Creșterea și transformarea afacerii (PACTE) (punctul 1088) Amendamentul 168 - Adunarea

Căutați în baza de date a amendamentelor

Amendamentul nr. 168

  • Text vizat:Proiectul de lege 1088 privind creșterea și transformarea afacerilor
  • Etapa de citire: Prima lectură (prima întâlnire intrată)
  • Revizuite de:Comitetul special pentru examinarea proiectului de lege privind creșterea și transformarea afacerilor
  • Codul în cauză:Codul de securitate socială
  • Dna Véronique Louwagie
  • Domnul Nicolas Forissier
  • Domnul Jérôme Nury
  • Domnul Didier Quentin
  • Domnul Jean-François Parigi
  • Domnul Jean-Marie Sermier
  • Dna Emmanuelle Anthoine
  • Dna Valérie Bazin-Malgras
  • Domnul Bernard Perrut
  • Domnule Damien Abad
  • Domnul Franck Marlin
  • Doamna Annie Genevard
  • Domnule Julien Aubert

transformarea

După articolul II L. 613-7 din Codul securității sociale, se introduce un II bis astfel formulat:

„II bis. - Regimul prevăzut în acest articol:

" 1 ° Nu se aplică persoanei fizice care deține un contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată care dorește să combine o activitate în cont propriu în același sector profesional;

"2 ° Se aplică pentru maximum doi ani consecutivi. "

Vocația inițială a regimului microîntreprinderilor, și anume o trambulină spre antreprenoriat, a fost lăudabilă. Cu toate acestea, a fost indus în eroare deoarece regimul nu este limitat în timp și nu este încadrat de suficiente garanții.

Legea din 18 iunie 2014 privind comerțul, meșteșugurile și întreprinderile foarte mici a făcut progrese, dar inegalitățile persistă. Acesta este cazul, în special, al activităților desfășurate pe o bază secundară, adică faptul că o persoană poate combina o activitate salarizată cu cea a unui manager de companie din același sector economic.

Această situație permite unui angajat să continue să lucreze, de multe ori cu normă întreagă pentru angajatorul său și, în același timp, să lucreze în contul său în aceeași meserie. Este ușor să ne imaginăm că angajatul în cauză, care primește un salariu, nu va trebui niciodată să închirieze spații profesionale. El va avea facilitățile acordate șefului de către furnizorii de materiale și unelte. Prin urmare, angajatului i se oferă toate mijloacele legale pentru a face ceea ce este interzis oricărui alt angajat: să nu respecte obligația generală de loialitate față de angajatorul său.