Contractul colectiv de plăci și cărămizi (actualizare 2020)

Un acord colectiv național (CCN) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și un sindicat de angajați. Acest acord prevede salarii minime, condiții de muncă, angajare, demisie, rambursarea costurilor de sănătate, protecție socială a angajaților etc.

Identificatorul (IDCC) al contractului colectiv de plăci și cărămizi este 1170. Am analizat, sintetizat și grupat principalele caracteristici ale acestui contract colectiv pentru dvs.

Pentru a respecta legea, aveți nevoie de acordul colectiv actualizat în permanență cu cele mai recente acorduri, chiar dacă acestea nu sunt prelungite. Vezi ofertele pentru contract colectiv național pentru industria țiglelor și cărămizilor (CCNTB).

Principalele prevederi ale convenției colective de plăci și cărămizi

Veți găsi în acest tabel regulile principale pentru angajați, care sunt discutate în convenție colectivă națională pentru industria țiglelor și cărămizilor (CCNTB) și pentru care pot fi prevăzute dispoziții mai favorabile codului muncii.

Fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un acord colectiv specific. Angajatorul este cel care alege pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC pentru a aplica în funcție de activitatea companiei.

Atunci când acordul sau codul muncii nu prevăd nicio dispoziție specifică ca în cazul începerii anului școlar, a 13-a lună și a penalității; convenția companiei poate aplica și da dreptul la zile libere suplimentare pentru angajați.

acord comun se distinge deacord de sucursală. Într-adevăr, NCC acoperă un număr mai mare de subiecte decât acordul-cadru, acesta din urmă specificând adesea anumite puncte ale acordului, cum ar fi o anexă. În plus, un acord-cadru reunește companii care pot intra sub diferite acorduri.

Coronavirus și asigurare de prevedere pentru acordul de plăci și cărămizi

Asigurarea Provident: ce acoperire pentru angajații contractului de plăci și cărămizi ?

Asigurarea socială acoperă principalele riscuri legate de persoană, în special oprirea de muncă datorată Covid 19.

S-ar putea să nu mai lucrați:

dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți telelucra;
dacă tu însuți ai Coronavirus.

Asigurarea socială vă va plăti o compensație echivalentă cu 50% din salariu fără o perioadă de așteptare. Compania dvs. trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult, dacă acest lucru este prevăzut în acordul de plăci și cărămizi.

Pentru a vă calcula venitul în caz de întrerupere a locului de muncă, utilizați calculatorul de diurne.

Ce asigurare colectivă suplimentară pentru angajații contractului de plăci și cărămizi ?

Asigurarea colectivă de prevenire completează beneficiile plătite asigurărilor sociale asigurate prin sistemele obligatorii de asigurări sociale.

Acordul colectiv național pentru directori din 14 martie 1947 a stabilit un sistem de pensii suplimentare obligatorii pentru directori a căror cotă de contribuție nu poate fi mai mică de 1,50% din categoria A a salariilor brute.

Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele de prevedere pentru acordul de plăci și cărămizi.

Risc	Pătură
Incapacitatea de muncă	Alocații zilnice suplimentare (menținerea salariului)
Handicap	Pensie pentru dizabilitate
Moarte	Capital, pensie pentru educație, pensia soțului și indemnizația pentru înmormântare
Dependență	Rentă viageră

Plăci și cărămizi din contractul de pensie colectivă

Șomaj parțial și acord de țiglă și cărămidă

Datorită reîngrădirii, mulți angajatori din contractul de plăci și cărămizi se confruntă cu o scădere semnificativă a activității lor. Guvernul a indicat că acești angajatori aveau dreptul să restabilească măsurile tehnice de șomaj pentru toți sau parțial din angajații lor până la 1 februarie 2021.

Șomajul parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația sa brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este stabilit la același nivel ca în timpul primei detenții.

Angajatorii contractului de plăci și cărămizi vor fi rambursați 85% de stat și vor plăti restul de 15%.

Acest șomaj tehnic va duce, prin urmare, la o scădere a veniturilor pentru angajații din convenția colectivă de plăci și cărămizi, cu excepția angajaților cu salariul minim care își vor primi salariul total.

Dacă sunteți îngrijorat de aceste măsuri, puteți folosi simulatorul nostru parțial de șomaj pentru a calcula ajutorul tehnic de șomaj.