Coronavirusul și răspunsurile la întrebările dvs. funcționează Le Télégramme

Ar trebui să merg la muncă chiar dacă mi-e frică să nu fiu infectat cu coronavirusul? Primim 100% din salariu rămânând acasă? Cititorii noștri își pun întrebări (*) la care răspundem cu colaborarea Me Bouloux-Pochard, specialist în dreptul muncii.

Odată ce angajatorul a luat măsuri preventive, nu există niciun motiv pentru care un angajat să își afirme dreptul de retragere. La fel dacă acesta din urmă are un coleg care s-a întors dintr-o zonă de risc. „Și dacă angajatul în cauză își afirmă în continuare dreptul de retragere, pentru că este în panică totală, temându-se să nu fie contaminat, explică Me Bouloux-Pochard, nu este deloc evident că instanța îl consideră corect”.

Părinții, care au copii cu vârsta sub 16 ani, își pot informa angajatorul și acesta din urmă va face o declarație de concediu medical pe site-ul ameli.fr. Fondul de asigurări de sănătate va compensa angajatul plătind diurne zilnice, fără perioadă de așteptare. "În plus, spune avocatul, există potențial un supliment plătit de angajator." „Aveți grijă”, avertizează ea, „pentru că atunci când aveți mai puțin de un an de vechime într-o companie, angajatorul, dacă nu are un contract colectiv care să-l oblige, nu este obligat să verse acest supliment. A vedea, prin urmare, în cadrul cuplului, care are cel mai interesant sistem ".

Întrebare de la Romain: Dacă părinții trebuie să-și ia un timp liber pentru a avea grijă de copiii lor, pot împărtăși timpul liber pentru a lua rândul lor? ?

---