Contract colectiv pentru personalul de conducere al schemei sociale independente din 20 martie 2008

Semnatari

Informatii suplimentare

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare nu extinsă

Având în vedere codul de securitate socială, în special articolele L. 123-1, L. 123-2, L. 123-2-1 și L. 611-4;

Având în vedere ordonanța nr. 2005-1528 din 8 decembrie 2005 privind crearea regimului social al lucrătorilor independenți;

Având în vedere codul muncii, în special articolele L. 2242-5 și următoarele;

acest acord a fost încheiat.

Atașate luptei împotriva tuturor formelor de discriminare la locul de muncă, părțile semnatare intenționează prin acest acord să garanteze o acțiune coerentă în toate organizațiile sistemului social al lucrătorilor independenți.

Contractele colective ale schemei, precum și acordul din 10 decembrie 2009 privind gestionarea persoanelor în vârstă, reflectă deja această dorință. Acest lucru va fi exprimat ulterior în viitoarele negocieri cu privire în special la situația lucrătorilor cu handicap și nediscriminarea pe motive de sindicat.

Obiectivul urmărit este de a asigura coeziunea maximă a măsurilor de prevenire a diferitelor forme de discriminare, chiar dacă acestea fac obiectul unor contracte colective separate. Eficacitatea implementării acestora depinde de adoptarea unor măsuri comune, cunoscute de toți și controlate, prin îndepărtarea de juxtapunerea cataloagelor de dispoziții.

Egalitatea profesională între bărbați și femei trebuie să fie o prioritate pentru organismele de securitate socială care sunt fondurile RSI, dincolo de obligațiile legale pe care fiecare dintre ele trebuie să le respecte.

Părțile semnatare se angajează să pună în aplicare o abordare care să asigure egalitatea atât pentru femei, cât și pentru bărbați pe parcursul carierei lor profesionale. O astfel de abordare necesită:

- o politică voluntară menită să schimbe comportamentul zilnic;

- implicarea întregii gestionări a fondurilor, a diferitelor niveluri ierarhice, a angajaților și a reprezentanților acestora;

- proprietatea comună a elementelor problemei, dialogul social local și implementarea planurilor de acțiune;

- mobilizarea tuturor sistemelor convenționale existente: instruire, planificarea managementului ocupării forței de muncă și a competențelor, certificare etc.

Părțile semnatare desfășoară activități de diagnosticare în paralel prin examinarea indicatorilor din raportul social consolidat stabilit la nivel de sucursală și alte informații statistice.

Acestea păstrează în special axele legate de angajare, formare, promovare profesională și articularea dintre activitatea profesională și exercitarea responsabilității familiale.

Părțile semnatare intenționează, de asemenea, să asigure punerea în aplicare a acestui acord la nivel național. De asemenea, vor asigura, grație studiului realizat la nivelul sucursalei, modificările înregistrate și vor atrage consecințele în cadrul negocierilor de trei ani.

Versiuni

informație

Informatii suplimentare

Acest acord va intra în vigoare în prima zi a lunii calendaristice următoare aprobării ministeriale menționate la articolele L. 123-1, L. 123-2 și L. 123-2-1 din Codul securității sociale.

Articole citate

• Ordonanța nr. 2005-1528 din 8 decembrie 2005 (V)
• Acord colectiv național din 20 martie 2008 pentru angajații și directorii sistemului social independent. (V)
• Contract colectiv pentru personalul de conducere al sistemului social independent (V)
• Contract colectiv național al practicienilor-consilieri ai sistemului social al lucrătorilor independenți de la 15 zile (V)
• Codul muncii - art. L2242-5 (V)
• Codul de securitate socială. - art. L123-1 (V)

articolul 1

În vigoare nu extinsă

Acest acord se aplică întregului personal acoperit de contractele colective menționate mai sus și angajaților unei organizații a sistemului social care desfășoară activități independente (RSI).

Versiuni

informație

Informatii suplimentare

Acest acord va intra în vigoare în prima zi a lunii calendaristice următoare aprobării ministeriale menționate la articolele L. 123-1, L. 123-2 și L. 123-2-1 din Codul securității sociale.

Articolul 2

În vigoare nu extinsă

Părțile semnatare se angajează ca procesele de recrutare internă și externă să fie identice și aplicate în același mod, indiferent dacă candidații sunt femei sau bărbați.

În timpul operațiunilor de recrutare, nu pot fi căutate sau luate în considerare, ca criteriu pentru angajare, nicio informație referitoare la situația familiei și la starea de sarcină a femeilor. Conducerea organizațiilor trebuie să se asigure că procesul de recrutare se bazează exclusiv pe competențele, experiența profesională, pregătirea și calificările candidatului.

Pentru a se asigura că toți angajații sunt conștienți de posturile care urmează să fie ocupate, a fost stabilită o bursă națională de locuri de muncă prin contractul colectiv pentru angajați și manageri.

Ca atare, fondul național se angajează să se asigure că ofertele de locuri de muncă postate pe bursa de locuri de muncă convenționale sunt scrise astfel încât să se adreseze atât bărbaților, cât și femeilor.

Obiectivul de progres nr. 1: managementul organizațiilor asigură un tratament egal între femei și bărbați în timpul procesului de recrutare.

- toate ofertele de locuri de muncă sunt scrise astfel încât să fie adresate în mod egal bărbaților și femeilor;

- dacă recrutarea se realizează cu ajutorul unui juriu, fondul asigură, pe cât posibil, că este mixt.
Indicatori:

- numărul de candidați bărbați/femei pe post oferit și pe nivel;

- numărul de candidați bărbați/femei intervievați pentru fiecare post;

- proporția de recrutări bărbați/femei comparativ cu candidații prezentați.

Acești indicatori sunt observați pe o perioadă de trei ani.

Obiectiv de progres nr. 2: conducerea organizațiilor trebuie să se asigure că numărul femeilor angajate în locuri de muncă cu o prezență puternică a bărbaților și invers este crescut pe o perioadă de 3 ani.

Acțiune: cu competențe profesionale comparabile, recrutarea se va concentra pe candidatul sexului subreprezentat în profesia în cauză.

Indicator: modificarea procentuală a proporției femeilor și bărbaților în funcție de profesie, observarea fiind efectuată pe o perioadă de trei ani.

Versiuni

informație

Informatii suplimentare

Acest acord va intra în vigoare în prima zi a lunii calendaristice următoare aprobării ministeriale menționate la articolele L. 123-1, L. 123-2 și L. 123-2-1 din Codul securității sociale.

---