Cong; plata; s ceea ce angajatorul poate face în mod excepțional până la data de 30; Iunie 2021
[Actualizare marți 5 ianuarie 2021 la 14:16] Până la 30 iunie 2021, în cazul unui acord colectiv de sector sau de companie, angajatorul poate solicita în mod excepțional luarea unui concediu plătit sau poate modifica datele unui concediu deja luat, în limita a șase zile lucrătoare sau a unei săptămâni plătite concediu, respectând o perioadă de preaviz de cel puțin o zi liberă. Angajatorul este, de asemenea, excepțional autorizat să impună împărțirea concediului plătit fără a avea nevoie de acordul angajatului și să suspende temporar dreptul la concediu simultan al soților sau partenerilor PACS din aceeași companie.
Până la 30 iunie 2021, angajatorul poate, de asemenea, fără acordul companiei sau al sucursalei, de această dată, să solicite angajatului, cu o notificare minimă de o zi liberă, să ia sau să modifice:
- RTT
- Zilele (sau jumătățile de zi) ale unui contract cu preț fix în zile pe parcursul anului
- Zile depuse în contul de economisire a timpului angajatului. De asemenea, poate stabili datele dacă dificultățile afacerii sau circumstanțele excepționale impun acest lucru.
- Durata concediului plătit
- Calculul concediului de odihnă plătit
- Cazul concediului plătit nu a fost luat
- Perioada de referință pentru concediul plătit
- Concediu plătit pentru un contract pe durată determinată
- Concediu plătit pentru un stagiar
- Concedii obligatorii plătite
- Concediu plătit în industria construcțiilor
- Boală și concediu plătit
- Concediu plătit și cu jumătate de normă
- Concediu plătit și sfârșitul contractului
- Concediu plătit: efect la notificare
- Sărbători plătite în istorie
Durata concediului plătit
Durata concediului plătit este proporțională cu timpul efectiv de lucru lucrat în perioada de referință. Fiecare angajat dobândește două zile și jumătate de concediu plătit pe lună de muncă, la care trebuie adăugat orice concediu de vechime contractual. Prin urmare, durata legală a concediului anual este de 30 de zile lucrătoare, adică 5 săptămâni pentru o perioadă completă de referință a muncii.
Când numărul de zile libere nu este un număr întreg, acesta este rotunjit la numărul următor. Durata concediului plătit poate fi mărită pentru mamele familiilor sub 21 de ani, din cauza vârstei sau a vechimii angajatului. Zilele lucrătoare sunt alcătuite din toate zilele săptămânii, cu excepția zilei de odihnă săptămânală (duminică) și a sărbătorilor legale din companie.
Vezi imaginile
50 de destinații de vis la prețuri mici
Cum se calculează concediul plătit ?
Calculul concediului plătit îndeplinește reguli specifice. Perioada de concediu este stabilită de comun acord sau, în caz contrar, de către angajator, după consultarea reprezentanților personalului și a comitetului de întreprindere. Trebuie să includă perioada de la 1 mai până la 31 octombrie. Trebuie adus la cunoștința personalului cu 2 luni înainte de deschidere. Concediul anual plătit trebuie luat cel puțin de două ori, fie pe bază de rotație, fie cu închiderea companiei.
Principalul concediu plătit este egal cu maximum 24 de zile lucrătoare, sau 4 săptămâni. Poate fi luat dintr-o dată în timpul perioadei de concediu sau divizat la inițiativa angajatorului care trebuie să obțină aprobarea angajatului sau la inițiativa angajatului care trebuie să obțină acordul angajatorului (citiți și: Cerere de concediu: regulile a fi respectat).
A 5-a săptămână poate fi luată fie în perioada de vacanță, fie în afara. Angajatorul este cel care stabilește, în cele din urmă, data și ordinea plecărilor în concediu în compania sa, ținând cont de situația familială a angajaților și de activitatea acestora cu unul sau mai mulți alți angajatori. Comenzile și datele de plecare sunt comunicate fiecărui angajat și afișate cu o lună în avans, fără nicio posibilitate de modificare, cu excepția unor circumstanțe excepționale.