Corona și legislația muncii ceea ce trebuie să știe angajații acum - DER SPIEGEL
Tată în biroul de acasă: ce trebuie să ia în considerare?
Foto: Getty Images/Westend61
Școlile și grădinițele sunt închise în majoritatea statelor federale până la mijlocul lunii aprilie. Ce înseamnă asta pentru mine când trebuie să am grijă de copiii mei?
Dacă copiii trebuie îngrijiți, părinții trebuie mai întâi să facă toate eforturile rezonabile pentru a se asigura că sunt îngrijiți prin alte mijloace. Dacă acest lucru nu este posibil, „angajatul ar trebui să aibă, în general, dreptul de a refuza performanța”, spune Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale. Prin urmare, „nu este absolut necesar să luați concediu”. (Mai multe informații de la minister pot fi găsite aici.)
Nathalie Oberthür, Născut în 1971, este avocat specialist în dreptul muncii și drept social și partener la RPO Rechtsanwälte din Köln. Este președinta comitetului pentru dreptul muncii al Asociației Avocaților din Germania și are clienți atât angajați, cât și angajatori.
Dar asta este eufemistic. Pentru că dacă angajații nu trebuie să meargă la muncă, de obicei nu au dreptul la salarii sau salarii. „În situația actuală, angajații se află și ei într-o poziție incomodă”, spune Nathalie Oberthür, specialist în dreptul muncii din Köln. „Nu ar trebui să vă prefaceți că este complet simplu”, spune avocatul muncitor din München, Marc André Gimmy. Și mai departe: „Practic, situația actuală nu este prevăzută în lege”.
Conform secțiunii 616 din Codul civil german (BGB), există dreptul la plata în continuare - dar acest lucru se aplică numai prevenirii pe termen scurt și involuntar. Dacă este clar de la bun început că prevenirea va dura mai mult, este îndoielnic dacă acest lucru va funcționa deloc. Și chiar dacă o face, se aplică doar până la cinci zile. În plus, Secțiunea 616 BGB este exclusă din multe contracte de muncă și de negociere colectivă. În plus, prestațiile sociale nu sunt plătite fără remunerație - în cel mai rău caz, acoperirea asigurărilor de sănătate ar putea expira chiar dacă angajatul este absent timp de câteva săptămâni. „Există probleme serioase de urmărire”, spune Gimmy, „motiv pentru care toți angajații sunt sfătuiți să nu lase pur și simplu relația de muncă în situația actuală, ci să asigure plata printr-un acord cu angajatorul în ciuda măsurilor de carantină”.
Marc André Gimmy, Născut în 1965, este avocat specialist în dreptul muncii, partener și șef al departamentului de drept al muncii la TaylorWessing din München. El este președintele comitetului pentru dreptul muncii al Asociației Avocaților Federali și a oferit companiilor și angajatorilor consiliere juridică cuprinzătoare în legătură cu criza coroanei.
Ar fi posibil să lucrați de acasă sau la alte ore de lucru dacă este asigurată îngrijirea copilului. Poate că orele suplimentare pot fi, de asemenea, reduse. Sau angajații acumulează un cont orar negativ, adică suborele pe care le lucrează ulterior. La nivel de companie, munca pe termen scurt ar fi, de asemenea, o opțiune - mai ales că legislativul tocmai a ușurat introducerea sa din cauza crizei coroanei.
„Sunt necesare soluții creative de ambele părți”, spune Gimmy. Oberthür mai spune: „Avem nevoie de o mulțime de acțiuni comune în loc să ne întrebăm doar: cine are dreptul la ce?”
Dacă este necesar, însă, angajatul trebuie să ia concediu. Pentru tot timpul. Chiar dacă consumă o mare parte din vacanța anuală.
Angajatorul nici măcar nu este obligat să aprobe concediul - dacă motivele operaționale sunt împotriva acestuia. Angajatul poate rămâne în cele din urmă acasă dacă nu există altă opțiune - dar fără plată și beneficii sociale. Chiar și o reziliere ar putea fi teoretic o opțiune - dar, spune Gimmy, ar fi disproporționată într-un astfel de caz.
O soluție ar fi să-mi iau concediu fără plată?
Concediul fără plată este în cele din urmă un concediu de plată neplătit - nici aici nu există nicio obligație de securitate socială. Dacă un astfel de concediu de plată neremunerat durează mai mult de o lună, relația de securitate socială se încheie; Dacă doriți să evitați că asigurarea de sănătate vă expiră, trebuie să vă asigurați. „Dacă acest lucru nu se aplică, legiuitorul ar trebui să prevadă perioade mai lungi”, spune avocatul muncii Gimmy.
Am dreptul să lucrez de acasă? Sau pot să-mi duc copilul să lucreze cu mine?
Puteți să vă duceți copilul la muncă numai cu permisiunea expresă a angajatorului. De obicei, nu există dreptul de a lucra de acasă, spune avocatul muncitor Oberthür. Cu toate acestea, dacă este, în principiu, posibil să nu contrazici interesele operaționale și dacă este imperativ pentru angajat, atunci „în situația actuală un angajator nu ar trebui să se opună”, spune Oberthür. S-ar putea chiar lua în considerare, potrivit lui Oberthür, dacă s-ar putea să nu existe o astfel de cerere ca excepție.
Trebuie să mă duc la muncă dacă mi-e frică să nu mă infectez acolo?
Atâta timp cât nu există un pericol obiectiv, trebuie să mergeți la muncă, spune avocatul muncii Oberthür. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să se asigure că există condiții de muncă sigure. De exemplu, el trebuie să se asigure că angajații stau departe, care ar putea fi infectați sau chiar bolnavi. Dacă este necesar, va trebui să o trimită din nou acasă.
Dacă angajatorul trebuie să-și închidă temporar afacerea sau părți din aceasta, în mod normal, angajatul va continua să primească salariul său. Cu excepția cazului în care există ceva diferit în contractul de muncă sau de negociere colectivă, de exemplu dacă angajatorul nu îl poate ajuta - așa cum se întâmplă de obicei în acest moment.
Ministrul federal al Sănătății, Jens Spahn, a cerut acum persoanelor returnate din zone cu risc ridicat precum Italia sau Madrid să intre în „carantină voluntară” timp de două săptămâni. Ce înseamnă acest lucru în ceea ce privește dreptul muncii? Ce se aplică unei carantine comandate oficial?
„Chiar dacă ministrul federal al sănătății spune acest lucru, nu există nicio justificare pentru a rămâne pur și simplu acasă”, spune avocatul muncii Gimmy. Practic, același lucru este valabil și pentru îngrijirea copiilor: angajatul trebuie să găsească o soluție amiabilă cu angajatorul. Acest lucru ar trebui să fie posibil, la urma urmei, angajatorul are, de asemenea, un interes în păstrarea celorlalți angajați ai săi și este obligat să respecte protecția sănătății.
Cu o perioadă atât de scurtă de 14 zile, spune Oberthür, ar fi, de asemenea, de conceput să se suspende reciproc relația de muncă „în scopul protecției epidemiei”. Pentru a menține protecția securității sociale, acest lucru ar trebui făcut cu plata continuă a salariilor.
Dacă este necesar, angajatul ar trebui să ia concediu. „Nu te poți lăsa singur”, spune Oberthür.
Situația este diferită dacă autoritatea sanitară a impus o carantină oficială angajatului: atunci, desigur, el trebuie să rămână acasă. El continuă să-și primească salariul de la angajator - care poate obține apoi despăgubiri corespunzătoare de la stat. Dacă carantina durează mai mult de șase săptămâni, angajatul are dreptul direct la despăgubire - dar numai în cuantumul plății bolnavului. Carantina voluntară, pe de altă parte, nu costă nimic statului - cel puțin nu direct.
În cazul în care angajații se îmbolnăvesc de fapt, aceștia pot lua concediu medical oricum. În același mod, ca și până acum, pot rămâne acasă câteva zile dacă copiii sunt bolnavi. Cu toate acestea, există doar remunerație în cazurile în care se aplică secțiunea 616 BGB.
Când pot obține concediu medical?
Ca de obicei - dacă nu puteți lucra. Dar există o ușurare: concediul medical este posibil și în prezent fără o vizită la cabinet pentru „pacienții cu boli ușoare ale căilor respiratorii superioare”. Asta înseamnă: Puteți contacta și un medic prin telefon și va fi trimisă nota bolnavului. Asociația Națională a Medicilor Statutari de Asigurări de Sănătate și Asociația Centrală a Asigurărilor Statutare de Sănătate au convenit asupra acestui lucru la începutul lunii martie. Acest lucru se va aplica inițial timp de patru săptămâni.
În caz de boală, desigur, remunerația va continua să fie plătită inițial ca înainte, după șase săptămâni există o indemnizație de boală. În SUA, de exemplu, nu există dreptul la plata în continuare. „Acolo bolnavii se trag la muncă, doar pentru a nu-și pierde salariul”, spune Gimmy. „În curând vom experimenta haosul acolo”. În ciuda poverilor care există acum și în această țară pentru angajatori și angajați, „sistemul nostru este mult mai competitiv”.
Trebuie să plătesc în continuare taxe de îngrijire pentru copii sau școli private când facilitățile sunt închise?
Adesea sumele implicate sunt considerabile - ceea ce dăunează și mai mult dacă vă pierdeți propria remunerație în acel timp. „Aș reține sau l-aș tăia deocamdată”, spune avocatul muncii Gimmy. Deoarece serviciul - îngrijirea copiilor - nu ar fi furnizat din cauza închiderii. Și aici ar trebui să intre în vigoare programul de ajutor al guvernului federal, astfel încât sponsorul școlii sau al grădiniței să poată obține compensații corespunzătoare din partea statului. În cele din urmă, deci Gimmy, ar trebui „să încercăm să găsim o soluție amiabilă și aici”.
Îmi poate cere angajatorul să lucrez mai puțin pentru că lipsesc clienții și comenzile?
„Nu, nu poți împinge”, spune avocatul muncii Gimmy. Compania trebuie fie să utilizeze regulile legale de lucru pe timp scurt, de comun acord cu angajatul sau comitetul de întreprindere, fie trebuie să încheie acorduri individuale cu angajații. Acest lucru se aplică și concediului de plată neplătit. Dar problema este, avertizează Gimmy: „Dacă angajatul nu participă, el este în cele din urmă amenințat cu disponibilizarea și pierderea locului de muncă”.