Coronavirus susține companiile într-un plan de continuitate a activității - LE MONDE DU LAW

Codul muncii obligă angajatorii să instituie măsuri pentru protejarea sănătății angajaților lor. Scopul unui BCP este de a enumera tot ceea ce ajută la protejarea personalului și menținerea afacerii. Iată câteva idei, prezentate de avocata Sarah Mustapha.

Telelucrarea

Consultați instituțiile reprezentative ale personalului.
Enumerați toate pozițiile care pot fi lucrate de la distanță.
Impuneți telelucrarea pentru toate pozițiile pentru care este posibil.

Munca se oprește

Teleserviciul „declare.ameli.fr” al Asigurării Maladie permite angajatorului să declare oprirea muncii pentru angajații săi obligați să rămână acasă după închiderea unității de întâmpinare a copilului lor, fără posibilitatea telelucrării.
Această declarație servește ca o notificare a opririi lucrului. Stopul poate fi emis pentru o perioadă de 1 până la 14 zile. Dincolo de această perioadă, declarația trebuie reînnoită după cum este necesar.

Șomaj parțial/activitate parțială

Cazuri de recurs

Recurgerea la activitate parțială este posibilă numai în cazuri specifice definite la articolul R 5122-1 din Codul muncii, inclusiv situația economică și circumstanțele excepționale.

Având în vedere actuala criză a sănătății, guvernul comunică în prezent că va accepta îngrijiri în următoarele situații:

Închiderea administrativă a unei instituții
Interzicerea evenimentelor publice în urma unei decizii administrative
(Masiv) absența angajaților esențiali pentru activitatea companiei: dacă angajații esențiali pentru continuitatea companiei sunt contaminați de coronavirus/în carantină, ceea ce face imposibilă continuarea activității
Întreruperea temporară a activităților neesențiale: dacă autoritățile publice decid să limiteze călătoriile pentru a nu agrava epidemia,
Suspendarea transportului public prin decizie administrativă: toți angajații nu pot ajunge la locul de muncă din cauza lipsei transportului public,
Scăderea activității legate de epidemie: dificultăți de aprovizionare, degradarea serviciilor sensibile, anularea comenzilor etc.

Sistemul trebuie să fie colectiv și să nu privească un singur angajat. Angajații la o rată fixă în zilele de pe parcursul anului nu vor putea intra în schema de activitate parțială în cazul unei reduceri a programului obișnuit de lucru. Angajații care beneficiază de un pachet de zi vor putea beneficia de acest sistem numai în cazul închiderii totale a unității sau a unei părți a unității din care fac parte (articolul R 5122-8 din codul muncii). „Închiderea unității” înseamnă încetarea totală a activității unei unități sau a unei părți dintr-o unitate, o unitate de producție, un serviciu, un atelier sau o echipă responsabilă pentru realizarea unui proiect, în special în ceea ce privește serviciile intelectuale. - Doc. tehnic DGEFP august 2013 foaie nr. 5.3, G.