Condițiile de; exercitarea dreptului la grevă
Deși este un drept constituțional, dreptul la grevă nu este definit cu exactitate de lege. Cu toate acestea, jurisprudența a umplut acest gol. Astfel, încălcarea dispozițiilor stabilite de judecători echivalează cu exercitarea ilegală a dreptului la grevă.
rezumat a fișei de sfaturi
O definiție a grevei
O grevă este încetarea colectivă și concertată a muncii, de către angajați, pentru a sprijini cererile profesionale.
În caz contrar, mișcarea este considerată ilegală și angajații care participă la aceasta pot fi sancționați de angajator.
Încetarea muncii
Încetarea muncii trebuie să fie totală. Poate fi scurt (o oră, de exemplu) sau lung (câteva săptămâni) sau, de asemenea, repetat. O încetinire a activității sau a producției nu face parte din exercitarea dreptului la grevă, acesta este în special cazul grevei de mărgele.
Opririle de muncă efectuate alternativ (grevă rotativă) între sectoare de activitate, servicii, ateliere, categorii profesionale sunt justificate dacă nu sunt abuzive, adică dacă nu duc la o dezorganizare completă a companiei).
Încetarea colectivă a muncii
Angajatul nu își poate exercita dreptul la grevă izolat: este un drept individual care nu poate fi pus în practică decât în mod colectiv.
Pe de altă parte, nu există nicio obligație ca toți sau majoritatea angajaților să nu mai lucreze. Greva trebuie, prin urmare, să reunească cel puțin două persoane în companie.
Important: în companiile cu un singur angajat, acesta, care este singurul capabil să-și prezinte și să-și apere cererile profesionale, își poate exercita dreptul la grevă (Cass. Soc., 13 noiembrie 1996, nr. 93 -42.247).
La fel, dacă răspunde la un slogan care depășește compania, formulat la nivel național, angajatul poate fi singur (Cass. Soc., 29 martie 1995, nr. 93-41.863).
Încetarea concertată a muncii
Aceasta este, în primul rând, o consultare între angajați. Decizia de a opri munca trebuie să provină dintr-o voință comună. Cu toate acestea, nu este necesar ca acesta să fie pregătit.
Revendicări profesionale
Angajatorul trebuie să fie conștient, la momentul opririi locului de muncă, de cerințele profesionale ale angajaților care își exercită dreptul la grevă. Acestea pot viza:
- creșteri salariale;
- îmbunătățirea condițiilor de muncă;
- apărarea drepturilor colective;
- Menținerea locurilor de muncă.
Particularitățile exercitării dreptului la grevă
Cereri politice
Deoarece cererile politice nu sunt cereri profesionale care pot afirma dreptul la grevă, ele nu sunt permise. Prin urmare, nu este posibil să faceți grevă pentru a protesta împotriva politicii generale a guvernului (Cass. Soc., 10 martie 1961).
Cu toate acestea, în unele cazuri, cum ar fi înghețarea salariilor, apărarea locului de muncă, reducerea generală a programului de lucru, cerințele sunt profesionale. Prin urmare, li se permite, deoarece se referă la angajați în greva.
Important: în contextul unei greve cu caracter național, dacă obiectul este refuzul înghețului salariilor, apărarea ocupării forței de muncă și reducerea timpului de lucru, acestea sunt cerințe strâns legate de preocupările zilnice ale angajaților din cadrul companiei lor. Scopul grevei este de a susține cererile profesionale (Cass. Soc., 29 mai 1979, nr. 78-40.553).
Alte exemple: greve generale pentru pensii, o zi națională în apărarea puterii de cumpărare.
Greve de solidaritate