Conducerea unui vehicul pentru muncă ce obligații pentru angajat și angajator Știri
Mulți angajați conduc un vehicul ca parte a muncii lor, fie ocazional, fie în mod regulat (vânzători, meșteri, șoferi de camioane etc.). Poate angajatorul să vadă declarația punctelor? Angajatul ar trebui să își informeze angajatorul cu privire la o eventuală suspendare sau anulare a permisului său? Actualizare privind obligațiile pentru angajat și angajator.
Toate vehiculele necesită o licență specifică pentru a conduce ?
Pentru fiecare tip de vehicul categoria sa de permis de conducere.
Diferitele categorii de permise de conducere și vehicule sunt specificate în articolele R. 221-4 și R 221-7 din Codul rutier. Ca excepție, conducerea anumitor vehicule nu necesită permis de conducere. Acestea sunt în esență vehicule a căror viteză maximă prin proiectare este redusă și care, pentru unele dintre ele, nu sunt destinate în primul rând transportului, ci pentru utilizări speciale (de exemplu, anumite mașini de lucrări publice, manipularea autovehiculelor sau unele motorete sau quad-uri).
În cele din urmă, alte vehicule, dacă nu necesită permis de conducere, pot fi conduse numai după antrenament (motorete, cvadricicluri ușoare în special).
Obligația deținerii unui permis de conducere, atunci când este impusă, se aplică atât pe drumurile deschise circulației publice, cât și în locuri private (afaceri, parcări private).
Cum poate angajatorul să verifice dacă angajatul are permis de conducere ?
Ca parte a abordării de prevenire a riscurilor rutiere, angajatorul care repartizează un angajat într-un loc de muncă care implică conducerea unui autovehicul trebuie să se asigure că acesta din urmă este în posesia unei licențe valabile și corespunzătoare categoriei solicitate. Angajatul chestionat de angajator cu privire la posesia sa efectivă a permisului de conducere trebuie să răspundă cu bună credință, din momentul în care deținerea unui astfel de document are o legătură directă cu locul de muncă pe care este chemat să îl ocupe. O clauză din contractul de muncă poate aminti angajatului că deținerea unui permis este necesară pentru activitatea sa profesională. În cele din urmă, depinde de angajator să verifice periodic dacă șoferii săi mai dețin un permis de conducere, prin prezentarea fizică a titlului oficial, înainte de a pleca într-o misiune într-un vehicul al companiei, de exemplu sau în mod regulat.
Permisul deținut de un șofer este unic și, prin urmare, servește atât pentru a conduce un vehicul, în contextul muncii sale, fie pentru uz personal, în contextul vieții sale private.
Poate angajatorul să cunoască declarația punctelor ?
Permisului de conducere i se atribuie inițial un capital de 12 puncte. Acest capital este redus automat atunci când titularul permisului comite o infracțiune, pentru care este prevăzută o reducere, indiferent dacă a fost comisă în timpul muncii sau în timpul unei călătorii private. Prin urmare, unui angajat care comite o încălcare a traficului i se pot elimina puncte din titlul de conducere și, eventual, îl pot anula sau suspenda. Cu toate acestea, el este singurul informat despre soldul punctelor pe care îl are în permisul său de conducere și nu are nicio obligație de a-și informa angajatorul despre acest lucru. Informațiile referitoare la numărul de puncte deținute de titularul unui permis de conducere nu pot fi colectate de angajatori.
Cu toate acestea, situația este diferită la companiile de transport rutier. În acestea, angajații autorizați și desemnați în mod specific pot avea, de fapt, în anumite condiții și în sfera responsabilităților lor, acces în special la informații referitoare la existența, categoria și valabilitatea permisului de conducere, cu excluderea numărului de puncte atribuit șoferului.