Consultări CSE ce limită de timp pentru reflecție pentru reprezentanții aleși Editura Tissot
Postat pe 12/01/2018 la 08:00 de către redactorii Éditions Tissot în Comitetul Social și Economic (CSE).
Pentru a ține seama de apariția Comitetului Economic și Social (CSE), dispozițiile referitoare la consultarea reprezentanților angajaților au fost adaptate printr-un decret emis în aplicarea ordonanței de reformare a dialogului social. Ce noi termene de consultare sunt impuse atunci acestui singur organism ?
Termenele stabilite prin acord
Procedurile de operare ale CSE, care fuzionează cele 3 organisme preexistente de informare și consultare (reprezentanți ai personalului, comitet de întreprindere și CHSCT) sunt acum stabilite prin decret.
La fel ca și comitetul de întreprindere, CSE ar trebui să poată oferi o opinie informată cu privire la problemele care îl privesc. Care sunt condițiile de exercitare a acestor atribuții ?
Cu excepția cazului în care există dispoziții legislative speciale, un acord de întreprindere sau, în absența unui delegat sindical, un acord între angajator și CSE central, stabilește termenele în care organismul unic trebuie să își emită avizele (Codul muncii, art. L. 2312 -16). În lipsa acordului, sunt necesare dispoziții suplimentare ...
Punctul de început al perioadei de consultare
Punctul de plecare al perioadei de consultare a CSE începe de la:
- comunicarea de către angajator a informațiilor prevăzute de Codul muncii pentru consultare;
- sau informații de către angajator cu privire la disponibilitatea acestora în baza de date economică și socială (BDES).
Prin urmare, nu există nicio modificare față de regimul aplicabil comitetului de întreprindere.
BDES face posibilă furnizarea informațiilor necesare pentru cele trei consultări recurente:
- orientările strategice ale companiei;
- situația economică și financiară a companiei;
- politica socială corporativă, condițiile de muncă și ocuparea forței de muncă.