Coronavirus ce schimbă legea de urgență pentru angajați
Coronavirus: ce schimbă legea de urgență pentru angajați
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Adoptat definitiv de Parlament duminică 22 martie, legea de urgențăpentru a face față epidemiei Covid-19 a fost publicat în Jurnalul Oficial marți, 24 martie. Acest text, care prevede stabilirea unui starea de urgență a sănătății în cazul unui dezastru de sănătate, autorizează guvernul să adopte prin ordonanță, în termen de trei luni de la publicarea legii, o serie de măsuri excepționale de sprijinire a afacerilor. 25 de ordonanțe au fost deja adoptate de Consiliul de Miniștri miercuri, 25 martie. Printre aceștia, trei ajustează temporar legislația muncii „pentru a permite organizarea unei economii reale de război în sectoare vitale și în condiții”, a declarat prim-ministrul, Edouard Philippe.
Deschiderea acordurilor pentru a impune șase zile de concediu plătit
După ce guvernul a luat în considerare permisiunea de facto, legea de urgență permite în cele din urmă doar impunerea a șase zile de concediu plătit în cazul unui acord de companie sau sucursală. Acest lucru poate fi posibil numai în perioada închiderii. Sunt vizate doar resturile de concediu care trebuie luate până la 31 mai 2020.
În prezent, conform Codului muncii, fără o convenție colectivă, angajatorul nu poate „modifica ordinea și datele de plecare cu mai puțin de o lună înainte de data programată a plecării”, cu excepția cazurilor excepționale (articolul L. 3141-16 din Codul muncii). La fel, el nu-și poate obliga angajatul să-și ia timp liber pe care nu l-ar fi planificat. Cu noul sistem, un acord de sucursală sau chiar de companie îl permite și face posibilă utilizarea acestuia fără respectarea termenului de o lună stabilit de Codul muncii. Angajatorul va trebui să respecte doar o perioadă de preaviz de cel puțin o zi liberă.
Până la zece zile de RTT impuse unilateral
Pe de altă parte, angajatorul poate decide unilateral, fără acordul societății sau al sucursalei, să impună sau să modifice, cu o notificare prealabilă de o zi, datele RTT-urilor, zilele achiziționate ca pachet de zi și zilele depuse pe cont. ) în limita a zece zile.