CSC Mons La Louvière

Bine ați venit la CSC Mons La Louvière !

ceea privește

Acțiune

Serviciul de frontieră CSC vă informează cu privire la drepturile dvs. și vă apără în caz de litigii transfrontaliere. O întrebare despre impozitare, securitate socială sau contractul dvs. de muncă din Belgia sau Franța, nu ezitați să ne contactați!

  • permanență fizică la CSC Mouscron (Place Charles de Gaulle, 3) marți de la 8:30 la 11:30 și joi de la 14:00 la 17:00
  • linii telefonice de luni, marți și joi dimineața de la 8:30 la 11:30 și miercuri de la 13:00 la 16:30 (număr de telefon: 069/88.09.30)

Muncitorul de frontieră.

Un lucrător de frontieră este orice persoană domiciliată într-un stat membru al Uniunii Europene, angajată într-un alt stat membru și care se întoarce acolo în fiecare zi sau, cel puțin, o dată pe săptămână.
Lucrătorul de frontieră este supus legislației țării în care își exercită profesia.

Sunteți rezident francez și lucrați în Belgia ?

Este important de subliniat că nerespectarea oricăreia dintre aceste condiții duce la pierderea permanentă a regimului de frontieră.
Dacă aveți statutul fiscal la frontieră, sunteți deci impozabil în Franța.
Dacă nu beneficiați de statutul fiscal la frontieră, sunteți impozabil în Belgia. Prin urmare, impozitul reținut este reținut automat din salariul dvs. lunar. Sunteți supus impozitului nerezident.
Formalități.
Pentru a-și stabili statutul de lucrător de frontieră, un angajat care locuiește în zona de frontieră franceză trebuie să se aboneze în special la un formular 276 Front./Grens (în 2 exemplare), completat anterior de angajatorul său. Cele 2 copii ale acestui formular trebuie să fie transmise serviciului fiscal competent din țara de reședință. O copie a formularului vă va fi returnată completată. Acest formular este necesar pentru a permite lucrătorului să obțină o remunerație scutită de impozitarea la sursă și angajatorul să justifice administrației belgiene absența reținerii impozitului la sursă.
Aceste proceduri trebuie efectuate în fiecare an și la fiecare schimbare de angajator.

Securitate Socială.
Muncitorul își plătește contribuțiile de asigurări sociale în țara în care lucrează. Prin urmare, lucrătorul de frontieră francez va fi supus securității sociale belgiene.
Angajatorul belgian îndeplinește toate formalitățile pentru înregistrarea la securitatea socială.
Rata contribuțiilor sociale plătibile de către lucrător în Belgia este de 13,07% dedusă lunar din salariul brut.

Asigurări de sănătate și invaliditate.
Lucrătorul de frontieră trebuie să se înregistreze la o societate de asigurări mutuale belgiene sau la Caisse Auxiliaire d'Assurance Maladie Invalidity (CAAMI) pentru a beneficia de avantajele asigurării de boală de invaliditate. Această înregistrare se face pe baza unui E104 emis de CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie) la care lucrătorul de frontieră este înregistrat în Franța și remis societății de asigurări mutuale belgiene.
În ceea ce privește asigurarea de sănătate, există 2 tipuri de prestații:
• Prestații în natură: acestea sunt prestații de asigurare medicală (îngrijire dentară, îngrijire medicală, spitalizare etc.)
• Prestații în numerar: acestea sunt prestații de asigurare de despăgubire, adică despăgubiri bănești plătite în caz de incapacitate de muncă în primul an.
În ceea ce privește prestațiile în natură, lucrătorii transfrontalieri și beneficiarii acestora pot solicita tratament în Franța sau Belgia. În acest caz, asiguratul obține prestațiile în conformitate cu legislația țării în care este acordată îngrijirea.
Prestațiile în numerar, datorate în caz de concediu medical sau accident non-profesional, sunt plătite de fondul belgian de asigurări de sănătate ales de lucrător.

Alocația pentru naștere și alocațiile familiale.