Concediul parental și protecția maternității Ceea ce angajatorii trebuie să țină cont de impuls

Un angajat vrea să ia concediu pentru creșterea copilului? De la cerere la extindere: angajatorii ar trebui să fie familiarizați cu aceste reglementări privind concediul parental. Plus: Toate informațiile importante despre concediul de maternitate.

Conținut: Acesta este ceea ce vă așteaptă în acest articol

Concediu parental

Când începe concediul parental?

Concediul parental începe cu nașterea copilului cel mai devreme. Pentru mame, concediul parental urmează de obicei imediat după concediul de maternitate. De exemplu, tații pot lua concediu pentru creșterea copilului imediat după naștere. Este posibil și un moment mai târziu.

Cât durează concediul parental?

Părinții au dreptul legal la maximum 36 de luni de concediu parental. Cu toate acestea, în cazul mamelor, perioada de protecție a maternității - de obicei la opt săptămâni după nașterea copilului (vezi mai jos) - este compensată de concediul pentru creșterea copilului.

Atât mama, cât și tatăl au dreptul la trei ani de concediu pentru creșterea copilului?

Da, atât mama, cât și tatăl au dreptul la maximum 36 de luni de concediu pentru creșterea copilului. Situația este diferită în ceea ce privește indemnizația parentală: ambii părinți au dreptul la un sprijin financiar total de maximum 28 de luni de la stat (puteți afla mai multe despre acest lucru în acest articol: Aceste reguli se aplică indemnizației parentale).

Concediul parental poate fi împărțit?

Concediul parental nu trebuie luat dintr-o singură dată; părinții îl pot împărți în trei secțiuni (secțiunea 16 (1) teza 6 BEEG). Perioada cuprinsă între a treia și a opta zi de naștere a copilului poate fi de până la 24 de luni.

Când trebuie angajații să solicite concediu pentru creșterea copilului? Care este termenul limită pentru depunerea cererii?

Concediul parental trebuie solicitat în scris sau prezentat angajatorului cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea acestuia. Angajații trebuie să acționeze singuri - și în primii doi ani de la nașterea copilului, stabiliți o stipulare obligatorie în ce perioadă doresc să ia concediu pentru creșterea copilului.

O perioadă mai lungă se aplică în cazul în care mama sau tatăl doresc să își ia din nou concediul pentru creșterea copilului după a treia zi de naștere a copilului. Apoi, angajatorul trebuie să fie informat despre acest lucru cu cel puțin 13 săptămâni în avans.

Cum pot solicita concediu pentru creșterea copilului?

Cererea de concediu pentru creșterea copilului trebuie făcută în scris, adică tipărită și semnată de dumneavoastră. „Aici nu este suficient un e-mail”, spune Angela Schilling, avocat specialist în dreptul muncii la firma de avocatură Beiten Burkhardt din Frankfurt pe Main. Curtea Federală a Muncii a decis că cererea este ineficientă (nulă) (BAG, hotărârea din 10 mai 2016, Az. 9 AZR 145/15). În plus, părinții nu au o protecție specială împotriva concedierii într-un astfel de caz, a decis cel mai înalt judecător de muncă.

Angajatorul poate respinge cererea de concediu pentru creșterea copilului?

Angajatorul nu poate refuza cererea de concediu pentru creșterea copilului. Cu toate acestea, există o excepție: dacă angajatul dorește să prelungească concediul parental în primii doi ani.

Ce se aplică dacă un angajat dorește să prelungească concediul parental în primii doi ani?

Dacă un angajat a solicitat inițial doar un an de concediu parental pentru perioada de după naștere și apoi dorește să îl prelungească, acest lucru este posibil doar cu acordul angajatorului. Angajatul trebuie apoi să depună o nouă cerere. Iar angajatorul trebuie să decidă dacă vrea să fie de acord - sau nu. „Procedând astfel, el trebuie să cântărească circumstanțele și să țină cont în mod adecvat de interesele ambelor părți”, spune Alexander Lorenz, avocat specialist în dreptul muncii la firma de avocatură Baker Tilly. „Și pe baza acestui fapt, decideți ce interese prevalează: că angajatul este prelungit sau că este nevoie de el în companie”.

Și dacă angajatul dorește să prelungească concediul pentru creșterea copilului după cea de-a doua zi de naștere sau dorește să ia din nou concediul pentru creșterea copilului mai târziu?

„Atunci nu este necesar consimțământul angajatorului”, spune avocata muncii Angela Schilling. „Angajații pot apoi să își ia din nou concediul pentru creșterea copilului în scris pentru o anumită perioadă de timp, ținând cont de perioada de preaviz.

Cu toate acestea, există și o excepție de la această regulă: dacă aceasta este a treia secțiune a concediului pentru creșterea copilului și aceasta se află între a treia și a opta aniversare a copilului, angajatorul poate refuza concediul pentru creșterea copilului în termen de opt săptămâni din motive operaționale urgente. „Dar acestea trebuie să fie cu adevărat urgente, adică motive foarte substanțiale”, spune Schilling. „În majoritatea cazurilor nu va fi posibil să refuzăm”.

Pot angajații să lucreze cu jumătate de normă în timpul concediului parental?

A lua concediu pentru creșterea copilului nu înseamnă neapărat că părinții vor renunța complet la locul de muncă. Părinții au dreptul să lucreze cu jumătate de normă chiar și în timpul concediului parental. Cu toate acestea, în conformitate cu Legea federală privind indemnizația parentală și concediul parental (BEEG), trebuie îndeplinite următoarele cerințe (secțiunea 15 (7) BEEG):

Angajatul trebuie să dorească să lucreze între 15 și 30 de ore pe lună în medie cel puțin două luni. "Mai puțin nu este posibil - și nici mai mult nu este posibil, deoarece acest lucru ar anula concediul pentru creșterea copilului", spune expertul în drept al muncii, Alexander Lorenz
Angajatul trebuie să fi lucrat pentru companie mai mult de șase luni
Angajatorul trebuie să angajeze de obicei peste 15 persoane

Angajatorul poate respinge cererea de part-time în timpul concediului parental din motive operaționale urgente. "Cu toate acestea, acesta este un obstacol foarte mare", spune Angela Schilling, expertă în dreptul muncii.

Avertisment: termen limită! Dacă angajatorul dorește să respingă cererea de concediu parental cu jumătate de normă, trebuie să o facă în termen de patru săptămâni, cu o justificare scrisă. Dacă nu face acest lucru, cererea este considerată aprobată - în conformitate cu dorințele angajatului formulate în cerere. De altfel, acest lucru se aplică atât numărului de ore pe săptămână, cât și distribuției orelor de lucru.

După concediul parental, multe mame nu mai sunt capabile sau nu sunt dispuse să lucreze cu normă întreagă. Este un angajat care are dreptul la jumătate de normă?

Potrivit Legii privind angajarea pe fracțiune de normă și pe termen fix, un angajat are, în general, dreptul la angajare cu fracțiune de normă. „Un angajator poate refuza acest lucru din motive operaționale”, spune expertul în dreptul muncii, Alexander Lorenz. Un motiv operațional ar fi, de exemplu, dacă un post nu poate fi complet ocupat cu jumătate de normă. "Dacă acesta este cazul, acesta ar fi un motiv pentru a refuza opțiunea part-time."

Angajații au dreptul să își recupereze vechiul loc de muncă după concediul parental?

Angajatorii sunt obligați să își angajeze din nou angajații după concediul parental - dar nu neapărat în același loc de muncă. Asta depinde de contractul de muncă.

Contractele de muncă conțin de obicei un titlu de post. „Dacă un angajat este angajat ca asistent de marketing, de exemplu, și revine din concediul pentru creșterea copilului, atunci trebuie să fie angajat din nou ca asistent de marketing, deoarece contractul de muncă îl prevede”, spune Lorenz. "Dar dacă este angajată ca funcționar comercial, de exemplu, acesta este un termen mai extins, care poate fi folosit și pentru alte activități din alte domenii."

În plus, contractele de muncă pot conține așa-numitele clauze de transfer, care stipulează că angajatul poate fi, de asemenea, detașat în alte locuri de muncă echivalente care corespund cunoștințelor și experienței sale anterioare. Dacă un contract de muncă conține o astfel de clauză, angajatul poate fi, de asemenea, transferat într-o altă funcție corespunzătoare.

În cazul în care un angajat revine din concediul pentru creșterea copilului, angajatorii ar trebui, prin urmare, să verifice: Vechiul post este vacant deoarece cineva a fost angajat pentru această perioadă de timp? "Dacă nu, trebuie să vedeți ce opțiuni sunt disponibile în conformitate cu contractul de muncă pentru a transfera angajatul într-o altă funcție", spune Lorenz.

Protecția maternității

Când începe concediul de maternitate - și ce înseamnă asta pentru angajatori și angajați?

Concediul de maternitate începe de obicei cu șase săptămâni înainte și se termină la opt săptămâni după naștere sau la douăsprezece săptămâni după naștere, în cazul nașterilor premature sau multiple. Există o interdicție strictă de angajare în timpul concediului de maternitate, astfel încât femeilor însărcinate nu li se permite să lucreze în concediul de maternitate. Dar chiar și pe parcursul întregii sarcini, angajaților de sex feminin nu li se mai permite să se ocupe de anumite lucrări.

Ce lucru este tabu în timpul sarcinii?

Conform Legii privind protecția maternității (care, apropo, este una dintre legile care sunt supuse notificării dacă angajați mai mult de trei femei), angajaților de sex feminin nu li se permite să facă nicio muncă fizică grea sau sarcini în timpul sarcinii. Lucrarea pe piese și linia de asamblare sunt, de asemenea, tabu. Lucrările în care sunteți expus la substanțe nocive, raze, căldură, frig, umezeală, vibrații sau zgomot sunt, de asemenea, interzise.

Ce s-a schimbat în 2018 ca urmare a reformei Legii privind protecția maternității?

Angajatorii ar trebui, în general, să le permită angajaților să continue să lucreze în timpul sarcinii. Pentru a face acest lucru posibil, angajatorii sunt obligați să reproiecteze locul de muncă în consecință - dacă este necesar - sau să mute angajatul într-un alt loc de muncă adecvat. Numai dacă ambele nu sunt posibile, nu mai puteți angaja un angajat după reforma Legii privind protecția maternității în timpul sarcinii.

Autoritatea de supraveghere poate impune, de asemenea, o interdicție de angajare în cazuri individuale. De asemenea, angajatorii nu au voie să angajeze un angajat în timpul sarcinii dacă, conform unui certificat medical, sănătatea angajatei sau a copilului ei este în pericol.

Angajatorii trebuie să pregătească o evaluare a riscurilor

Conform Legii privind protecția maternității, angajatorii trebuie să stabilească pentru fiecare activitate la ce pericole ar putea fi expusă o femeie însărcinată și la ce măsuri de protecție ar trebui să fie luate. De îndată ce un angajator află despre o sarcină, acesta trebuie să ofere angajatului și o discuție despre ajustările condițiilor de muncă și, dacă este necesar, să stabilească măsurile de protecție necesare.

Programul de lucru în timpul sarcinii

Până la reforma Legii privind protecția maternității, un angajat nu avea voie să lucreze între orele 20:00 și 06:00 în timpul sarcinii. Între timp, acest lucru este posibil până la ora 22:00 în cazuri excepționale. Pentru aceasta, însă, angajatorii au nevoie de aprobarea autorității de supraveghere. Acest lucru poate fi acordat dacă

femeia este de acord în mod expres
Din punct de vedere medical, nimic nu vorbește împotriva angajării până la ora 22:00.
nu este pusă în pericol iresponsabil de faptul că trebuie să lucreze singură, adică în afara apelurilor și a vederii altor persoane

Lucrați duminica și sărbătorile

Femeile însărcinate nu pot fi angajate duminica și de sărbătorile legale. O excepție este posibilă în temeiul Legii privind protecția maternității dacă

femeia este de acord în mod expres
Munca în zilele de duminică și de sărbătorile legale este permisă în temeiul Legii orelor de lucru
iar angajatului i se acordă o zi de odihnă înlocuitoare
nu este pusă în pericol iresponsabil de faptul că trebuie să lucreze singură, adică în afara apelurilor și a vederii altor persoane

Aici veți găsi o prezentare generală a situației legale în ceea ce privește suprataxa pentru sărbătorile legale.

Avorturi spontane

Din 2018 a existat și o protecție specială împotriva concedierii după avorturi spontane. Femeile care suferă un avort spontan după a douăsprezecea săptămână de sarcină nu pot fi concediate timp de până la patru luni.

Copiii cu dizabilități

Mamele copiilor cu dizabilități beneficiază de o protecție maternală cu patru săptămâni mai mare după naștere, pentru un total de douăsprezece săptămâni.

elevi și studenți

De la reforma legislativă, Legea privind protecția maternității s-a aplicat și școlarilor și studenților, de exemplu atunci când finalizează un stagiu obligatoriu în companie.

Protecția împotriva concedierii în timpul concediului de maternitate și al părinților

Ce reguli se aplică protecției împotriva concedierii în timpul concediului de maternitate și al părinților?

Angajații beneficiază de protecție specială împotriva concedierii în timpul concediului de maternitate și al concediilor parentale (secțiunea 18 BEEG). „O reziliere poate avea loc numai în această perioadă cu aprobarea autorităților competente”, spune Lorenz. „Ele acordă astfel de aprobări doar ca excepție în cazuri speciale, adică în general numai atunci când o companie sau un departament de companie este închis”.

Un obstacol foarte mare. Și chiar dacă autoritatea și-a dat aprobarea, protecția generală împotriva concedierii se aplică în continuare. Aici puteți afla mai multe despre rezilieri în cazul închiderii companiei.

Ar fi suficient ca motiv ca un departament să fie micșorat?

„Este îndoielnic dacă autoritățile ar accepta acest lucru ca pe un caz special”, spune Lorenz. "Acest lucru ar fi cazul numai dacă nu se mai poate aștepta ca angajatorul să mențină locul de muncă și, de asemenea, nu există posibilitatea utilizării angajatului într-un alt loc de muncă din companie."

Salariul pe perioada concediului de maternitate și părinte

Angajatorul trebuie să plătească un salariu în timpul concediului de maternitate?

Perioada concediului de maternitate

Următoarele se aplică angajaților cu asigurare legală de sănătate: În timpul concediului de maternitate, asigurarea legală de sănătate plătește angajaților care sunt ei înșiși (adică nu sunt asigurați de familie) beneficii de maternitate de 13 EUR pe zi calendaristică. Dacă un angajat câștigă mai mult net, angajatorul trebuie să plătească diferența ca indemnizație pentru prestațiile de maternitate - în aceeași zi cu salariul anterior.

Femeile angajate cu asigurare privată nu primesc prestații de maternitate de la compania lor de asigurări de sănătate. În schimb, veți primi o plată unică de până la 210 euro de la Oficiul Federal de Asigurări. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să plătească aceeași indemnizație ca și pentru angajații cu asigurări legale de sănătate (salariu net minus 13 euro pe zi lucrătoare).

Interzicerea angajării în afara perioadei de concediu de maternitate

Dacă o angajată însărcinată lipsește devreme din cauza interdicției de angajare în afara perioadei de concediu de maternitate, angajatorul trebuie să continue să plătească salariul angajatei. Cu toate acestea, acest lucru va fi rambursat integral la cerere.

Rambursarea cheltuielilor angajatorului

Angajatorii pot solicita rambursarea integrală a indemnizației de maternitate, precum și a salariilor plătite în timpul interdicției de angajare. În schimb, din 2006, toate companiile au trebuit să plătească o anumită rată de contribuție într-un pot de contribuție (metoda de contribuție U2 pentru maternitate).

Compania de asigurări de sănătate cu care este asigurat angajatul respectiv este responsabilă pentru rambursare. Dacă un angajat are asigurare de sănătate privată, contribuțiile trebuie plătite la ultima companie legală de asigurări de sănătate a angajatului. Dacă nu a fost încă asigurată legal, angajatorul poate alege el însuși fondul de contribuții sau poate plăti contribuția la asigurarea de sănătate căreia i se raportează asigurarea de pensie și șomaj. Angajatorii trebuie, de asemenea, să depună cererea de rambursare la acest fond.

Și ce se aplică în timpul concediului parental?

Cele mai importante obligații care decurg dintr-un contract de muncă sunt suspendate în timpul concediului pentru creșterea copilului: angajatul nu trebuie să presteze nicio muncă, angajatorul nu trebuie să plătească un salariu.