Condiție de 6 luni CNRACL Documentație juridică

Postat pe 14.01.2021

Principiu

Funcționarul trebuie să fi deținut locul de muncă, gradul, clasa și etapa de referință timp de cel puțin 6 luni înainte de încetarea serviciilor valabile pentru pensionare.

Condiția de 6 luni nu se aplică indexului corespunzător jobului de referință, calificării, clasei și pasului.

În cazul în care condiția referitoare la perioada de 6 luni nu este îndeplinită, este salariul supus reținerii și corespunzător postului, gradului, clasei și trecerii ocupate efectiv anterior, care constituie salariul de bază (Decretul nr. 2003-1306 din decembrie 26, 2003, articolul 17, I).

Condiția minimă de 6 luni de detenție nu se aplică etapei ocupate anterior în mod eficient.

Cazul unui funcționar reintegrat în corpul său inițial în urma unei detașări, cu mai puțin de 6 luni înainte de îndepărtarea sa din conducere. Tratamentul care trebuie luat în considerare este cel legat de locul de muncă detașat.

Grupuri și căpriori off-scale:

Grilele de indici pot include, ca indice de compensare brut, grupuri în afara scalei.

În acest caz, salariul supus deducerii pensiei este definit în funcție de chevron, care este atașat unui grup.

Indicele luat în calcul pentru calcularea salariului de referință al pensiei este, prin urmare, cel care a deținut cel puțin 6 luni în chevron.

Cazuri speciale

Atunci când un funcționar deja titular este numit stagiar și apoi devine stabilit într-un nou grad, perioada de probă anterioară numirii sau mandatului în noul post nu este luată în considerare pentru a finaliza condiția de 6 luni. Pensia este apoi stabilită pe ultimul grad de titular deținut cel puțin 6 luni (CE, 4 iulie 1980, Pereyre).
Atunci când un funcționar public beneficiază de un avans progresiv într-o perioadă de disponibilitate, disponibilitate pentru creșterea unui copil sau concediu pentru creșterea copilului, el trebuie să revină la atribuțiile sale timp de cel puțin 6 luni înainte de a fi îndepărtat din executiv pentru a beneficia de luarea în considerare a noului său pas pentru calcularea pensiei sale.

Pozițiile de disponibilitate pentru creșterea copilului și concediul pentru creșterea copilului permit păstrarea drepturilor de avansare în limita a 5 ani pe întreaga carieră (articolul 64-1 din legea nr. 86-33 din 9 ianuarie 1986 pentru serviciul public al spitalului; articolul 75-1 din legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 7984 pentru serviciul public teritorial).

Poziția de disponibilitate permite păstrarea drepturilor de promovare pentru o perioadă maximă de 5 ani numai dacă funcționarul public exercită în același timp o activitate profesională (articolul 62 din legea nr. 86-33 din 9 ianuarie 1986 pentru funcția publică spital; articolul 72 din legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 7984 pentru serviciul public teritorial).