Coronavirusul (COVID-19) monetizează zilele libere pentru a compensa activitatea parțială și
Sursă:
În perioada 12 martie - 31 decembrie 2020, este posibil să se compenseze scăderea veniturilor unui angajat plasat în activitate parțială, grație monetizării zilelor de odihnă. Care este regimul social al suplimentului rezultat din această monetizare ?
Coronavirus (COVID-19) și monetizarea zilelor de odihnă: înlocuirea venitului ?
În perioada 12 martie - 31 decembrie 2020, angajatorul poate solicita angajaților, plasați în activitate parțială și care beneficiază de menținerea integrală a remunerației lor în aplicarea prevederilor contractuale, să aloce cel mult 5 zile contractuale de odihnă sau de concediu plătit unui fond de solidaritate. Aceasta presupune că angajatorul este autorizat să facă acest lucru, printr-un acord de companie sau sucursală.
Zilele astfel alocate fondului de solidaritate vor fi monetizate pentru a compensa total sau parțial reducerea remunerației suferite, dacă este cazul, de alți angajați plasați în activitate parțială.
De asemenea, dacă un acord de companie sau sucursală o permite, un angajat plasat în activitate parțială poate solicita generarea de bani zilelor sale convenționale de odihnă sau a unei părți din concediul său anual care depășește 24 de zile lucrătoare (în limita a 5 zile), pentru a să compenseze total sau parțial reducerea remunerației pe care a suferit-o.