Controlul unei întreruperi de muncă de către un angajator împotriva unei vizite a angajatorului AtouSante
Atousante - Sănătate la locul de muncă
Un angajator poate utiliza acest sistem de control al angajatorului, adică să efectueze o examinare medicală pentru a se asigura că oprirea de lucru a angajaților săi este justificată din punct de vedere medical, apelând la o companie de medici. Dacă oprirea nu este justificată, angajatorul suspendă plata salariului suplimentar. Repercusiunile acestor verificări sunt semnificative, deoarece medicul controlor transmite concluziile sale consilierului medical de securitate socială, care poate, la rândul său, să suspende diurna.
Cadrul legal pentru controlul angajatorilor asupra opririlor de muncă
Acord interprofesional național
Practica unui control medical este legală: într-adevăr, acest control al angajatorului este recunoscut de majoritatea contractelor colective și de articolul 7 din acordul național interprofesional din 10 decembrie 1977 Articolul 7
"Boală - Accidente De la 1 iulie 1978, după trei ani de serviciu în companie sau unitate, în caz de‘Absența de la serviciu justificată de incapacitate rezultată din boală sau accident certificată în mod corespunzător printr-un certificat medical și urmărire, dacă este necesar, lucrătorii menționați la articolul 1 vor beneficia de următoarele dispoziții, cu condiția ca: - să fi justificat această incapacitate în termen de patruzeci și opt de ore; - să fie acoperit de securitatea socială; - să fie tratați pe teritoriul francez sau într-una din celelalte țări ale Comunității Economice Europene. Timp de treizeci de zile, vor primi 90%. 100% din salariul brut pe care l-ar fi câștigat dacă ar continua să lucreze. În următoarele treizeci de zile, aceștia vor primi două treimi din aceeași remunerație. ... ”
Articolul L 1226-1 din Codul muncii
Articolul L 1226-1 din Codul muncii
Orice angajat cu vechime în companie de un an beneficiază, în caz de absență de la muncă justificată de incapacitate rezultată din boală sau accident stabilită prin certificat medical și urmărire dacă este necesar, de la o indemnizație suplimentară la diurna prevăzută la articolul L. 321-1 din Codul securității sociale, cu condiția ca:
1 ° Să fi justificat această incapacitate în termen de patruzeci și opt de ore, cu excepția cazului în care angajatul este una dintre persoanele menționate la articolul L. 169-1 din Codul securității sociale;
2 ° Să fie acoperit de securitatea socială;
3 ° Să fie tratați pe teritoriul francez sau într-unul din celelalte state membre ale Comunității Europene sau într-unul din celelalte state părți la acordul privind Spațiul Economic European.
Aceste dispoziții nu se aplică angajaților care lucrează acasă, angajaților sezonieri, angajaților intermitenți și angajaților temporari.
Un decret în Consiliul de stat stabilește formele și condițiile contrare vizitei menționate în primul paragraf .
Rata, termenele și metodele de calcul al compensației suplimentare sunt stabilite prin regulament.
Articolul L 315-1 din Codul securității sociale
Articolul L 315-1 din Codul securității sociale: extras
Care sunt implicațiile controalelor de oprire a muncii angajatorului? ?
În funcție de convențiile colective, angajatorul plătește unui salariat în concediu medical un salariu suplimentar destinat să asigure menținerea remunerației sale. Articolul L 1226-1 din Codul muncii este cel care prevede această indemnizație suplimentară. O persoană asigurată în concediu medical trebuie să respecte orele de ieșire: În timpul suspendarea contractului de muncă al unui angajat pentru boală, angajatorul este îndreptățit să-l supună pe angajat unui control medical: angajatorul este scutit de plata indemnizațiilor suplimentare prevăzute prin acord dacă rezultatul acestui control contravine opiniei medicului curant, în absența recursului din partea angajatului împotriva acestei opinii Astfel, dacă angajatul nu este prezent la domiciliu în timpul controlului sau dacă oprirea pare nejustificată pentru medicul verificator, angajatorul suspendă plata indemnizațiilor plătite pentru a suplimenta diurne ale Asigurării Sociale.