Contractul de pensionare „Articolul 83” modul de definire a categoriilor specifice de beneficiari
Contractul de pensionare „articolul 83” este un plan de contribuție determinată care permite stabilirea în companie a unei pensii suplimentare finanțate .
Acest contract poate viza toți angajații companiei sau doar unul categorie obiectivă. Angajații interesați trebuie plasați într-o situație identică în ceea ce privește garanțiile în cauză.
Nu mai este comercializabil de la 1 octombrie 2020.
În 2019, Legea PACTE a creat trei noi planuri de economii la pensie: PER individual, PERE colectiv și PERE obligatoriu. Locuiesc cu bătrânii scheme de economii la pensie (PERCO, Madelin, articolul 83, PERP etc.), condamnat să dispară, deoarece nu mai poate fi comercializat de la 1 octombrie 2020. Plățile pentru vechile contracte de pensionare rămân totuși posibile; pot fi, de asemenea, transformate sau transferate în noul PER.
Pentru a afla mai multe, vizitați noua noastră secțiune Plan de economii pentru pensii - Legea Pacte .
Cele cinci criterii pentru constituirea unei categorii obiective
Contractele de pensii ale companiei pentru angajații „Articolul 83” trebuie să privească toți angajații sau o categorie definită obiectiv în actul juridic care reglementează sistemul (convenție colectivă, referendum sau decizie unilaterală a angajatorului).
O categorie obiectivă de angajați poate fi definită în conformitate cu unul dintre cele cinci criterii enumerate de lege.
Aceste criterii pot fi combinate sau nu.
Aceste categorii nu pot fi definite în funcție de criterii precum timpul de lucru, natura contractului, vârsta sau vechimea angajaților. Cu toate acestea, o condiție de vechime mai mare de 12 luni, pentru prestațiile suplimentare de pensionare, nu pune în discuție natura colectivă a garanțiilor.
Contractul de pensionare „Articolul 83”: directori și neexecutivi
Categoriile de angajați beneficiari ar putea fi definite prin referire la Convenția AGIRC din 14 martie 1947 (articolele 4, 4bis și 36 din anexa I).
EXEMPLU: o companie înființează mai multe Contracte de pensionare „articolul 83”:
- Primul „beneficiar” care este benefic, definit prin contract ca fiind persoanele care intră sub incidența articolului 4 din convenția AGIRC
- Al doilea personal beneficiar „neexecutiv” definit în contract ca persoane neacoperite de articolul 4 din convenția AGIRC
Un alt exemplu: o altă companie, dar doar una la locul său Contractul de pensionare „articolul 83” în beneficiul „directorilor” definiți în contract ca toți angajații afiliați la AGIRC.
Calitatea de membru al categoriei rame sau neexecutivi pentru un angajat nu trebuie să rezultă din:
- Compensația primită de angajați
- Coeficientul ierarhic de funcționare
- Indicele salarial al angajatului
- Titlurile și diplomele celor în cauză