Contractul de muncă cu fracțiune de normă ce spune codul muncii
Contractul de muncă cu fracțiune de normă se încheie cu un angajat al cărui timp de lucru este mai mic decât durata - legală sau contractuală - practicată în companie. Obligatoriu în scris, acest contract include anumite clauze pentru a garanta în special drepturile angajatului în cauză. Acesta din urmă este numărat în forța de muncă a companiei în conformitate cu reguli speciale. Un angajat cu fracțiune de normă poate avea mai mulți angajatori, dar suma orelor lucrate nu trebuie să depășească perioadele maxime legale.
O foaie este dedicată definiției, cadrului și condițiilor pentru implementarea muncii cu jumătate de normă.
Pentru o prezentare a acestor beneficii sociale și fiscale, consultați detaliile de pe site-ul Urssaf.
Ce formă și ce conținut obligatoriu pentru contractul de muncă cu jumătate de normă ?
Contractul de muncă cu jumătate de normă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată sau fixă.
În toate cazurile, trebuie scris și menționat:
- calificarea angajatului;
- elementele de remunerare;
- timpul de lucru săptămânal sau lunar preconizat;
- cu excepția angajaților asociațiilor și a companiilor de asistență la domiciliu și a angajaților acoperiți de un contract colectiv de muncă încheiat în aplicarea articolului L. 3121-44 din Codul muncii (planificare cu jumătate de normă), repartizarea timpului de lucru între zilele săptămânii (contracte stabilite săptămânal, de exemplu: 20 de ore pe săptămână) sau săptămânile lunii (contracte stabilite lunar, de exemplu: 85 de ore pe lună);
- cazurile în care această distribuție poate fi modificată, precum și natura modificărilor;
- limitele în care se pot efectua ore suplimentare dincolo de timpul de lucru stabilit prin contract;
- termenele conform cărora programul de lucru pentru fiecare zi lucrată este comunicat în scris angajatului. În asociații și companii de asistență la domiciliu, programul de lucru este comunicat în scris angajatului în fiecare lună.
Este posibil să variați programul de lucru al unui angajat cu jumătate de normă ?
Timpul de lucru prevăzut în contractul de muncă poate varia în mai multe moduri: prin finalizarea orelor suplimentare, prin implementarea, sub forma unei modificări a contractului de muncă, a orelor suplimentare, prin stabilirea unui program part-time adaptat sistem.
Care sunt orele suplimentare și cum sunt plătite ?
Orele suplimentare sunt orele de lucru efectuate de un angajat cu jumătate de normă dincolo de timpul de lucru prevăzut în contractul lor.
Limite la finalizarea orelor suplimentare
Contractul de muncă al angajatului cu jumătate de normă menționează limitele în care se pot efectua ore suplimentare dincolo de timpul de lucru stabilit prin contract. Această prevedere este de ordine publică.
Refuzul de a lucra orele suplimentare oferite de angajator dincolo de limitele stabilite prin contract nu constituie vina sau un motiv de concediere. Același lucru se aplică, în aceste limite, atunci când angajatul este informat cu mai puțin de trei zile înainte de data la care sunt programate orele suplimentare.
Această prevedere este de ordine publică.
Limitele la finalizarea orelor suplimentare rezultă din combinarea următoarelor trei prevederi:
Creșteri salariale pentru efectuarea orelor suplimentare
Fiecare dintre orele suplimentare finalizate generează o creștere a salariului.
Această prevedere este de ordine publică; astfel, de exemplu, nicio convenție sau niciun acord nu poate prevedea în mod valabil că vor fi lucrate ore suplimentare fără o creștere sau că această creștere va fi înlocuită cu o odihnă.
Un acord sau un acord extins de sucursală poate prevedea rata de creștere pentru fiecare dintre orele suplimentare finalizate în limita stabilită la articolul L. 3123-20 din Codul muncii. Această rată nu poate fi mai mică de 10%. În absența unei astfel de prevederi contractuale, rata de creștere pentru ore suplimentare este de 10% pentru fiecare dintre orele suplimentare finalizate în limita unei zecimi din orele prevăzute în contractul de muncă și de 25% pentru fiecare dintre orele lucrate între
zecea și o treime din orele prevăzute în contractul de muncă.
Situația în caz de recurs obișnuit la ore suplimentare
Atunci când, pe o perioadă de douăsprezece săptămâni consecutive sau timp de douăsprezece săptămâni pe o perioadă de cincisprezece săptămâni sau în perioada prevăzută de un acord colectiv pentru organizarea timpului de lucru pe o perioadă mai lungă decât săptămâna încheiată în baza articolului L. 3121-44 din Codul muncii dacă este mai mare, timpul mediu efectiv lucrat de un angajat a depășit cu cel puțin două ore pe săptămână sau echivalentul lunar al acestei durate, timpul programat în contractul său, se modifică, sub rezerva la o notificare de șapte zile și cu excepția cazului în care angajatul în cauză se opune.
Programul modificat este egal cu programul stabilit anterior la care se adaugă diferența dintre acest program și programul mediu efectiv realizat.
Prevederile menționate mai sus sunt de ordine publică.
Astfel, de exemplu, dacă un angajat a cărui muncă parțială este stabilită la 28 de ore pe săptămână lucrează, pentru mai mult de 3 luni, în medie 31 de ore pe săptămână, timpul de lucru menționat în contractul său de muncă trebuie, cu excepția cazului în care este acesta, să fie modificat pentru a fi prelungit de la 28 de ore la 31 de ore.
Care sunt orele suplimentare pentru fiecare călăreț ?
Un acord sau un acord extins de sucursală poate prevedea posibilitatea, printr-o modificare a contractului de muncă, de a crește temporar timpul de lucru prevăzut de contract.
Convenția sau acordul:
- determină numărul maxim de călăreți care poate fi încheiat, în limita a 8 pe an și pe angajat, cu excepția cazurilor de înlocuire a unui angajat absent desemnat pe nume;
- poate prevedea creșterea salariului pentru orele lucrate sub acest călăreț (în absența unor astfel de prevederi, orele lucrate sub acest călăreț nu sunt majorate);
- determină modalitățile conform cărora angajații pot beneficia în primul rând de ore suplimentare.
Ceea ce este cu fracțiune de normă datorită nevoilor vieții personale ?
Un angajat care o solicită poate beneficia de o reducere a programului de lucru sub forma uneia sau mai multor perioade de cel puțin o săptămână din cauza nevoilor vieții sale personale. În acest caz, în perioadele lucrate, angajatul este angajat conform programului colectiv aplicabil în companie sau unitate (adică în cazul aplicării duratei săptămânale legale: 35 de ore), ceea ce exclude faptul că poate fi angajat parțial - timpul din aceste perioade de muncă. Timpul său de lucru trebuie să corespundă cu part-time (adică, în cazul aplicării timpului legal de lucru pe parcursul anului, timpul de lucru mai mic de 1607 ore).