Jamaica și Zimbabwe. În Bahamas și Tanzania, ei au dreptul la aceasta doar o dată la trei ani.
Mai frecventă este cerința unei perioade minime de serviciu cu același angajator pentru a beneficia de concediu de maternitate. Această perioadă este, de exemplu, trei luni în Elveția, șase luni în Libia, Siria (în agricultură) și Somalia; șase luni în anul înainte de naștere în Egipt și Filipine. Are un an în Australia, Bahamas, Emiratele Arabe Unite, Jamaica, Mauritius, Namibia și Noua Zeelandă și doi ani în Gambia și Zambia.
Acordurile colective adoptate de angajatori și sindicate măresc adesea durata concediului. În Spania, de exemplu, 18.000 de cadre didactice din școlile publice din Țara Bascilor au dreptul la 18 săptămâni de concediu de maternitate, cu două săptămâni mai mult decât este cerut de lege, iar 12.000 de cadre didactice din școlile private au dreptul la concediu de maternitate.17 săptămâni. În Mexic, unde concediul legal este de 12 săptămâni, două bănci și o companie de electricitate acordă încă una până la patru săptămâni. În Marea Britanie, 85% din cele 240 de companii chestionate în 1995 oferă concediu de maternitate mai lung decât cel prevăzut legal.