Condiții terapeutice la jumătate de timp, cerere, compensare ... - Previssima
În urma unei întreruperi a muncii sau pentru că starea de sănătate o impune, un angajat poate, cu prescripție medicală și acordul Fondului primar de asigurări sociale de sănătate (CPAM), să solicite reluarea cu jumătate de normă, aceasta fiind denumită „ repaus terapeutic ”Sau„ terapeutic cu jumătate de normă ”. Munca terapeutică cu jumătate de normă reprezintă o alternativă care permite reconcilierea stării de sănătate a angajatului cu viața sa profesională. Vă permite să reluați sau să rămâneți într-o poziție cu o reducere a orelor.
Doar medicul curant poate prescrie și eventual reînnoiți o pauză terapeutică.
Angajatul care desfășoară o activitate terapeutică cu jumătate de normă este plătit de angajatorul său proporțional cu timpul lucrat. La un terapie la jumătatea timpului, beneficii zilnice de boală poate fi plătit sau întreținut, integral sau parțial, de către fondul de asigurări sociale al asiguratului pentru o perioadă determinată de CPAM.
Începând cu 1 ianuarie 2019, condițiile de acces la acest sistem special au fost modificate și sunt acum mai puțin restrictive.
Care sunt condițiile pentru a beneficia de o pauză terapeutică ?
Reluarea activității cu jumătate de normă nu corespunde cu jumătate de normă strictă, procentul de activitate poate fi foarte gradual până la reluarea cu normă întreagă.
Timpul de repaus terapeutic este indicat în următoarele situații:
- Atunci când reluarea sau menținerea muncii este recomandată de medic, deoarece este probabil să promoveze îmbunătățirea stării de sănătate a pacientului
- Când angajatul se află în reabilitare sau reabilitare profesională pentru a găsi un loc de muncă compatibil cu starea sa de sănătate
De la 1 ianuarie 2019, nu mai este necesar să obțineți concediu medical pentru prealabil pentru a vi se prescrie o pauză terapeutică.
Terapia cu jumătate de normă poate fi, de asemenea, prescrisă ca parte a sarcina patologic. În plus, din 2012, este posibil să beneficiezi de un tratament la jumătate de timp din cauza unei afecțiuni pe termen lung (ALD), o declarație a unui accident profesional sau a unei boli profesionale.
Cine plătește muncitorului pentru repaus terapeutic ?
Sursele de venit pentru un angajat sau a oficial în repaus terapeutic sunt împărțite între remunerația pe care o primește, cu jumătate de normă și posibila sa compensație de către CPAM.
A simulare resurse primite (venituri din activitate și calculul diurnei) este recomandat pentru a evita surprizele neplăcute, mai ales în ceea ce privește salariile pierdute.
Terapie la jumătate de normă și angajare
Angajatorul poate respinge cererea de repaus terapeutic caz în care trebuie să își justifice refuzul printr-un motiv legitim. Acest refuz trebuie formulat în scris către angajatul în cauză și către medicul muncii. Dacă acceptă, acesta este supus validării de către medicina muncii și în conformitate cu recomandările emise.
În acest caz, distribuția programului de lucru, ore, lucrează-le sărbători iar remunerația plătită (salariul) trebuie să facă obiectul unui acord între angajat și angajator: o modificare a contractului inițial este obligatorie. Medicul curant specifică, în rețeta sa medicală, noile ore de lucru ale angajatului. Munca cu fracțiune de normă poate fi mai mare sau mai mică de 50% din timpul de lucru obișnuit al angajatului.
În ceea ce privește suplimentare sau ore suplimentare, acestea nu pot fi impuse angajatului deoarece jumătatea terapeutică este introdusă din motive medicale.
Terapie cu jumătate de normă și concediu plătit
Angajatul în repaus terapeutic păstrează aceleași drepturi ca și ceilalți angajați. Prin urmare, el beneficiază și de drepturi sociale precum vechimea, vacanta platita (concediu de odihna), validarea trimestrelor din pensionare, etc., calculat pe baza veniturilor supuse contribuțiilor de asigurări sociale.