Cum funcționează participarea la rezultate
Actualizat 06/10/2011
I. Calculul drepturilor angajaților
Angajatorul poate alege să adopte formula de calcul prevăzută de codul muncii, pe baza profitului companiei sau poate prefera o metodă de calcul diferită. În această a doua ipoteză, rezultatul calculului trebuie să fie cel puțin echivalent cu cel rezultat din formula legală și nu trebuie să depășească unul dintre următoarele plafoane, a căror alegere este lăsată semnatarilor acordului:
- jumătate din profitul net contabil
- profit net contabil mai puțin 5% din capitalul propriu al acționarilor,
- profit fiscal net mai puțin 5% din capitalul social
- jumătate din beneficiul fiscal.
În plus, nu trebuie să pierdem din vedere faptul că schema de participare trebuie să fie neapărat aleatorie, ceea ce înseamnă că calculul trebuie să se aplice cel puțin unui exercițiu financiar ale cărui rezultate nu erau nici cunoscute, nici previzibile.
II. Distribuirea participării între angajați
În principiu, rezerva de repartizare a profitului este distribuită proporțional cu salariile, care este, de asemenea, formula care va fi aplicată atunci când acordul de repartizare a profitului nu specifică nimic.