Costul contribuției AGEFIPH în aplicarea noului regim LégiSocial ECAP

După cum v-am indicat, într-o publicație anterioară, regimul ECAP tocmai a fost modificat printr-un decret din 5/11/2020. În consecință, vă oferim un exemplu cuantificat și comentat cu privire la acest subiect.

rezumat

  • Exemplul 1
  • Prezentarea contextului
  • ECAP în companie
  • rezumat
  • Exemplul 2
  • Prezentarea contextului
  • Rata ECAP mai mare de 80%
  • rezumat
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Contribuția AGEFIPH: regimul ECAP este modificat prin decret

ECAP-urile corespund locurilor de muncă pentru care unitatea nu este în măsură să ofere postul angajaților recunoscuți ca fiind cu dizabilități. Decretul din 5/11/2020 modifică calculul deducerii rezultate.

ECAP: (Locuri de muncă care necesită condiții speciale de aptitudine)

Exemplul 1 ¶

Prezentare generală a contextului ¶

  • Forța de muncă a companiei: 298 persoane;
  • Forța de muncă BOETH (sub 50 de ani): 12,50
  • Număr de ECAP: 0;
  • Compania are o singură unitate (fără aplicarea măsurilor tranzitorii);
  • Fără cheltuieli deductibile;
  • Fără subcontract.

ECAP-uri în companie ¶

Se presupune că există 10 angajați în ECAP

costul

Rezumat ¶


Rezumatul conform site-ului web AGEFIPH începând cu 6 noiembrie 2020

Exemplul 2 ¶

Prezentare generală a contextului ¶

  • Forța de muncă a companiei: 298 persoane;
  • Forța de muncă BOETH (sub 50 de ani): 12,50
  • Număr de ECAP: 272 rezultând o rată ECAP de 91,28%;
  • Compania are o singură unitate (fără aplicarea măsurilor tranzitorii);
  • Fără cheltuieli deductibile;
  • Fără subcontract.

Rata ECAP mai mare de 80% ¶

Versiune în vigoare înainte de decretul din 5/11/2020

Dacă rata ECAP este mai mare sau egală cu 80%, valoarea contribuției AGEFIPH, înainte de cheltuieli deductibile, este de 40 de ori salariul minim pe oră pentru fiecare angajat cu handicap lipsă.