Consultant SAP - cum devii unul
- Urmează-ne
- Buletin informativ
- aplicație siliciu
- Stare de nervozitate
- feed-uri RSS
- Chioșc Google Play
- Buletine informative
- Autentificare
Fără o cale clară de pregătire, calea către o carieră profitabilă nu este întotdeauna ușoară. Chiar dacă fișa postului consultantului SAP nu este un titlu de post protejat, ar trebui să vă numiți doar dacă sunteți deja unul, explică Dr. Thomas Biber, director general Biber & Associates într-o postare de oaspeți pentru silicon.de.
Consultanții SAP sunt printre cele mai căutate și cele mai bine plătite grupuri profesionale din Germania. Acest lucru se datorează și faptului că nu este atât de ușor să devii unul. De ce, de fapt, atunci când termenul nici măcar nu este protejat?
Există un mod formal de a fi instruit ca consultant SAP: Certificări. Grupul SAP și numeroși furnizori de formare oferă cursuri care vă instruiesc în anumite module ale software-ului SAP. Sunt standardizate, nu ieftine și consumatoare de timp.
Și totuși: în final, ei contează puțin în lumea SAP. Oricine se bazează pe obținerea unuia dintre locurile de muncă lucrătoare de consultant SAP după certificare poate fi dezamăgit, pentru că la final tot ceea ce contează este practica. Acest lucru se datorează fișei de post specifice a consultantului SAP. Software-ul de la SAP cu numeroasele sale module pentru industrii și departamente ajută companiile să-și controleze cu precizie procesele interne și să le urmărească în timp real. Software-ul este corespunzător complex, dar sarcinile unui consultant depășesc cu mult funcționarea sa și se concentrează mai mult asupra proceselor în sine.
Traducator între lumea IT și departamentul de specialitate
De exemplu, un consultant specializat în control trebuie, pe lângă stăpânirea modulului SAP FICO (Finanțare/Control), să poată face față structurilor complexe de costuri ale companiilor mari. El trebuie să fie capabil să pătrundă sau să le explice în modul în care are nevoie un director general sau un șef de departament. Sunt interesați de întrebări precum: Ce vânzări a realizat compania în fiecare regiune? Cu ce produse suntem profitabili? Unde au apărut costuri neașteptat de mari? Managerii lucrează, de obicei, la îmbunătățirea anumitor indicatori cheie de performanță (KPIs). Un KPI oferă apoi informații cu privire la realizarea obiectivelor. Proiectarea unor astfel de indicatori de performanță și implementarea agregării acestora este una dintre sarcinile tipice ale unui consultant SAP specializat în FICO sau BI (Business Intelligence).
În majoritatea domeniilor, consultanții SAP au nevoie de o înțelegere foarte bună a proceselor companiei. Sarcina este de a traduce între cele două lumi ale IT și departamentul specializat, cum ar fi departamentul de resurse umane sau departamentul de contabilitate. Trebuie să înțelegeți procesele, să le documentați grafic și să dezvoltați idei pentru îmbunătățirea acestora. Un proces poate descrie proceduri foarte diferite: livrarea unui produs, gestionarea unei reclamații, crearea unei facturi sau prelucrarea unei cereri de vacanță. Deci, nu adaptarea software-ului, așa-numita personalizare, necesită cel mai mult timp, ci mai degrabă probleme tehnice ale managementului corporativ.
Un proiect SAP schimbă organizațional o companie
Pe parcursul implementării SAP, consultantul constată adesea că reprezentanții companiei înșiși nu sunt de acord și au tratat aceleași lucruri diferit în trecut: Departamentul A privește mai întâi o scrisoare a clientului sau primul departamentul B? Cine se ocupă de livrarea unui produs care nu mai este în stoc?
Aici, consultantul SAP trebuie să elaboreze șabloane de decizie și, de asemenea, să acționeze cu îndemânare diplomatică. Slujba lui este să modereze, să ia decizii și să lupte și să implementeze soluții consistente. Nu toate acestea se întâmplă în fața ecranului computerului, ci în numeroase întâlniri cu cei implicați. Un proiect SAP schimbă organizațional o companie. Când introduceți SAP, este întotdeauna vorba de raționalizare, în care nu fiecare angajat își dorește întotdeauna să fie implicați. Acesta este motivul pentru care un consultant SAP trebuie, de asemenea, să poată explica persoanei sale de contact de ce o abordare a eșuat sau de ce un proces nu are sens așa cum a dorit-o un participant. Uneori, aici trebuie prezentate știri neplăcute.
Aveți nevoie de o abilitate bine dezvoltată pentru a face față complexității problemei, precum și de un nivel ridicat de abilități de comunicare, securitate la sol și disponibilitatea de a face față conflictului. Certificarea nu poate fi utilizată pentru a verifica dacă cineva aduce acest lucru cu ei. Și de aceea contează doar experiența profesională în lumea SAP.
Calea de formare tipică a unui consultant SAP începe cu un grad tehnic sau economic. La subiecte precum administrarea afacerilor, informatica sau informatica afacerilor, există puncte puternice de contact cu subiectul SAP. Institutele universitare pentru aceste discipline au adesea instalații de testare SAP pe propriile sisteme, pe care studenții pot obține o perspectivă inițială despre personalizare. De regulă, cursurile și seminariile se concentrează pe un subtem, de exemplu un curs de programare în ABAP sau un curs în conceptele de bază ale SAP BI. Astfel de cursuri sunt un început și deschid calea pentru un stagiu la o firmă de consultanță SAP. Alternativ, cunoștințe bine fundamentate din industrie, de exemplu despre procesele logistice, fără niciun contact prealabil cu software-ul SAP, pot ajuta la găsirea unui stagiu.
Stagii: asumarea responsabilității pentru sub-proiecte
Stagiile în lumea SAP sunt de obicei plătite. Acestea ar trebui să dureze cel puțin trei până la șase luni, astfel încât stagiarii să aibă o perspectivă suficient de profundă asupra proiectelor și să își poată asuma primele sarcini în mod independent. Ceea ce contează este un nivel ridicat de angajament și capacitatea de a efectua sarcini practice și legate de sistem. Prin urmare, stagiarii ar trebui să solicite supravegherea sub-proiectelor SAP mai mici în mod independent în timpul stagiului lor, în coordonare cu un mentor.
Cu cât un student face mai multe stagii, cu atât este mai ușor să intri pe piața locurilor de muncă SAP. Stagiul asigură conexiunile personale corecte. Și un certificat de stagiu pozitiv care evidențiază abilitățile dificile necesare pentru consultanții SAP contează mai mult decât orice certificare atunci când caută primul loc de muncă.
Următorul pas este să solicitați intrarea directă la sfârșitul studiilor. Deoarece o mulțime de companii caută cu disperare tinerele talente SAP, multe se adresează studenților cu marketingul universitar și se prezintă la târgurile de locuri de muncă. Cei care au note bune până la foarte bune la unul dintre cursurile și stagiile menționate mai sus au cele mai bune cărți.
Călătorind patru zile pe săptămână
Este important să știți pentru toți cei interesați de profilul postului consultanților SAP, indiferent de calea de intrare: dorința de a călători este cu siguranță o parte a acestuia, cel puțin la început. În special în primii cinci ani, trebuie să vă așteptați să fiți pe drum patru până la cinci zile pe săptămână. În plus, în multe cazuri este necesară o mutare. Cel mai bun mod de a vă începe cariera este printr-o consultanță SAP bine cunoscută. Pentru aceasta lucrați la fața locului într-o companie care implementează în prezent SAP. Mai târziu în carieră, există posibilitatea de a trece la o companie de utilizatori SAP și de a prelua personalizarea și întreținerea sistemelor existente, ceea ce în mod normal implică cu greu călătoria.
Nici aplicarea la SAP AG nu poate afecta. SAP are propria divizie de consultanță și deseori abordează cel mai dificil dintre toate proiectele SAP. Activitatea de acolo este considerată referința regelui în industrie. Cu toate acestea, dacă ajungeți la dezvoltarea de produse sau la gestionarea produselor la SAP, probabil că ați reușit bine în ceea ce privește cariera dvs., dar acest lucru nu devine automat consultant SAP.
În primii ani de carieră, potențialii consultanți SAP ar trebui să se asigure că se dezvoltă mai departe în diferite domenii pentru a se califica pentru următoarele sarcini. Regula generală: ar trebui să vă petreceți aproximativ jumătate din timp pentru implementare și personalizare - aceasta este cunoștințele de bază ale fiecărui consultant SAP. Cealaltă jumătate a timpului ar trebui să intre în concepție, adică în principal în planificarea și discutarea proceselor. Acesta din urmă este locul în care se dovedesc cei mai buni consilieri. În plus, tinerii profesioniști ar trebui să câștige experiență în toate fazele proiectului, adică planificarea, implementarea și sprijinul, chiar dacă acest lucru înseamnă schimbarea între diferite proiecte sau companii clienți.
Schimbați șeile din cadrul companiei
Trecerea de la o poziție tehnică, de exemplu la control sau logistică, la consultanță SAP internă este mai puțin frecventă decât intrarea directă în consultanță SAP după absolvire. Schimbările de rol de acest tip apar foarte des ca parte a unei implementări SAP. Acest lucru nu poate fi planificat pentru solicitantul individual, dar dacă vedeți o astfel de oportunitate pentru dvs., ar trebui să discutați cu supraveghetorul dvs. pentru a pregăti o cerere internă și pentru a clarifica șansele unui curs de formare plătit de companie.
Cu toate acestea, planificarea unui astfel de pas între companii de la profesionalismul unei companii până la poziția SAP într-o altă companie este riscantă. Nu ar trebui să renunțați la locul de muncă anterior pentru o măsură de formare și certificare, cu excepția cazului în care aveți deja în buzunar contractul de muncă pentru postul SAP.
Managerii de resurse umane sunt foarte critici cu privire la lacunele din CV-ul de pe piața muncii pentru consultanții SAP. O fază de tranziție de șase luni, pe care un solicitant o poate justifica bine, va fi totuși tolerată în cazuri individuale. Dar dacă vă luați un an liber ca consultant SAP, în ciuda profilului dvs., care este foarte solicitat, sunteți deja considerat dificil de plasat. Apoi, cu greu aveți șanse la joburile SAP exigente și bine plătite.
Dar același lucru este valabil și pentru participanții direcți: locul de muncă nu este plătit atât de bine pe nimic. Nu funcționează pentru toată lumea să câștige un punct de sprijin în industrie. Câțiva află după câțiva ani că nu vor stresul permanent sau activitatea de călătorie.
Până la 90.000 de euro salariu anual după cinci ani
Cu toate acestea, cei care pot dovedi trei până la cinci ani de succes în acest loc de muncă câștigă adesea un venit anual de 60.000 până la 90.000 de euro și chiar ani mai târziu nu au probleme cu căutările ulterioare de locuri de muncă. Dacă lucrează cu un consultant de personal specializat în SAP, poate alege aproape întotdeauna dintre mai multe oferte atractive și își poate extinde cariera pas cu pas.
Deci, există mai multe moduri de a prelua munca interesantă și profitabilă a unui consultant SAP. Dar dacă sunteți interesat de un loc de muncă într-un stadiu incipient, ar trebui să studiați în mod ideal cursuri de economie sau informatică, să efectuați mai multe stagii în timpul studiilor în care lucrați în proiecte SAP, să participați la seminarii pe teme SAP, să vizați note bune și după absolvire totul setat să găsească de lucru într-o cunoscută companie de consultanță SAP.
Cunoașterea IT este rareori decisivă pentru succes. Și chiar și o bună înțelegere a proceselor corporative nu este suficientă. În cele din urmă, abilitățile soft precum rezistența, abilitățile de negociere și abilitățile de coordonare sunt decisive. Doar datorită acestor capabilități companiile utilizator SAP pot realiza efectele de raționalizare dorite.
Există, de fapt, oameni cu titlul de consultanți SAP pe cărțile lor de vizită auto-tipărite, care nu pot cumpăra mult de la acesta. O persoană care a lucrat ca consultant SAP într-o companie cunoscută timp de cel puțin doi ani este recunoscută în industrie. Chiar dacă pare paradoxal: devii un consultant SAP fiind unul.