Consumul autorizat de alcool la locul de muncă Avocat dreptul muncii
11 iulie 2014
Franc Muller - Avocat în dreptul muncii, Paris
Consumul de alcool la locul de muncă
Poate angajatorul să adopte o interdicție generală și absolută de a bea în companie și, prin urmare, să limiteze borcanele tradiționale care punctează viața și evenimentele, la sucuri de fructe și alte „băuturi răcoritoare”? ?
Fii sigur, nu este.
Până în prezent, Codul muncii se mulțumise cu o propoziție laconică care stabilește într-un mod restrictiv băuturile permise și astfel prevedea că „ la locul de muncă nu sunt permise alte băuturi alcoolice în afară de vin, bere, cidru și pere "(Articolul R 4228-20).
Ieșiți, prin urmare, de alcooli puternici a căror ingestie este interzisă și amintiți-vă că șampania aparține categoriei vinurilor.
Următorul articol specifică, în plus, „că este interzis să se permită persoanelor beat să intre sau să rămână la locurile de muncă” (articolul R 4228-21 din Codul muncii), o precauție înțeleaptă, cu un bun simț ...
În general, este reglementările interne, obligatorii în companiile cu mai mult de douăzeci de angajați, al căror scop este să se ocupe de măsurile de aplicare a reglementărilor privind sănătatea și siguranța în companie, care stabilește condițiile în care este permis consumul de alcool și orice restricții care ar putea fi impuse.
Pentru că se întâmplă că cerințele de securitate, legate de activitatea companiei, pot justifica restricții, sau chiar o interdicție.
Pe de altă parte, un angajator prohibiționist, care interzice în principiu consumul de alcool în companie, ar depăși puterile sale.