Contract colectiv național pentru industrii; îmbrăcăminte din 17 februarie 1958

Prelungit prin decret din 5 mai 2008 JORF 15 mai 2008

colectiv

Semnatari

  • Facut in:
    Adoptat la Lyon, 10 decembrie 2004. (Urmează semnături.)
  • Organizațiile angajatorilor:
    Îmbrăcăminte Rhône-Alpes,
  • Organizațiile sindicale ale angajaților:
    Federația CGT; Uniunea regională CFTC; SPES CFE-CGC; Uniunea regională FO; Uniunea profesională regională CFDT,
  • Denunțat de:
    Grupul APICIL, 38, rue François-Peissel, 69300 Caluire-et-Cuire, prin scrisoare din 25 iunie 2010 (BO nr. 2010-33)

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

articolul 1

În vigoare extinsă


Angajații definiți la articolul 2 din prezentul acord aparținând unor companii care se încadrează în domeniul de aplicare definit în articolul 3 al acestui acord beneficiază de planul de prevedere, detaliile serviciilor furnizate pentru care sunt explicate în articolul 5 de mai jos. este anexat (apendicele I).
Prezentul acord anulează și înlocuiește toate prevederile acordului regional din 14 noiembrie 1967 și ale călăreților aferenți succesivi.

Versiuni

informație

Articole citate

Articolul 2

În vigoare extinsă

Cu excepția VRP, toți angajații non-manageriali, inclusiv lucrătorii la domiciliu, angajați în companii care intră sub incidența acestui acord, astfel cum este definit la articolul 3, astfel cum este definit la articolul 3, sunt beneficiari ai planului de pensii. luni în companie și să-și exercite activitatea salarizată (1).

Angajații al căror contract de muncă este suspendat sau reziliat după concediere au opțiunea de a beneficia în continuare de dispozițiile referitoare la deces și garanțiile de invaliditate absolută și definitivă, sub rezerva plății integrale a costului contribuției aferente decesului și pensionării.

(1) Această condiție este considerată îndeplinită pentru angajații cărora li se împiedică să-și exercite activitatea salarizată din cauza unei opriri de muncă legate de o boală sau un accident.

Versiuni

Articolul 3

În vigoare extinsă


Domeniul de aplicare teritorial: acest acord se aplică tuturor companiilor din regiunea Rhône-Alpes (Ain 01, Ardèche 07, Drôme 26, Isère 38, Loire 42, Rhône 69, Savoie 73, Haute-Savoie 74).
Domeniul profesional: acest acord are domeniul profesional de aplicare definit de acordul colectiv național pentru industria confecțiilor.
Orice companie care alege să aplice în mod voluntar acordul colectiv național pentru industriile de îmbrăcăminte, atâta timp cât această cerere este totală, intră și în domeniul de aplicare al acestui acord.
Unitățile care nu sunt distincte de companiile cu sediul central într-unul din cele 8 departamente menționate mai sus sunt, de asemenea, supuse acestui acord.

Versiuni

Articolul 4

În vigoare extinsă

Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată și va intra în vigoare pentru companiile aparținând Habillement Rhône-Alpes de la 1 ianuarie 2005.
Pentru companiile care nu sunt membre ale organizației patronale semnatare, data efectivă a prezentului contract este stabilită pentru prima zi a trimestrului calendaristic după publicarea ordinului său de prelungire în Jurnalul Oficial.

Versiuni

Articolul 5

În vigoare extinsă

5.1. Corp desemnat

Părțile semnatare ale acestui acord decid să rețină următorul organism: APICIL Prévoyance, instituție de prevedere guvernată de codul de securitate socială, 38, rue François-Peissel, Calure (69).
Acordul de angajament al organismului de gestionare care acceptă condițiile prezentului acord (anexa II) face parte integrantă din acesta.
Această desemnare poate fi pusă sub semnul întrebării în condițiile prevăzute la articolul 8 din prezentul acord.

5.2. Obligația de membru

Companiile care intră în sfera de aplicare a prezentului acord sunt obligați să afilieze toți angajații beneficiari nemanageriali, astfel cum se prevede la articolul 2 de mai sus, organismului desemnat, de la data intrării în vigoare a prezentului acord, astfel cum este definit la articolul 4.
Cazuri speciale:
În conformitate cu prevederile articolelor L. 912-1 din Codul securității sociale și L. 132-23 din Codul muncii, companiile care intră în sfera de aplicare a prezentului acord și care au la data semnării acestuia din urmă „un provident sistemul poate rămâne asigurat la organizația cu care au contractat anterior, sub rezerva:
- că garanțiile în vigoare să fie pe o bază „risc cu risc” mai favorabile decât cele instituite prin acest acord;