Contul de antrenament personal (CPF) - Constructys

REFORMA DE FORMARE 2019
Ce se schimbă odată cu legea „Viitorului profesional” și cu ordonanța „Coquille”

contul

  • Conversia orelor în euro și finanțarea contului de antrenament personal în euro
    (bazat pe 15 EUR): 500 EUR pe an până la o limită de 5.000 EUR.
  • Toate certificările înregistrate în repertoriile naționale (diplome, titluri, CQP, certificări, autorizații) sunt eligibile.
  • Pregătirea permisului de conducere a vehiculelor grele face acum parte din pregătirea eligibilă.
  • Începând cu 30 noiembrie 2019, CPF a fost gestionat de Caisse des Dépôts et Consignations, prin intermediul aplicației MonCompteFormation. Pentru a vă consulta drepturile pe telefonul dvs. smartphone, alegeți organizația de formare și formarea eligibilă în baza CPF.

Contul de instruire personală permite fiecărui lucrător să dobândească drepturi de formare care pot fi mobilizate pe tot parcursul vieții lor profesionale. Deschis la intrarea pe piața muncii, acest cont este finanțat în fiecare an cu o sumă forfetară. Vă permite să finanțați pregătirea la alegere și astfel să vă construiți proiectul profesional sau să vă asigurați cariera profesională prin dobândirea unei calificări profesionale sau certificare.

Ce este contul de antrenament personal ?

CONTUL DE FORMARE PERSONALĂ: un dispozitiv personal, individual și complet transferabil

  • Fiecare persoană în vârstă de cel puțin 16 ani (15 pentru tinerii care au încheiat un contract de ucenicie după facultate) are un cont personal imediat ce intră pe piața muncii.
  • Este atașat persoanei și nu mai este de statut (angajat, funcționar public și solicitant de loc de muncă).
  • Este deschis oricărei persoane angajate sau care caută un loc de muncă pe tot parcursul vieții.

Indiferent de dimensiunea companiei dvs., angajații dvs. au, prin urmare, un CPF și li se poate cere să formuleze cereri de instruire în această calitate.

SA STI

Începând cu 1 ianuarie 2017, CPF a fost integrat într-un cont de activitate personală (CPA) care poate include, de asemenea, un cont de prevenire a durității (CPP) pentru angajații expuși la factori de dificultăți dincolo de anumite praguri și un cont de angajament cetățean (CEC) pentru persoanele care transportă activități de voluntariat, voluntariat sau o activitate de învățare master: vezi site-ul
www.moncompteFORMATION.gouv.fr

MODALITĂȚI

FINANȚAREA

PENTRU CINE

AVANTAJE

FORMARE ELEGIBILĂ

REMUNERAŢIE

CPF a fost un cont în câteva ore de la crearea sa în 2015. S-a transformat într-un cont euro la 1 ianuarie 2019.

Orice angajat care lucrează cel puțin cu jumătate de normă câștigă 500 EUR pe an cu un plafon de 5.000 EUR. Această sumă crește la 800 EUR pe an pentru angajații cel mai puțin calificați sau pentru o persoană cu dizabilități care lucrează în ESAT, cu un plafon de 8.000 EUR.

Când, peste un an, un angajat lucrează mai puțin de jumătate din timpul de lucru convenit sau 1.607 ore, contul este finanțat proporțional cu numărul de ore lucrate. Acest lucru nu se aplică unui lucrător din Esat.

SA STI

Începând cu 1 ianuarie 2019, orele înscrise în conturi sunt convertite în euro pe baza a 15 EUR/oră.