Contract pe durată determinată - Parthema Avocats Nantes Paris

Relaxarea relativă a dispozițiilor care reglementează utilizarea contractelor pe durată determinată și a contractelor de muncă temporare.

În conformitate cu legea de abilitare, ordinul „MACRON” nr. 2017-1387 din 22 septembrie 2017 privind „previzibilitatea și securitatea relațiilor de muncă” deschide negocierii colective trei domenii ale regimului juridic al contractelor pe durată determinată. și contracte de muncă temporare.

1. Ce se schimbă

Ordonanța introduce posibilitatea, printr-un acord extins de sucursală, de:

stabiliți durata maximă a contractului de muncă pe durată determinată sau a contractului de muncă temporar, reînnoiri incluse și extinderea acestuia, dacă este necesar, dincolo de durata legală de 18 luni;
stabiliți un număr maxim de reînnoiri ale CDD sau ale contractului de muncă temporar, care poate fi mai mare de două;
definiți cazurile în care perioada de așteptare obligatorie între două contracte precare (CDD sau contractul de muncă temporar) nu se va aplica și stabiliți condițiile pentru calcularea perioadei de așteptare menționate;
limită - numai pentru contractele pe durată determinată - valoarea indemnizației de precaritate la 6% în schimbul compensației, care urmează să fie definită în acordul de sucursală extins, în ceea ce privește formarea profesională (accesul privilegiat la formarea profesională în special);
stabiliți o rată a indemnizației de precaritate la o sumă mai mare de 10% pentru contractele pe durată determinată și/sau pentru contractele de muncă temporare.

Limită: nici durata totală a contractului, nici numărul reînnoirilor, nu trebuie să aibă ca obiect sau efect să ocupe definitiv un loc de muncă legat de activitatea normală și permanentă a companiei.

În plus, ordonanța introduce următoarele ajustări:

Transmiterea contractului scris de muncă peste două zile lucrătoare de la angajare nu va mai atrage reclasificarea contractului de muncă pe durată nedeterminată, ci va constitui o simplă neregularitate procedurală sancționată cu o indemnizație maximă de o lună;
Termenul de prescripție pentru acțiunea care contestă încălcarea contractului a fost redus de la 24 la 12 luni; noua perioadă de prescripție legală de 12 luni se aplică și în cazul unei acțiuni pentru plata indemnizației speciale de reclasificare a CDD sau a contractului de muncă într-un contract de muncă nedeterminat;

În cele din urmă, se va remarca faptul că competența reprezentanților personalului și a comitetului de întreprindere în ceea ce privește informațiile și consultările privind utilizarea contractelor precare revine acum Comitetului Economic și Social (CSE). Până la apariția decretelor de punere în aplicare privind CSE și companiile au organizat alegerile pentru înființarea acestuia, instituțiile reprezentative ale personalului - CE, DP, DUP - rămân competente.