Coronavirus l; arsenalul legal al măsurilor sociale d; de urgență începând cu 7 aprilie 2020
Managementul personalului
De la legea din 23 martie 2020 care declară starea de urgență a sănătății, au fost publicate o serie de ordonanțe, decrete și instrucțiuni pentru a pune în aplicare măsuri de urgență care derogă de la reglementările muncii. Actualizați aceste diferite texte.
Legea nr. 2020-290 din 23 martie 2020 a stabilit pentru două luni, adică până la 24 mai, starea de urgență a sănătății. Va fi necesară o nouă lege pentru a prelungi, dacă este necesar, această stare de urgență. Această lege îi permite primului ministru să ia măsuri care restricționează libertatea, precum restricțiile de circulație, aplicabile în timpul unei situații de urgență de sănătate (C. santé publ., Art. L. 3131-13). De asemenea, autorizează guvernul să emită ordonanțe pentru a deroga, în special, de la reglementările muncii (a se vedea articolul nostru). Durata de aplicare a măsurilor sociale de urgență luate prin aceste ordonanțe poate depăși perioada stării de urgență de sănătate; unele sunt astfel aplicabile până la 31 decembrie 2020. Aceste ordonanțe vor trebui ratificate de o lege pentru a avea valoare juridică. În plus, au fost emise și decrete pentru a lua măsuri de resurse umane pentru adaptarea la perioada de criză a sănătății.
Managementul personalului
Managementul resurselor umane (sau managementul personalului) acoperă mai multe domenii de interes pentru resurse umane:
- Recrutarea și managementul carierei (din care formarea profesională este o parte importantă);
- Managementul administrativ al personalului;
- Salarizare și politica de compensare și beneficii;
- Relatii sociale.
Vă prezentăm un rezumat al diferitelor instrumente legale puse la dispoziția angajatorilor și angajaților pentru a face față crizei de sănătate legate de epidemia Covid-19, rezultată din textele publicate pe baza legii de urgență din 23 martie 2020.
Împrumut de muncă în timpul stării de urgență de sănătate: instrucțiuni de utilizare
Cu privire la instrucțiunile de sănătate care trebuie respectate de angajatori și angajați, precum și limitările călătoriilor profesionale, consultați articolele: „Companiile care se confruntă cu coronavirusul”; „Coronavirus: o nouă dovadă a călătoriei de afaceri”; „fișe de sfaturi pentru afaceri”
Ord. nr. 2020-346, 27 martie 2020: JO, 28 martie
Decret de aplicare în așteptare
Angajații în zilele cu rată fixă: calculul numărului de ore compensabile prin conversia zilelor în ore
Programul de echivalență: luat în considerare în compensare
Dreptul la remunerație lunară minimă pentru angajații cu jumătate de normă
Contract de ucenicie și profesionalizare: excludere de la minimul orar de 8,03 euro.
Angajații în formare: excluderea dreptului la o compensație de 100%
Sistemul social al indemnizațiilor parțiale de activitate: aceeași rată a CSG: (vezi și articolul CSG)
Angajați protejați: nu este posibil un refuz pentru regimul parțial de activitate
Extinderea sistemului la angajatori privați și companii străine cu un angajat în Franța, teleschiuri sau pârtii de schi (extinderea experienței), companii publice autoasigurate împotriva riscului de șomaj
Se aplică în perioada 29 martie - 31 decembrie 2020
Alocație orară rambursată angajatorului: 70% din remunerația brută în limita a 4,5 salariu minim cu un salariu minim minim, adică 8,03 EUR.
Extinderea activității parțiale reduse la angajați într-un pachet de zi
Cerere de autorizare pentru activare parțială în termen de 30 de zile
Autorizare explicită sau implicită în termen de 2 zile (până la 31 decembrie 2020)